이력서를 남길 수있는 톱 15 가지

단순히 이력서에 속하지 않는 것들이 있습니다. 그 (것)들을 포함하여 철저한 검토를 얻기 전에 당신의 이력서를 일을위한 배려에서 두드려 얻을 수있다.

고용주에게 고용해야 할 이유가 많다고 생각할 수도 있지만, 글쓰기를 재개 할 때는 너무 많은 정보가 있습니다. 고용주는 인터뷰 할 후보자 그룹을 관리하기 위해 이력서 배치를 검토 할 때 신청자를 선별하는 이유를 찾고 있습니다.

회사에 동기를 부여하거나 자격을 부여하지 않았다고 결론을 내릴 수있는 잘못된 정보를 포함시키지 마십시오. 이력서 작성을 시작하기 전에 고용주가 고용주를 결정하는 방법에 대한 정보를 검토하십시오. 그런 다음 이력서를 개편하기 위해 고용 관리자가 알아 차릴 수있는 정보가 포함되어 있습니다.

인상을주는 30 초

채용 담당자는 이력서에 대한 초기 검토를 수행하는 데 최소 30 초가 소요될 수 있습니다. 길지 않아요. 불필요한 정보로 인해 문서가 어수선하게 흩어져서 사용자가 가장 적합한 요소를 찾지 못하게해야합니다.

고용 관리자가 재빨리 이력서를 훑어 보지 못해서 자격 요건이 맞는지 여부를 판단 할 수없는 경우 해당 직업에 대한 경쟁에서 벗어날 수 있습니다. 이력서 독자는 자신이 채우려는 직책과 관련된 기술과 정보를 즉시 얻어야합니다.

이력서에 어떤 정보를 포함 시킬지 결정할 때 자격에 맞는 직업을 찾을 시간을 가지십시오. 고용 관리자와 자신 모두에게 도움을 줄 것입니다. 당신이 옳은 것을 가지고있는 독자를 보여주는 것은 고용 관리자가 당신이 인터뷰 할 시간을 가질 가치가 있는지를 결정하는 것을 더 쉽게 할 것입니다.

이력서를 남겨둬야 할 상위 15 가지

여기에 이력서에 포함되어서는 안되는 상위 15 개 항목이 있습니다. 그 (것)들을 떠나십시오, 당신이 적용하고있는 일을 위해 필요한 기술 및 자격에 예리하게 집중된 당신의 이력서를 지키십시오.

1. 총알이없는 긴 단락. 문단이 너무 빽빽 해지면 고용주는 이력서의 섹션을 열광하게하고 자격증의 핵심 증거를 놓칠 수 있습니다. 이력서는 읽기 쉽고 해독해야합니다. 아무도 당신이 가진 모든 직업에서 당신이 한 일에 대한 긴 설명을 읽고 싶지 않습니다. 이력서 경험 섹션 작성에 대한 다음 팁을 검토하십시오.
2. 귀하의 목표 또는 요약에있는 진술 그것은 당신이 직업에서 얻고 자하는 것을 가리 킵니다. 귀하가 고용주에게 제공 할 수있는 것에 초점을 맞추어야합니다. 귀하의 목표는 채용 관리자를 인터뷰를 위해 선택하는 것입니다. 이력서 요약문에 포함 할 내용은 다음과 같습니다.

1. 당신이 어떻게 가치를 추가했는지에 대한 언급없이 의무에 대한 일반적인 설명. 고용주는 직업 설명을보고 싶지 않습니다. 그들은 실제 결과를 얻기 위해 사용하는 기술과 자산에 대해 배우고 싶어합니다. 당신의 업적을 수치화하고 당신이 가지고있는 각각의 위치에서 당신이 성취 한 것을 한 눈에 보여줄 시간을 가져라.
2. 포함 된 의무 또는 의무와 같은 문구. 직장에서해야 할 것이 아니라 실제로 성취 한 것에 대해 이력서를 작성하십시오. 성취 기록을 이력서에 포함시키는 방법은 다음과 같습니다.

1. I.으로 구를 시작했습니다. 명사 또는 대명사 대신 독자의 참여를 위해 분석, 작성 또는 축소와 같은 기술, 행동 또는 성취 단어로 진술을 시작하십시오.이력서는 당신에 관한 것이지만, 직업 자격이있는 고용 관리자를 보여주는 것에 관한 것입니다.
2. 관련없는 경험, 특히 먼 옛날부터. 이력서에있는 모든 진술은 고용주에게 귀하가 직업에 적합한 자격을 갖추고 있다는 결론을 이끌어 내야합니다. 귀하의 목표는 신입 사원이 가장 중요한 관련 경험에 시간을 할애하는 것입니다. 기술에 대해서도 마찬가지입니다. 당신이 포함하는 기술이 현재 직업과 관련이 있는지 확인하십시오. 그렇지 않으면 이력서에서 벗어나십시오.

1. 절묘하고, 눈에 띄고, 흥미로운 것과 같이 빈 또는 꽃이 피는 언어.이력서의 모든 문구는 특정 기술이나 성취를 가리켜 야합니다. 그렇지 않으면 그냥 산만합니다. 사실을 고수하고, 단순하고 집중적 인 톤을 유지하십시오.
2. 철자 오류나 문법 오류. 귀하의 이력서는 귀하의 작문 기술 및 귀하가 세부적 지향인지 여부에 대한 증거의 표본이됩니다. 오타가 있으면 누군가가 알아 차릴 것이고, 당신에게 불리하게 될 수 있습니다. 이력서를 사용하여 직업을 신청하기 전에이 교정 팁을 확인하십시오. 더 나아가 누군가에게 당신을 위해 교정 해 줄 것을 부탁하십시오. 자신의 실수를 저지르기 란 쉽지 않습니다.

1. 개인 정보 생년월일, 연령, 성별, 종교, 정치적 성향, 출생지 등의 정보를 제공해야합니다. 고용주는 이러한 요소들을 토대로 고용 의사 결정을 내려서는 안되며, 그렇게하기를 유혹하고 있다는 사실을 다시금 나타낼 수 있습니다. 이력서를 사실에 집중하십시오. 단, 개인 정보가 포함 된 국가의 이력서를 작성하는 경우는 예외입니다.
2. 취미 또는 관심사 바람직한 직장 기술을 가리 키지 않거나 직장과의 관련성을 지니고 있지 않습니다. 후보자, 특히 숙련 된 개인은 이력서의 제한된 공간에서 더 많은 정보를 공유해야합니다. 대신, 직업과 가장 밀접한 관련이있는 기술로 이력서 기술 섹션을 고려하십시오.

1. 학업 성취에 대한 약한 주장 3.0 미만의 GPA 또는 한 학기 또는 두 학기 동안 학장의 명부 작성에 언급. 신입 회원의 관심이 집중되지 않는 한 학업 성취도를 가져 오지 마십시오. 채용 관리자에게 인상적이지 않은 것을 감동시키려는 시도는 없습니다. 이력서에 GPA를 포함시킬시기는 다음과 같습니다.
2. 사진들, 모델링 또는 연기 작업을 신청하는 경우가 아니면 고용주들은 차별에 대한 혐의로 끌리기를 원하지 않습니다. 귀하의 외모가 자산이라면 LinkedIn 프로필의 URL을 제공하십시오. 이력서에 사진을 포함할지 여부에 대한 정보가 있습니다.
3. 이전 고용주를 떠날 이유.변명하는 것처럼 보일 수 있습니다. 경력 이동을 정당화 할 필요가 없습니다. 이 정보는 귀하가 신청하는 직업에 고용되어야하는 이유와 관련이 없습니다.
4. 이전 감독자의 이름과 연락처. 요청시 별도의 참고 문헌 목록을 준비하십시오. 고용주가 연락을 취할 때 해당 개인에게 머리를 줘서 준비를합니다.
5. 요청시 사용 가능한 참조와 같은 공간 필러. 그들은 귀중한 공간을 차지하며 더 많은 관련 정보를 남겨 둘 수 있습니다. 요청이있을 경우 참고 문헌을 제공 할 것입니다. 사실을 광고 할 필요는 없습니다.

고용주가 이력서에서 원하는 것

고용주는 무엇을 원합니까? CareerBuilder 조사에 따르면 고용주가 이력서를받을 때 원하는 것은 다음과 같습니다.

• 열린 자세에 맞게 사용자 정의: 61 %
• 표지와 함께: 49 %
• 고용 관리자 또는 신병 모집 인에게 26 %
• 신청자의 온라인 포트폴리오, 블로그 또는 웹 사이트 링크: 21 %

이력서를 작성할 수있는 최고의 기술 목록과 이력서에 포함되어야 할 것에 대한 지침을 검토하십시오. 가장 소중한 자산에 집중하면 인터뷰와 구인 정보를 얻을 수 있습니다.