직원 추천 프로그램 작동 방식

당신은 취업 활동을하고 있으며, 직원 추천 프로그램이 무엇인지, 그리고 그들이 당신의 구직 활동에서 당신을 도울 수 있는지 궁금하십니까? 직원 추천 프로그램은 공식적인 프로그램으로 고용주는 직원들이 회사에서 일자리를 찾도록 권장합니다. 추천 프로그램은 고용주와 현 직원 모두에게 이익이됩니다. 경우에 따라 추천 된 후보자를 고용하면 보너스를받을 수 있습니다.

새로운 직업을 찾고있을 때 이미 회사에서 일하는 사람의 추천을 통해 이력서를 자세히 볼 수 있으며 면접을받을 수도 있습니다. 따라서 검색하는 동안 주변을 둘러보고 원하는 회사의 연락처가 있는지 확인하십시오. 그렇게한다면 연락 담당자가 취업 알선을하고 자신의 노력에 대한 대가로 회사에서 혜택을 얻을 수 있습니다.

고용주를위한 혜택

소개 프로그램은 회사가 가능한 직책에 최고의 인재를 채용 할 수 있도록하는 방법입니다. 현재 직원은 조직의 사명과 회사 문화를 알기 때문에 최선의 후보자를 식별 할 고유 한 자격이 있다는 가정이 있습니다. 직원들은 재능 있고 그 문화에 적응할 수있는 친구 또는 동료를 가질 수 있습니다.

취업 지원자를위한 혜택

구직자의 경우 추천은 신청서 우선 순위를 고려하는 방법입니다. 기업이 가능한 모든 직책에 대해 많은 신청서를 받으면 추천서를 통해 후보자 중 다수가 자신의 의견을 피력 할 수 있습니다.

LinkedIn을 확인하여 누가 당신을 직업으로 추천 할 수 있는지 알 수 있습니다. 대학 졸업자 인 경우 동창이나 진료 사무실에 문의하여 도움을받을 수있는 동창 목록을 확인하십시오.

직원 추천 프로그램 작동 방식

효과적인 프로그램을 운영하는 고용주는 직원에게 옵션을 정기적으로 홍보하고 직원이 추천을 전달할 수 있도록 종이 또는 온라인 추천 시스템과 같은 쉬운 메커니즘을 제공합니다.

직원들에게 조직과의 협력을위한 판매 포인트 요약을 제공하고 직원들에게 잠재 고객에게 다가 갈 수있는 효과적인 방법을 교육함으로써 실행 가능한 프로그램을위한 중요한 요소가됩니다.

추천을하기 위해 모든 수준의 직원을위한 메커니즘을 갖춘 직원 추천 프로그램이 가장 효과적입니다. 일부 조직에서는 경쟁 업체이거나 높은 영향력을 가진 인재 개발에 대한 명성이있는 이전 고용주로부터 연락을받은 것으로 여겨지는 직원을 대상으로 특정 타겟팅을 수행합니다.

직원 추천 인센티브

프로그램은 상품, 휴가, 무료 여행 및 현금 보너스와 같은 실용 가능 추천을하는 직원에게 재정적 인센티브를 제공하기도합니다. 면접을 마치기 위해 추천 된 후보자에게 작은 보상이 제공되는 경우가 있습니다.

다른 경우, 보상은 추천 된 후보자가 고용되어 특정 기간 동안 조직에 남아있는 경우에 따라 달라집니다. 직원 소개 보너스에 대한 정보는 다음과 같습니다.

기업 커뮤니케이션을 통해 추천을하는 직원의 공식 인정과 같은 비 경제적 인센티브 또한 효과적 일 수 있습니다. 감독자가 직원을 기여한 사실을 인정하는 것도 인센티브가 될 수 있습니다.

친구 추천 프로그램

일부 고용주는 직원을 초월한 추천 프로그램을 확대했으며 직원이 아닌 "친구의 친구"가 공석 후보를 추천 할 수있는 메커니즘을 추가했습니다. 회사는 누가 친구 자격을 얻는 기준을 설정합니다. 친구의 일반적인 범주에는 양호한 상태로 남아있는 전직 직원, 공급 업체, 고객, 컨설턴트, 대학 인턴, 직원의 가족 구성원, 제안을 거부 한 우수한 후보자 및 자문위원회 또는 이사회 구성원이 포함됩니다.

대부분의 조직에서는 추천 가이드 라인을 마련합니다. 예를 들어, 대부분의 회사는 개인의 과거 성과에 대한 명백한 증거가 권고 사항을 뒷받침해야한다고 규정합니다. 기업들은 최고 실적자를 찾고 있음을 분명히합니다. 잠재적 인 추천에 접근하고 선별하는 가장 좋은 방법을 직원에게 교육시키기위한 자료를 제공 할 수 있습니다.

일부 회사는 추천 된 개인을 고용하고 지정된 기간 동안 조직에 머물러있는 경우 현금이나 경품을 포함한 인센티브를 제공합니다.

고용주를위한 잠재적 이익

직원 추천 프로그램과 마찬가지로 친구 프로그램의 주요 잠재적 이점은 고용주가 직업을 찾지 않거나 적극적으로 새로운 일자리를 구하지 않는 우수한 개인을 확보 할 수있는 기회입니다.

또한, 엄격하게 종업원이 아닌 친구에게 의존함으로써, 고용주는 훨씬 더 큰 고용 풀까지 스스로를 개방합니다. 추가 혜택은 회사의 친구가 급여를 받고 있지 않기 때문에 잠재적 인 고용자를 찾는 데 걸리는 시간이 회사에서 무료 (현금 또는 상금 인센티브를 초월한 경우)입니다.