유급 병가 : 법에 따라 필요합니까?

미국에서는 현재 고용주가 병가 혜택을 직원에게 제공하도록 요구하는 연방법이 없습니다. 2005 년 에드워드 케네디 상원 의원은 Senate Bill S.932를 통해 Healthy Families Act를 도입했습니다. 이 법안은 여러 가지 유사한 법안과 함께 앞으로 나아지지 않았고 2 년 후에 책에서 삭제되었습니다.

병가 법

고용주가 기존 병가 혜택을 모든 직원에게 제공하도록 요구하는 주법도 없습니다 (현재).

그러나 미국의 두 도시 (샌프란시스코, 캘리포니아 및 워싱턴)에는 특정 고용주가 유급 병가를 제공해야하는 법률이 있습니다. 이 법률에 대한 응답으로 샌프란시스코의 일부 고용주는 풀 타임 및 파트 타임 직원 모두의 필수 유급 병가와 관련된 비용 증가를 상쇄하기 위해 휴가 혜택을 줄였습니다.

2008 년 11 월, 위스콘신 주 밀워키에서는 유권자가 10 명 이상의 고용주를 고용주에게 요구하여 연간 최대 9 일간 유급 휴가를 제공하도록하는 국민 투표를 통과 시켰습니다. 직원이 10 명 미만인 고용주는 연간 5 회의 병가를 제공하면됩니다.

이러한 아픈 날은 일한 30 시간마다 1 시간의 병가로 벌어 들일 것이며, 직원들은 유급 병가를받을 자격이되기 최소 3 개월 전에 일해야합니다. 메트로폴리탄 밀워키 상거래 협회 (Metropolitan Milwaukee Association of Commerce)는 결정을 반대하는 방안을 검토 중이며, 이로 인해 결정이 지연 될 수 있습니다.

일반적으로 병가를 제공하는 고용주는 병가를 규제함으로써 비용을 관리합니다. 그들은 아마도:

• 병가를 얻을 수있는 자격을 갖추려면 일정 기간 동안 고용 된 직원을 요구해야합니다.
• 월별 또는 근무 시간 수에 따라 일정 비율의 병가가 발생합니다.
• 그들이 매년 누적 할 수있는 총 시간을 제한하십시오.
• 병가를 상쇄하기 위해 휴가 급여 나 기타 혜택을 줄입니다. 또는
• 유급 휴가를 제공하지 마십시오.

미국 연방법은 고용주가 병가를 제공 할 것을 요구하지 않지만 많은 고용주는 여전히 가족 휴가 휴가 법 (FMLA)에 따라 휴가 혜택을 제공 할 수 있습니다. 이 법은 고용주가 전통적인 병가를 제공 할 것을 요구하지 않지만 고용주가 질병, 질병 치료 또는 가족 구성원을 돌보기 위해 12 주 휴가를 제공하도록 요구할 수 있습니다.

병가 정책 변경

예. 연방법은 급여 병가를 제공하는 고용주가 급여를 줄이거 나 급여를 받기위한 요건을 변경하거나 유급 병가를 없애는 등 정책을 변경하는 것을 허용합니다.

병가 정책의 변경은 차별 금지법의 적용을받습니다. 예를 들어 고용주는 특정 직원 그룹에 대해 혜택을 유지하면서 다른 직원에 대해서는 혜택을 줄이거 나 없앨 수 없습니다. 혜택은 모든 직원이 동등하게 공유해야합니다.