인적 자원으로 일하기 위해서는 대학 학위가 필요합니까?

비록 당신이 반드시 인적 자원에서 일하기위한 학위를 필요로하지는 않지만, 학위를 가지고 있지 않으면 당신의 부서에서보다 낮은 수준의 지식 기반 기능을 제한 할 수 있습니다. HR 보조원이 학사 학위를 받고 40-45,000 달러에 일하게 될 때, 왜 전방 사고 직원이 직원없이 직원을 고용합니까?

전반적으로, 대부분의 상황과 대부분의 직업에서 학위는 부차적입니다. 회사는 가장 잘 준비되어 있고 자격을 갖춘 사람을 원하는 후보자를 원합니다. HR 관리자 또는 급여 전문가와 같은 일부 HR 작업은 학위가 필요하지 않을 수 있습니다. 귀하가 귀하의 부서에서 얼마나 멀리 나아갈 수 있는지에 대한 한계가 있음을 인정해야합니다. 경험이 없어도 학위를 소지하지 않은 회사의 경우 승진 심사 (또는 이력서보기)를 고려하지 않을 것입니다.

이것은 회사 측에서 근시안적입니다. 4 년간의 대학 진학으로 20 년 이상의 경험을 가진 사람보다 더 많은 자격을 갖출 수 없습니다. 일부 회사는 모든 것에 대해 대학 학위에 대한 추세와 싸우고 있습니다.

예를 들어, 일부 회사는 후보자가 자신의 이력서가 아닌 할당 된 업무를 기준으로 평가되는 곳을 채용하지 않습니다. 다른 회사들은 전문 직업을 위해 학위를 요구하지 않을 것이라고 밝히고 있습니다.

학위가있는 지원자의 경우

그러나 HR 전문가는 학사 학위와 석사 학위를 점차 늘려 가고 있습니다. HR은 경쟁이 치열한 분야이기 때문에 적합한 과목에서 더 많은 교육을 받으면 훌륭한 직업 전망, 판촉 기회 및 성공적인 경력에 대한 기회가 높아집니다.

일부 HR 디렉터는 이미 박사 학위를 취득했습니다. 및 / 또는 법학 박사 (J.D.) 법률 학위. 많은 HR 책임은 법규 준수를 필요로하므로 법률을 잘 이해하면 도움이됩니다. 일반적으로 이러한 직책을 맡은 사람들은 노동 및 고용 변호사로 시작하여 법률 학교에서 HR 팀으로 바로 이동하기보다는 HR 부서로 이동했습니다.

고용 법의 복잡성 증가, 소송에서 수여 된 많은 돈, 특히 미국에서 개발 된 모든 태도에 대한 소송은 HR 직원의 법률 학위를 요구하고 높이 평가합니다.

많은 장기 HR 전문가들은 학위가 불필요하며 부회장 직을 포함하여 직무를 포함하여 성공적인 경력을 쌓은 경력이없는 사람이라고 주장합니다. 그러나 이는 HR 부서의 일자리 경향이 아닙니다. 비즈니스의 전략적 리더십에 참여하기를 원하는 HR 전문가는 학위가 필요합니다.

학위는 전략적 분야에서 특히 중요합니다. 왜? 고위 경영진이 진지하게 생각하고 싶다면 자신의 수준에서 말을해야합니다. 이것은 당신이 학위없이 이것을 할 수 없다는 것을 말하는 것은 아니지만, 당신은 학위를 가지고 신뢰를 얻을 수 있습니다. 또한 경영진과 경험을 공유했습니다. 덜 학위 중심의 문화와 팀에서는 학위가 덜 필요합니다.

인적 자원의 학위

HR 분야의 학위 유형은 다양합니다. 정치, 경영, 사회 사업, 초등 교육, IT 및 기타 비 HR 분야의 학위를 소지 한 HR 직원이 있습니다. 많은 직원들은 학사 학위가 다른 과목에서 석사 학위를 받았습니다.

HR은 20 년 전보다 훨씬 더 많이 사용되고 있으며, 훨씬 더 많이 이용 가능합니다. 미래로 이동하면서 HR 또는 비즈니스 관리에 중점을 둔 사람들이 더 많이 현장에있을 것입니다.

HR 사무소에서 흔히 볼 수있는 다른 학위로는 사회학, 심리학, 산업 조직 심리학 및 모든 사회 과학이 있습니다. 점점 더 많은 데이터 과학, IT 및 컴퓨터 기술 분야의 학위를 취득하게됩니다. 이것은 데이터 수집, 관리 및 해석 분야의 추세를 전자 방식으로 반영합니다

다양한 학위를 가진 사람이 HR에서 번성하는 이유는 HR 기능이 매우 다양하다는 것입니다. 위의 예에서 정치 과학자는 데이터 분석에 대한 강한 배경을 가지고있었습니다. 사회 복지사는 직원 관계 문제를 쉽게 처리 할 수 ​​있습니다. HR 부서에서 초등 교육 학위를 소지 한 사람이 귀하의 상상력을 과시 할 수 있습니다. 그러나 경력 개발 분야가 확장됨에 따라 교육 및 개발 부서와 직무는 점점 더 교육 자격 증명을 요구해 왔습니다.

대체 경로

HR의 또 다른 길은 다른 분야에서 일한 다음이 분야의 사람들을 지원하는 HR 기능으로 이동하는 것입니다. 이는 채용 (특히 직무 요구 사항을 이해함) 및 HR 비즈니스 파트너 역할에서 특히 중요합니다. 그러나 많은 다른 직업을 가진 사람들이 HR 분야에서 경력을 쌓았습니다. 이 경로를 택한 HR 사람들은 종종 다양한 학위를 소지합니다. 그들은 HR 사무소에 다양한 지식을 제공합니다.

결론

대답은 상황에 따라 무엇을하고 싶은지, 그리고 목표로 삼은 조직이 필요로하고, 원하고 기대하는 바에 따라 보드 전체에 대한 답입니다. 그러나 결론은 HR 전문가가 점점 학사 학위와 고급 학위를 취득한다는 것입니다. 왜 최고의 준비된, degreed 전문가에 합류하는 것을 고려하지 않습니까?