원인 샘플 문자 때문에 종료가 필요합니까?

사유로 고용 종결 후 직원에게 보낼 수있는 몇 가지 예를보고 싶습니까? 여기에서는 고용이 원인으로 인해 종료 될 때 사용할 일반적인 접근법에 대한 권장 사항을 찾을 것입니다.

원인 후속 편지에 대한 종료를 사용하는 일반적인 접근법

고용은 고용인이 자발적으로 또는 비자발적으로 여러 가지 이유로 종료됩니다. 어떤 경우에도 직원이 심각한 이유로 해고 당했을 때 고용주가 고용 종료 상황에서보다 확고한 입장에 처한 경우는 없습니다.

종료 영수증을 요청한 종료 회의 다음에 종업원에게 종결 편지를 보낼 수 있습니다. 또는 회의 종료시 종결 편지를 직원에게 전달할 수 있습니다. 직원의 관리자의 공식 서명으로 회사 편지지에 인쇄해야합니다.

종료 회의 이전에, 심지어 원인으로 인해 해지되는 상황에서도 불법으로 간주 될 수있는 행동이나 행동을 피하기를 원할 것입니다. 또한 법원이 차별적 인 것으로 보이는 행위를 피하기 위해 고용 변호사에게 말할 수도 있습니다. 그녀는 합법적 인 뜨거운 물에서 벗어나도록 도울 수 있습니다.

정상적인 상황에서 관리자 또는 감독자와 인사부 담당자는 직원과의 면담 회의를 개최합니다. 직원이 해고해야한다는 사실을 알기 위해 필요한 정보, 문서 및 증거가 조직에 제출되면 즉시 원인을 이유로 직원을 해지해야합니다.

해고서는 회의에서 말한 내용을 요약하고 문서화합니다. 이것들은 고용 종료 이유와 이유를 서면으로 작성된 종결 편지의 예입니다.

원인에 대한 샘플 종료 편지

배경: 원인 편지에 대한 첫 번째 샘플 종료에서 직원은 잠재 고객에게 조직 내의 직책과 지위에 대한 오해를 불러 일으켰습니다. 무역 박람회에서 이러한 오도 된 행동의 증거가 발견되었습니다.

고객은 마케팅 담당 부사장에게 반복적으로 요청하는 부스에 왔습니다. 당시 소규모 회사에는 아무 것도 부사장이 없었습니다. 원인 회의 종료가 있었고 이는 후속 서한입니다.

날짜

빌 조던

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

친애하는 법안, 이 편지는 오늘 우리의 회의 면담을 확인합니다. Smith Consolidated와의 귀하의 고용은 즉시 효력이 정지됩니다.

계약 종료 회의에서 논의 된대로 귀하의 고용은 귀하가 제품의 잠재 고객 및 구매자에게 Smith Consolidated 부통령이라고 알렸으므로 종료되었습니다. 귀하는 실제로 관리자이며 회사 중역 그룹 멤버쉽에 대한 허위 진술은 행동 규범을 심각하게 위반하는 것입니다.

또한, 부사장 직함을 부여함으로써 자신의 직무 내용에 포함되지 않은 특정 결정을 내릴 수있는 역량을 갖춘 회사 직원이되었습니다.

미납 된 PTO **에 대한 지불은 귀하의 최종 월급 날에 포함됩니다. 최종 봉급을 집으로 우편으로 보내거나 상사와상의하여 집을 가져갈 수 있습니다.

해고시 혜택 상태를 설명하는 별도의 혜택 상태 편지를 볼 수 있습니다. 이 서한에는 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)에 대한 귀하의 그룹 건강 보험 적용 지속 가능성에 대한 정보가 포함됩니다.

해약 회신, 보안 카드, 사무실 열쇠 및 회사에서 노트북 및 휴대 전화를 구입할 때 귀하로부터 연락을 받았습니다.

W-2 양식과 같은 미래에 필요할 수도있는 정보를 제공 할 수 있도록 회사에 연락 정보를 알릴 필요가 있습니다.

문안 인사, 관리자 또는 회사 소유자의 이름

원인에 대한 종료의 두 번째 샘플 편지

배경: 두 번째 직원은 직업을 배울 수 없습니다. 이 샘플 편지는 독자 질문에 대한 응답으로 시작되었습니다.

"영업 부서의 일자리가 지난 한 해 동안 큰 변화를 겪었습니다. 개별 고객 판매를 최우선으로 여기기보다는 모든 영업 사원이 기업 판매를 강조하라는 요청을 받았습니다.이 전환에는 모든 직원이 배운 것이 아닌 다른 기술이 필요합니다..

"우리는 6 개월 넘게 교육을 제공하고 부서장이지도하고 동료들과 멘토링했습니다. 특히 한 직원은 잠재 고객에 대한 접근 방식에 전략적 오류를 범하지 않았습니다.

"변화하는 목표와 방향에 대한 1 년 동안, 우리는이 직원이 새로운 방식을 배울 수 있다고 생각하지 않습니다. 예, 우리는 직업과 방향을 바꾸었지만 자격이있는 다른 직위는 없습니다.

"우리는 그의 고용을 종결시킬 수 있습니까?"

고용주가 직원이 새로운 직업을 배울 수있는 모든 기회를 제공하면 고용을 종료 할 수 있습니다. 그러나 합법적으로 새로운 직업을 배우려고하면 직원에게 퇴직금을 제공하는 것이 좋습니다.

결국 그는 당신이 직업을 바꿀 때까지 일을 수행하고있었습니다. 새로운 것을 배우는 것은 그가 할 수있는 것보다 더 많은 것을 증명했습니다. 변호사와 상담하고 직원 전환을 돕기위한 적절한 문서를 가지고 있는지 확인하십시오.

또한이 종결시 귀하의 행동이 귀하의 회사에 대한 선례를 결정할 수 있음을 알아야하므로 변호사의 참여가 중요합니다.

윤리적으로 합법적으로 직원을 해고하는 방법은 다음과 같습니다.

원인에 대한 샘플 종료 문자

날짜

토마스 헨쇼 씨

23456 그랜드 리버 번가.

East Lansing, MI 48823

친애하는 토마스, 이 서한은 귀하의 고용이 즉시 효력을 상실 함을 오늘 우리의 논의에서 확인시켜줍니다.

우리가 훈련, 코칭 및 멘토링에 투자 한 해에도 불구하고 영업 부서에서 현재 사용되는 새로운 방향 및 방법으로 전환 할 수 없었습니다.

귀하가 저희를 위해 일해 온 해마다 퇴직금을 1 주일 받게됩니다. 3 년간의 고용을하면 평상시의 주급에서 3 주간의 퇴직금을 받게됩니다. 우리는 또한 월말까지 귀하를 위해 건강 보험 혜택을 계속 제공 할 것입니다.

또한, 우리는 귀하의 미납 된 PTO **에 대한 지불금을 귀하의 최종 봉급 *에 포함시킬 것입니다. 리셉션 데스크에서 수표를 수령하거나 귀하의 집으로 우송 할 수 있습니다.

첨부 된 클레임 문서를 서명하고 반송하고 나면 퇴직금을 수령 할 것이며 귀하의 마음을 바꾸기 위해 필요한 법적 날 수를 기다렸습니다.

해지시 귀하의 혜택 상태를 설명하는 별도의 서신이 필요합니다. 편지에는 또한 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)의 그룹 건강 보험 적용 지속 가능성에 대한 정보가 포함됩니다.

종료 회의에서 사무실 열쇠, 출입문 배지 및 회사 소유 노트북과 휴대 전화를 반환했습니다.

올해 W-2 양식과 같이 앞으로 필요할 수도있는 정보를 제공 할 수 있도록 연락처 정보를 회사에 알려주십시오.

우리가 고용주에게 고용 정보를 제공하기를 희망하는 경우, 동봉 한 양식에 서명하고 반송하십시오. 고용주에게 귀하의 고용을 공개하는 것은 귀하에게 허락됩니다.

궁금한 점이 있으면 알려주십시오.

문안 인사, 인사 담당자 또는 회사 소유자의 이름

인클로저 - 2

* 최종 월급에 관한 법률은 주마다, 국가별로 다를 수 있습니다.

** PTO, 휴가 및 개인 시간과 같은 시간 발생은 주마다, 국가별로 다를 수 있습니다. 또한 직원 핸드북의 정책에 의해 관리됩니다.

기권: 제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.