서명 보너스의 평균 크기

서명 보너스는 기업에 합류하기 위해 고 가치 신병 모집을위한 특별한 금전적 유인책입니다. 고용 개시 시점에 지급되는 일시금 외에도 새로운 고용이 특정 성과 목표를 달성 한 후에 추가 지급을 포함 할 수 있습니다.

서명 보너스는 금융 서비스 회사가 경험이 풍부한 유치원을 유인하기 위해 가장 자주 사용됩니다. 서명 보너스는 중개업 회사가 다른 곳에서 크고 수익성있는 비즈니스 서적을 구축 한 경험이 풍부한 FA에 서명함으로써 재정적 자문단을 확대하는 데 사용되는 공통적 인 장치입니다 (그러나 브로커 모집 프로토콜이 적용됨). 서명 상여는 또한 최고 투자 은행가를 보충하기 위하여 종종 사용됩니다.

보너스 평균 크기 서명

서명 보너스의 규모는 제안을하는 회사, 취득하고자하는 생산자와 사업체의 인식 된 가치, 현재의 경쟁 분위기, 특히 다른 회사가 제공하는 것에 따라 크게 달라질 수 있습니다 비슷한 재능을 끌어 낸다. 서명 보너스를 통해 모집 한 노련한 재무 고문의 경우, 금액이 전년도 총 보상의 약 100 %가되는 것은 드문 일이 아닙니다. 2009 년 언론 보도에 따르면 재무 고문단의 순위를 높이려는 회사 중 일부는 수년 동안 실적과 관련된 인센티브를 포함하여 300 % 이상을 제공했습니다.

서명 보너스 평균 구조

서명 보너스를 제공하는 회사는 신입 사원이 곧 다른 곳에서 다른 제안을 수락하기 위해 떠나거나 직원이 기대에 미치지 못할 가능성에 대비해야합니다.

이러한 위험으로부터 보호하기 위해 대규모 서명 보너스를받는 사람은 수령 한 금액이 대부를 대표한다는 사실을 인정하는 법률 문서에 서명해야하며 특정 조건이 충족되지 않은 경우 대출이 상환됩니다. 또는 그 기간 동안 특정 성과 목표를 달성 할 수 있습니다.

성과 목표가 달성되거나 고용 경과 기간이 다가올수록 계약 조건에 따라 회사는 대출액의 일부를 용서하고 직원에게 합계 금액을 유지할 수있는 법적 권리를 부여하고 그 금액은 그 사람에게 과세 소득이됩니다.

보너스 트렌드에 서명하기

금융 산업 로비 단체 인 국제 금융 연구소 (International Institute of International Finance)는 2007 년부터 주요 금융 기관의 상여금을 추적했다. 2010 년 IIF의 37 개 기업 조사 ("은행은 채용 보너스 사용을 줄이고있다" 파이낸셜 타임즈, 9/3/2010)는 경쟁사, 특히 투자 은행가로부터 최고의 인재를 끌어 들이기위한 수단으로 보너스를 거의 제공하지 않는다고 밝혔습니다. 규제 당국의 압력으로 인해 2008 년 금융 위기 이후 다년 보증이 급격히 감소했습니다.

IIF 보고서의 주요 결과는 다음과 같습니다.

• 보장 보너스는 2009 년에이 보너스 지급액의 5 %, 2008 년에는 10 %, 2007 년에는 8 %였습니다.
• 단 1 년 만에 지급되는 보장 보너스의 비율은 2009 년 99 %, 2008 년 92 %, 2007 년 91 %였습니다.

그러나 다음 기사는 크레인의 디트로이트 사업 (2014 년 7 월 20 일 회계사의 요구로 인해 급여, 상여금이 인상 됨) 북미 지역의 모든 회사 중 74 %가 2010 년 54 %보다 높은 보너스를 제공합니다. 회계 분야와 같은 전문 분야에서는 89 % 모든 고용주의 회계에서 평균 서명 보너스는 $ 5,000 ~ $ 10,000이며, Big Four 보너스는 $ 15,000입니다.