준비 할 인터뷰 질문

여기에서는 인터뷰 할 때 대답 할 준비가되어있는 상위 5 가지 면접 질문을 요약했습니다. 학생들은 때로는 그들의 대답이 계획대로 들릴 것이라고 두려워합니다. 그러나 가장 일반적인 질문에 답하는 것을 연습하지 않으면 자신이 혀가 묶여 답을 얻을 수 있습니다.

대부분의 학생들은 인터뷰에 대해 불안감을 느끼기 때문에 연습의 중요성을 너무 강조 할 수 없습니다. 지원자는 이력서와 커버 레터를 작성하여 제출할 때 큰 고통을 겪지 만 인터뷰를 위해 철저하게 연습하는 데는 시간이 걸리지 않습니다. 연습을하면 인터뷰 전에 실수를 저 지르며 실제 면접관이 질문을 제기 할 때 자신감을 갖게됩니다.

1. 너 자신에 대해 조금 말해 줄 수 있니?

이 질문에 대한 대답은 30 초 엘리베이터 이야기와 매우 비슷합니다. 답안에 포함시키려는 것들의 유형은 대학, 전공 및 관심사와 다른 후보들과 차별화 될 것으로 생각되는 다른 모든 것들입니다. 당신은 또한 사용하고 싶을 것이다. 주요 속성 당신이 떠난 후에도 면접관의 마음에 오래 머물 것입니다. 강한 직업 윤리, 팀 플레이어, 리더 (팀장), 탁월한 의사 소통 및 조직 기술, 경쟁력있는 사람.

학생으로서, 당신은 " 나는 보스톤 칼리지의 2 학년이며 마케팅을 전공합니다. 저는 보스톤 대학의 트랙 팀 멤버이며 현재 팀 주장입니다. 지난 여름 뉴욕시에서 Google에서 인턴 과정을 마쳤습니다. 올해 저는 캠퍼스 내 여러 클럽에 대한 마케팅 계획을 수립했습니다. 나는 강한 직업 윤리 과 사람들과 잘 어울리다 개별적으로 또는 팀 환경. 나는 가지고있다 강력한 조직 과 의사 소통 능력 존재하는 것을 즐긴다. 경쟁력있는 교실과 스포츠 대회에 관해서."

2. 당신의 장점은 무엇입니까?

인터뷰 할 때 핵심 강점 목록을 작성한 다음 예제를 사용하여 백업 할 수 있습니다. 다시 당신은 갖고 싶어합니다. 핵심어 면접관이 기억할 것입니다. 이것은 당신이 다른 후보자 들과는 별도로 느끼는 것을 면접관과 공유 할 수있는 기회입니다. 대답 할 때이 질문을 활용할 수있는 기회를 놓치지 마십시오.

예를 들어, " 내 주요 강점은 내 강한 대인 관계 과 의사 소통 능력 (구두 및 서면 모두) 교실에서 잘 할 수 있었고 동료 교습 활동에 종사 할 때 동료들과 함께 일할 때도 마찬가지였습니다. 나는 또한 나 자신도 자연 스럽다고 생각했다. 지도 수업 프로젝트를 진행할 때 지도력 팀의 선장 역할을 할 때 종종 지도력 역할을합니다. 가장 최근에 나는 즐겼다. 대중 연설 PowerPoint와 Prezi를 사용하여 여러 가지 프리젠 테이션을 해왔습니다."

강점과 약점은 대다수의 인터뷰에서 보통 묻기 때문에 질문 # 2와 # 3에 답할 준비를하고 싶을 것입니다.

3. 당신의 약점은 무엇입니까?

이것은 당신의 약점을 힘으로 바꾸고 싶을 때입니다. 먼저, 약점을 파악하고 그것이 어떻게 되돌아 왔는지에 대한 인식을 보여주고, 개선 된 점과 개선 된 점에 대해 이야기하고자합니다. 인터뷰에 자신의 약점을 집중시키고 싶지는 않지만, 질문 할 경우 적어도 한 가지 다른 약점에 대해 토론 할 준비를하십시오.

다음은 그 예입니다. " 나는 때때로 작업에 필요한 것보다 더 많은 시간을 보내거나 팀에서 일할 때, 나는 쉽게 다른 사람에게 위임 될 수있는 프로젝트의 모든 측면을 맡는 경향이 있습니다. 마감 시간을 놓친 적이 없지만 다음 과제로 넘어갈 때를 알기 위해 노력하고 다른 사람들에게 일을 맡길 때 자신감을 얻으려고 노력하고 있습니다. 저는 이것이 제가 대학에서 일한 것들이고, 제가 프로젝트의 우선 순위를 정하고 우리가 진행하고있는 프로젝트에 대해 팀의 다른 구성원에게 위임 할 수있는 시스템을 개발했다고 기쁘게 생각합니다."

4. 왜이 회사에서 일하고 싶습니까?

귀하가 회사의 사명을 알고 회사의 고객을 이해하고 있음을 보여주고 자 할 때입니다. 면접관은 지원자가 숙제를 마쳤는지, 시장에서 회사의 지위를 이해할 수있는 시간을 가졌는지, 그리고 잠재적으로 자신의 커리어 목표와 관련이 있는지를 확인합니다. 이 질문에 대답 할 때, 당신은 또한 당신이 제공해야하는 지식과 기술에 대해 토론하고, 연구를 한 후에 회사에 제출하기를 원할 것입니다.

Alison Doyle의 "우리가 왜 당신을 고용해야할까요?"에 대한 기사를 읽어 볼 수도 있습니다.

5. 행동 질문: 시간의 예를 들어주세요.

고용주가이 질문으로 알아 내려고 시도하는 것은 과거에 비슷한 직책을 처리 한 방식으로 미래 상황을 어떻게 처리 할 것인가입니다. 미래 행동의 가장 좋은 예언자는 과거의 행동이며 이것은 고용주에게 사고 프로세스 및 문제 해결 기술에 대한 좋은 아이디어를 제공합니다. 아래에 설명 된 STAR 기술은 이러한 유형의 질문을 처리하는 좋은 방법입니다.

스타 기법:

S - 상황 설명

T - 당면 과제에 대해 이야기하십시오.

A - 취한 조치에 대해 설명하십시오.

R - 당신의 행동 결과가 뒤 따른다.

다음 면접 준비를하면 자신과 자신의 능력을 발휘할 수 있습니다. 고용주가 직업 후보자로부터 가장 많이보고 싶어하는 것은 직업을 수행 할 수있는 능력과이 사람이 다른 조직 구성원들과 잘 어울린다는 사실입니다.