직원이 일자리를 유지하려면 얼마나 걸립니까?

Cause I Love You | Noo Phước Thịnh | Lyric Video

차례:

1 년 미만 체류
한 작업의 평균 시간
직업 도약의 역사
직업에서 너무 오래 머물러 라.
질문하는 의사 결정 질문

사람들은 자신의 모든 커리어를 위해 한 직업에 머무를 때가 지 오래되었습니다. 이제 노동자들은 직업에서 여러 번 직장을 전환하고 고용주가 제공하는 직업 안정은 과거의 일입니다. 회사를 너무 자주 바꾸면 직업 호퍼로 여겨지는 것에 대해 걱정하십니까? 당신이 그것을 좋아하지 않는다고해도, 당신의 현재 일자리에서 더 오래 머무를 수도 있습니다. 왜냐하면 당신이 그것을 떠나면 당신의 미래 고용 옵션에 영향을 줄 수 있기 때문입니다. 당신은 이성 안에서 우려하는 것이 옳습니다.

1 년 미만 체류

Bullhorn 조사에 따르면 신입 사원 중 39 %가 실직 한 후보자를 고용하는 데있어 가장 큰 장애물 중 하나가 회사에 입사하기 전에 일자리를 잃거나 회사를 떠난 경력이 있다고 믿고 있습니다.

사실, 고용 관리자는 꾸준한 고용 기록을 가진 58 세의 노인이 30 세의 직업 호퍼보다 쉬워 진다고했습니다.

한 작업의 평균 시간

전형적인 직원은 일을 얼마나 오래 머물니까? 근로자 통계국 (Bureau of Labor Statistics)의 경제 소식 (Economic News Release)에 따르면 임금 및 급여 근로자가 현재 고용주에게 근무한 연도의 중간 값은 현재 4.6 년이다. 그러나이 수명은 나이와 직업에 따라 다릅니다.

25 세에서 34 세 사이의 근로자의 평균 근속 기간은 3.2 년입니다.
65 세 이상의 직원의 평균 근속 기간은 10.3 년입니다.
관리직, 전문직 및 관련 직종의 근로자는 최고 중간 재직 기간 (5.5 년)을 가졌다.
서비스 직종의 근로자는 최저 임금 (3.2 년)을 가졌다.

3 년에서 5 년마다 일자리를 바꿀 경우 평균 수준에이를 수 있으며 취업 알선은 더 높은 보상과 더 많은 기술 기반을 제공 할 수 있습니다. 너의 모든 경력.

직업 도약의 역사

일자리를 유지하기위한 지침으로 1 년을 보는 경우, 이는 전체 경력 내역에서 한 가지 일 (또는 두 번) 일할 수 있습니다. 고용주는 어려운 경제적시기에 직원이 정리 해고 등의 상황으로 자신의 잘못을하지 않아 첫해에 직장을 그만 둘 수 있음을 알고 있습니다.

그러나 1 년 동안 여러 작업에서 일하는 패턴을 확립했다면, 당신은 직업 도약 작업 내역을 만들고 있으며 이력서는 고용 관리자에게 깊은 인상을 남기지 않습니다. 취업 호퍼로 여겨지는 것에 관심이 있으시면 도움이 될만한 이력서가 있습니다.

분명히 정리 해고는 피할 수 없지만 선택에 따라 이동하는 경우 이동이 향후 전망에 미칠 영향을 고려하는 것이 좋습니다. 때로는 일이 너무나 부정적이고 어려워서 머무르는 것이 선택 사항이 아닐 수도 있습니다. 또는 당신은 당신의 꿈 일을 위해 채용 될 수있었습니다.

이 경우, 당신은해야 할 일에 대해 너무 열심히 생각할 필요가 없습니다.

그러나 다른 경우에는 단순히 지루함이나 도전하지 말아야한다는 질문 일뿐입니다. 그 때가 떠나는 것에 대해 두 번 생각할 때입니다.

직업에서 너무 오래 머물러 라.

너무 오래 직장에 머무르면 고용 전망이 저해 될 수 있습니다. 한 회사와 긴 재임 기간을 갖고 있으면 경력을 늘리는 데 관심이 없다는 인상을 줄 수 있습니다. 또한 고용주는 새로운 역할에 성공하기 위해 융통성이나 개방성을 갖지 못할 수도 있다고 생각하도록 유도 할 수 있습니다.

그렇다면 작업을 바꿀 수있는 가장 좋은시기는 언제입니까? 결론은 배우기에 충분한 시간을두고 균형을 맞춰야한다는 것입니다.하지만 회사의 기술 방식이 정체되어 있거나 회사의 방식대로 유지되는 데 오랜 시간이 걸리지는 않습니다.