인적 자원으로 신속하게 일자리를 찾는 방법
DBê´ë¦¬ì, ì¼ê·¼ê³¼ í¹ê·¼ìì ë²ì´ëë ë²â¦MS SQL ë°ì´í° ê´ë ¨
차례:
- 인적 자원 구직자 - 고용주 경기
- 01 인사부 채용 정보 검색 및 계획
- 03 인력 자원 전문직 네트워크 시작, 개발 또는 유지
- 04 대상 LinkedIn을 통한 전문적인 온라인 네트워킹 기회
- 05 맞춤형 이력서를 개발하여 인적 자원 채용 신청
- 06 맞춤형 커버 레터를 개발하여 인적 자원 채용 신청
- 07 인력 채용을 신청할 때 길 찾기와 "규칙"을 따르십시오
- 08 면접 및 인적 자원 작업 토지
- 09 인력 채용 및 직업 전환 방법
인사부에서 일자리를 찾는 것은 특별한 도전이됩니다. 너무 많은 HR 구직자가 너무 적은 일자리를 신청합니다. HR 직무를 신청하는 사람들의 직업인에 대한 고용주의 기대는 하늘을 찌르고 이유가 있습니다.
인사부 채용을 신청하는 사람들은 지침서를 따라야하며 서면 신청서에 대해 별표를 받아야합니다. 이 일자리를 찾는 사람들은 면접을하고 고용주에게 연락 할 때 로프를 알아야합니다.
HR 직무를 원하는 사람들은 내부자의 지식과 전문성으로 구직 활동의 모든면을 수행해야합니다.
그러나 너무 많은 사람들은 그렇지 않습니다. HR 구직자는 지시를 따르지 않습니다. 그들은 자격을 갖추지 못한 일자리에 지원하며 잘 연구되고 구할 수있는 구직자 조언 기관이 그들에게 적용되지 않는 것처럼 행동합니다.
인적 자원 구직자 - 고용주 경기
많은 인적 자원 고용주들은 그들이 적용하고있는 HR 직책에 경험이있는 세련된 전문가를 찾습니다. 반면에 HR 구직자는 낮은 수준의 위치에서 경험이있는 상위 직위를 추구합니다.
이 HR 구직자는 현재 직무에서 사용할 수없는 승진 및 급여 인상을 원합니다. 시장은 인사 총무가가되기를 원하는 HR 조력자들과 HR 관리자로서 일자리를 얻으려고하는 HR 일반 직원들로 가득합니다.
다른 HR 구직자는 다른 분야에서 HR 직종으로 전환하려고합니다. 교육, 이전 직업 및 HR 관련 업무 경험이 얼마나되는지에 따라 일부 HR 업무를 성공적으로 수행 할 수 있습니다.
다른 HR 구직자는 사람들과 일하기를 원하기 때문에 HR 분야로 옮기기를 원합니다. 종종 그들은 경험이 없으며 학위는 사회학과 심리학과 같은 분야에 있습니다. 증가 추세에, 변호사는 HR 분야에서 일을 찾습니다.
HR 직업 검색의 현실은 배경 지식과 경험을 가진 거의 모든 사람들, 그것을 얻으려는 의지, 욕망과 의지, 직업 구직을 통해 결국 HR 직업을 찾을 수 있다는 것입니다. HR 직무가 구직자가 원하는 수준에 있지 않을 수 있으며 임금이 기대치보다 낮을 수 있습니다. 그러나 HR 구직자가 경험하는 어려움의 정도는 올바른 일을하고자하는 자신의 의지에 달려 있습니다.
01 인사부 채용 정보 검색 및 계획
HR 채용 정보 검색을위한 계획에 명시된 고 가치 활동 중 시간을 배분하면 가장 효율적이고 신속하게 HR 업무를 검색 할 수 있습니다.
잠재적으로 고용주에게 약간의 자격이있는 HR 직무에 대한 신청서를 스팸하는 것과 같은 저 가치 활동에 시간을 낭비하지 마십시오. 제네릭 이력서를 한 번만 수정하면 HR 작업 검색에 별다른 가치가 없습니다. HR 직무를위한 실제 기회를 발굴했을 때 이력서를 타겟팅하십시오.
03 인력 자원 전문직 네트워크 시작, 개발 또는 유지
네트워크를 온라인 또는 오프라인으로 개발 하느냐에 관계없이 전문적인 네트워크 담당자가되기 위해 필요한 모든 리소스가 여기에 있습니다.
또한 인적 자원 작업의 경우 전문적인 네트워킹을 통해 구직 활동을 가속화 할 수 있습니다. HR 전문가가 관계를 발전시키고 사람들과 효과적으로 상호 교환하는 것보다 더 능숙한 곳은 어디입니까?
04 대상 LinkedIn을 통한 전문적인 온라인 네트워킹 기회
LinkedIn은 전문가를위한 최고의 온라인 네트워킹 사이트로 부상했습니다. LinkedIn의 힘, 도달 범위 및 멤버십이 확장됨에 따라 인적 자원 일자리를 찾고있는 개인이 LinkedIn에서 서비스를 사용할 수있는 방법이 기하 급수적으로 증가했습니다.
LinkedIn에서는 키워드를 사용하여 취업 관심 분야를 식별하는 완전한 전문 프로필을 만듭니다. 서로 유익한 관계를 맺을 수있는 동료 네트워크를 유치하십시오.
LinkedIn 도구를 사용하여 인적 자원 작업을 찾는 회사를 조사 할 수 있습니다. 그리고, LinkedIn을 사용하여 어떻게 인적 자원 일자리 후보자를 유치 할 수 있는지 고용주에게 조언합니다.
05 맞춤형 이력서를 개발하여 인적 자원 채용 신청
고용주가 구인 게시에 대한 응답으로 100 ~ 200 개의 이력서를 받으면 고용주의 눈을 사로 잡는 이력서가 군중들로부터 눈에 띄어 야합니다. 이전 기사 인 "30 초 만에 사라짐: 이력서 검토 방법"에서 고용주가 이력서 검토에 사용하는 단계가 검토되었습니다. 이 샘플 이력서는 고용주가 찾고자하는 인적 자원 작업의 후보자와 에뮬레이션해야 할 표준을 설정합니다.
06 맞춤형 커버 레터를 개발하여 인적 자원 채용 신청
고용주는 이력서를 찾고 자신의 직위를 가장 잘 채울 후보자를 설명하는 표지 말을 다시 시작합니다. 사려 깊은 이력서 커버 레터는 고용주에게 인적 자원 직무의 필요에 맞게 응시자가 자신의 응용 프로그램을 사용자 정의하는 데 시간이 걸렸다 고 고용주에게 알려줍니다. 잘 작성되고주의 깊게 입력 된 오류없는 이력서는 귀하의 신청서를 고용주가받는 평균적인 신청서와 별도로 즉시 설정합니다.
이전 기사 인 "고용인에게 커버 레터를 다시 보내야하는 이유"를 살펴보십시오. 이력서 커버 레터를보고 인적 자원 작업을 신청할 때 귀하의 노력을 안내하십시오.
07 인력 채용을 신청할 때 길 찾기와 "규칙"을 따르십시오
고용주는 여러 가지 이유로 구직자의 행동을 싫어합니다. 인적 자원 구직자는 할 자격과 경험이 부족한 직업에 대해 무차별 적으로 적용합니다. 그들은 무의식적으로 자신을 소개하고 모든 일에 표준 신청서와 커버 레터를 보냅니다.
가장 나쁜? 대부분의 구직자는 예비 고용주를 속일 목적으로 이력서에 거짓말을하거나 적어도 세부 사항을 흐리게 만듭니다. 그들은 회사를 조사하지 못하고 신청서와 인터뷰를 준비하지 못합니다.
HR 업무를 구하는 사람들은 지시를 따르고 규칙을 따라야합니다. HR 업무를 찾고 있다는 사실은 그들이 더 잘 알기를 기대하기 때문에 그들이 올바르게 받아들이는 것이 특히 중요합니다. 그들은 그 과정을 알고 있어야합니다. 고용주는 다른 직책보다 인적 자원 업무에 대한 지원자의 기대치가 높습니다."
08 면접 및 인적 자원 작업 토지
취업 면접은 대부분의 조직에서 직원 선택 프로세스의 강력한 요소입니다. 이 면접 요령은 고용주가 면접을 위해 지원자를 선택하는 방법을 알려줍니다. 그들은 고용주가 인적 자원의 직업에 대해 지원자를 찾고 있는지를 알려줍니다.
고용주의 인터뷰에서 질문 할만한 샘플 인터뷰 질문을 찾아보십시오. 이 자료에는 고용주가 취업 면접 질문에 대한 응시자의 답변을 찾는 정보를 포함하고 있습니다.
09 인력 채용 및 직업 전환 방법
사람들은 인적 자원 관리 분야에서 일하기 위해 다양한 경로를 취합니다. 그들은 행운과 디자인에 의해 인사 관리에 들어가며 일과 사람들을 즐긴다. 공통된 주제는 사람들이 HR 관리로의 전환에 대해 이야기하는 이야기를 듣고 나옵니다.
독자는 HR로 전환 한 방법에 대한 이야기를 나누었으며 제공된 지식의 일부로 요약됩니다.
일자리를 찾는 가장 좋은시기는 언제입니까?
1 년 내내 채용을 한 달 단위로 살펴보면 계절별 채용 동향을 볼 수 있으며,이를 통해 취업 검색에 가장 적합한 시간을 좁힐 수 있습니다.
인적 자원으로 일하기 위해서는 대학 학위가 필요합니까?
인적 자원 전문가는 어느 정도의 요구 사항을 기대합니까? 학사 학위, 그리고 종종 석사 학위가 표준입니다.
스피드를 만나는 쇄빙선 : 신속하게 사람들을 만나십시오.
회의 참가자가 연결하는 데 도움이되는 쇄빙선이 필요합니까? 이 속도 회의 아이스 브레이커는 운동, 의사 소통 및 목적을 통해 사람들을 연결합니다.
