이력서를 검토하는 가장 좋은 방법

이력서 검토 작업은 신청자가받은 편지함을 채우기 전에 시작됩니다. 이력서를 검토하는 것은 직업 설명이나 역할 프로필로 시작되므로 직업이 수반하는 일을 광범위하게 파악할 수 있습니다. 효과적인 직무 기술에서 직무 기술의 일부는 직무를 채우기를 원하는 후보자의 자격과 경험에 대해 자세히 설명합니다. 역할에 대해 확인한 핵심 자격 및 경험을 사용하여 온라인 및 오프라인 구인 게시를 개발하고 모집 웹 사이트에 게시하고 연락처 및 직원에게 추천을 제공 할 수 있도록하십시오.

급여 범위 결정

그런 다음 시장 조사 연구 및 보유중인 추가 급여 연구 자료를 사용하여 급여 범위를 결정하십시오. 더 나은 후보자는 회사에 많은 시간을 투자하기 전에 급여 범위에 대해 문의합니다.최선의 후보자를 잃지 않도록 적절한 대응을 준비하십시오.

이 문제는 인적 자원에 종사하는 사람들에 대한 장기적인 논쟁이지만 후보자를 존중히 대하는 문제입니다. 가장 가능성있는 후보자는 급여 범위를 모른 채로 직위를 신청하는 데 많은 시간을 낭비하지 않을 것입니다.

핵심 자격 목록 또는 후보자 프로필 개발

이 프로세스로 시작됩니다. 다음 핵심은 인사 담당 직원과 고용 관리자가이 모든 정보를 좁히는 것입니다. 가장 중요한 후보 선택 기준을 설명하는 목록을 작성하십시오. 이를 종종 후보 프로파일이라고합니다. 다음 목록을 원할 것입니다:

• 주요 특성 또는 특성,
• 가장 중요한 기술,
• 가장 관련있는 경험
• 원하는 교육 수준,
• 후보자 선정에서 고려해야 할 가장 중요한 다른 요소들.

이제 작업 정보를 광고 작성, 온라인 작업 게시 또는 모집 웹 사이트 강조 표시에 사용할 수있는 목록으로 분류했습니다. 이 목록은 당신이 당신의 일자리를 채우기 위해 노력하는 후보자의 본질입니다.

이 후보자 프로필은 주요 경험, 기술, 특성 및 교육의 목록이며 이력서 검토에 필수적입니다. 그것은 이력서 검토 과정을 강요하며, 이력서 검토 및 후보자 비교에서 사용할 중요한 기준을 제공합니다. 이 목록은 또한 귀하가 선발 및 후보자 인터뷰에서 귀하의 직업에 대해 사용할 취업 면접 질문의 기초 역할을합니다.

구인 게시 예제

다음은 주요 자격 목록에서 작성된 실제 직업 게시의 예입니다. 응시자의 자격은 신중하게 정의됩니다.

마케팅 전문가

수상 경력이있는 xxx, xxx 및 xxx의 글로벌 리더 인 Company X는 마케팅 자료 및 웹 사이트 콘텐츠, 디자인 광고를 개발하고 일반적으로 마케팅 기능의 작업을 지원하기위한 동기 부여되고 능동적 인 마케팅 전문가를 찾습니다. 성공적인 후보자는 마케팅 분야의 학위를 보유하고 있으며 광고, 웹 사이트 개발 및 인터넷 경쟁 연구 분야에서 1 ~ 3 년의 경력을 쌓았습니다.

성공적인 후보자는 독립 셀프 스타터, 창조적 인 고객 서비스 지향적이며 잘 쓰고, 어도비 포토샵이나 일러스트 레이터와 같은 웹 디자인 소프트웨어에 익숙해야합니다. 회사 X는 경쟁력있는 급여와 관대 한 혜택 패키지를 제공합니다. 인사 채용 담당자에게 연봉 요구 사항을 포함한 이력서를 보내주십시오.

이 게시를 통해 이력서를 검토하고 잠재적 후보자를 평가할 수 있습니다. 취업 알선은 찾고자하는 사람보다 덜 자격이있는 사람을 위해 정착하지 못하도록합니다. 또는, 당신이 지불하고자하는 급여에서 추구하는 자격과 관련하여 시장 가격이 비싸다고 때때로 결정할 수도 있습니다.

예를 들어 기획 및 일정 감독자에 대한 최근 검색에서 제조 회사는 선택한 직원에게 지불하고자하는 6 만 달러가 직업에 대해 찾았 으면하는 자격을 갖춘 사람을 끌어 들이지 않는다는 사실을 발견했습니다. 최우수 지원자는 이미 커버 레터와 이력서에 명시된대로 $ 75,000을 벌어들입니다.

이 모든 정보는 이력서를 더 빨리 스캔하는 데 도움이됩니다. 정보와 준비를 통해 선택한 이력서에 많은 이력서를보다 정확하게 제공 할 수 있습니다. 이 준비는 이력서 검토를 상대적으로 어렵게 만듭니다.

이력서 검토 준비

이력서 검토를위한 준비는 신청자가 심사를 재개하는 중대한 일에 신속하게 도달 할 수있게 해줍니다. 가능할 때마다 일정 시간을 마련하십시오. 이력서 심사의 한 부분은 한 후보의 자격 및 자격 증명을 다른 이력서에 나열된 자격과 비교하는 것입니다. 또한 전자 신청서를 사용하고 신청서를 수락하는 웹 사이트를 모집하는 경우, 재검사 심사가 새로운 차원으로 진행되었습니다.

이력서를 스크리닝하는 데 사용되는 기존 장치 중 일부는 더 이상 한 번 무게를 지니지 않습니다. 여기에는 편지지의 품질, 실제 문서의 디자인 및 문서가 도착한 봉투가 포함됩니다. 우편 발송 된 이력서에는 여전히 유용하며 전자 응용 프로그램, 특히 서식을 잃을 수있는 작업 게시판의 응용 프로그램에는 쓸모가 없습니다.

일반적인 웹 사이트 구직 신청서에는 신청할 양식을 작성한 다음 회사에서 이력서와 커버 레터를 첨부 할 수있는 버튼을 제공합니다. 고용주는 온라인으로이 신청서를 읽고 심사위원회 구성원에게 링크를 전달할 수 있습니다. 일부 고용주와 스크리너는 여전히 신청서를 인쇄합니다. 다른 사람들은 이력서를 온라인에서 읽습니다.

다른 이력서 심사 기법은 올바른 철자법과 문법 검색을 포함하여 결코 스타일을 벗어나지 않습니다. 이력서를 빨리 ​​빨리 빠지면 후보자의 신중함과 세심한주의에 대한 전반적인 인상을 불러 일으킬 것입니다.

이력서와 같이 신청 자료에 부주의 한 실수를하는 잠재적 인 직원은보다 신중한 후보자가받을 자격이 있음을 보증하지 않습니다. 후보자의 이력서가 초기 검사를 통과했다고 가정하면 이력서를 검토하는 데 권장되는 과정입니다.

이력서 검토 단계

• 사용자 정의 표지 말을 읽으십시오. 특히 완벽한 프리젠 테이션, 정확한 철자법 및 문법 및 신청자의 세심한주의를 확인하십시오. 뭐야 - 커버 레터가 없어? 이것은 전자 이력서 스패밍의 단점입니다. 무수한, 보통 자격이없는, 신청자 이력서는 모든 직업 게시 다음에 발생합니다. 팁 오프? 보통 자격이없는 지원자는 커버 레터를 작성하지 않습니다.

  주목할 가치가있는 점은 최근 몇 년 동안 구직자에 대한 조언이 변경되었다는 사실입니다. 표지 말이 여전히 응용 프로그램의 필수 구성 요소인지 여부에 대한 불일치가 있습니다. 지지자들은 신청자가 자신의 자격이 귀하의 직업 요구에 완벽 함을 보여줄 수있는 훌륭한 기회라고 주장합니다. 그런 다음이 시점에서 이력서 검토를 계속하려면 선택하거나 선택하지 마십시오.

• 신청자의 전반적인 인상을 얻기 위해 이력서를 스캔하십시오. 신청자가 귀하의 주요 기대치를 충족시키는 지 한 눈에보고 싶을 것입니다. 경험, 그리고 당신이 고용 할 사람의 자격. 특히 완벽한 프리젠 테이션, 정확한 철자법 및 문법, 세부 사항에 대한주의를 확인하십시오. 서류 재개는 "느낌"테스트를 통과해야합니다.
• 첫 번째 탈지목에서 찾기 쉬운 자격을 찾으십시오. (예를 들어, 대학 학위가 필요한 경우 지원자가 가지고 있습니까?) 그렇지 않으면 이력서를 거부하거나 "어쩌면"에 배치하면 자격 파일 또는 전자 폴더를 충족시킵니다.
• 후보자가 다음 직장에서 찾고 있다고 말한 내용을 읽으십시오. 귀하의 직무에 맞게 성명서가 작성 되었습니까, 아니면 세계의 어떤 직업을 묘사합니까? 예를 들어, 일반적으로 "나는 성장의 기회를 제공 할 진보적 인 고용주와 함께 나의 기술을 활용할 수있는 도전할만한 기회를 추구합니다."와 같은 성명을내는 이력서는 일반적으로 거부합니다. 솔직히 말해서, 당신은 이런 유형의 일반성을 제공하는 것보다 더 잘해야합니다 다시 시작 화면을 전달합니다.
• 자격 및 경험에 대한 요약 진술을 찾으십시오. 응시자가 시간을내어 업무 요약을 사용자 정의한 경우,이를 통해 역할 프로필에서 찾는 특성을 신속하게 찾을 수 있습니다. 이 이력서는 "추가 리뷰"더미에 빠르게 도달합니다.
• 신청자는 또한 더 큰 조직이 이력서를 데이터베이스로 검색하고 있음을 인식해야합니다. 작업이 가능 해지면 관련 키워드에 대한 이력서 스캔이 이루어집니다. 키워드를 쉽게 찾을 수있게하십시오.
• 가장 최근 고용주와 신청자의 명시된 경험, 업적 및 기고를 검토하십시오. 이 시점에서, 당신은 신청자의 이력서와 귀하의 요구 사항 사이에 중요한 크로스 오버를 발견해야합니다. 문제가 발생하지 않는 한 "이 검토 대상"폴더에 이력서를 놓으십시오.
• 이력서 또는 이력서에서 설명 할 수없는 이력서 검토 시점의 적색 깃발은 고용 격차, 책임 감소의 증거, 고원에 도달했거나 잘못된 방향으로 간 경력의 증거, 짧음 여러 직무에서의 직장 취업 및 경력 경로에서의 여러 근무 교대.
• 선택한 이력서를 기준에 따라 검토하십시오.
• 겉으로보기에 자격을 갖춘 후보자를 전화 화면. 초기 화면을 통과 한 후보자와의 인터뷰 일정을 계획하십시오.

이력서를 더 많이 검토 할수록 이력서 검토가 더 잘됩니다. 실습을 통해 이력서 검토를 계속하는 동안 20 초 후에 또는 10 초 후에 사라지는 것처럼 이력서 검토를 참조 할 수 있습니다.