큰 영향을 미치는 작은 비즈니스 도서

하이 파이브! 함께 일하는 마술

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Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, 다른 사람 (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -

앨런 포스터 (Alan Foster)는 팀 플레이어가되지 못해 직장에서 해고당한 소년의 하키 팀이 팀의 비밀과 하키를 배울 수 있도록 도와줍니다. 은퇴 한 소녀의 농구 코치, 찬탄, 환호, 집중력, 기술 개발을 돕고 "우리 중 누구도 우리만큼 좋은 사람은 아닙니다"라는 것을 알면서 Alan이 배울 수 있도록 도와줍니다. 나는이 책을 좋아한다.

팀의 다섯 가지 기능 장애: 리더십 우화

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패트릭 렌시 오니 (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -

CEO로 임명 된 전통 관리자 인 캐서린 피터슨 (Kathryn Petersen)의 역기능 실리콘 밸리 실행위원회를 이끌도록 지명 된이 그룹의 상호 작용이 회원 및 회사의 발전과 성과에 미치는 영향을 관찰하고 관찰합니다.

본능적 인 사람들에 대한 지식과 팀 구성 능력을 사용하여 그룹의 효율성을 저해하는 요인을 확인합니다. 스토리 스타일에서, Lencioni는이 집행 팀의 성공을 부패시키는 인간 행동을 극복하는 방법을 알려줍니다: 신뢰의 부족, 갈등에 대한 두려움, 헌신 부족, 개인 책임 성의 회피, 결과에 대한 무관심. 최적의 성공을 위해 노력하는 팀에 꼭 읽어야합니다.

일과 삶을위한 1 % 해결책

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작성자: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2

당신의 삶과 일에 대해 조금 낙담 해 보셨습니까? 네가 한때 흥분하지 않았 니? 하나의 작은 일을 지금과 다른 방식으로 1 % 만 수행하면됩니다. 쉬운 소리? 그것은 아니지만, 30 일 동안 한 가지 작은 일을 다르게하면, 그것은 사용 가능한 툴킷의 일부가됩니다.

그리고 1 % + 1 % + 1 %가 합산됩니다. 이 책에서 공유 한 아이디어를 사용하여 삶을 변화시킨 6 명의 일인당의 사람들을 만나고 배우면서 켄을 따라 여행하십시오. 비록 당신이 작은 개선을 한 후에도, 각 장은 당신이 지금 적응할 수있는 아이디어를 제공합니다. 나에게 새로운 1 % 교대? 나가 무언가를 간행 할 때까지 아침에 아무 전자 우편도. 나는 길 위에있다.

그냥 최선을 다해라.

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척 Harwood (그룹 요금 프로덕션) ISBN - 13: 978-0881971019

불과 108 페이지에 걸쳐 귀하의 직무를 성공적으로 수행하는 본질은 증대되고 공유됩니다. 비정상적인 경영 환경에서: 가축 목장을 방문한 하 우드 (Harwood)는 직업 성공의 다섯 가지 중요한 요소를 확인합니다.

당신의 직업을 잘 알고 계속적으로 당신이 아는 것을 향상시키는 것이 첫번째입니다. 두 번째 요인은 올바른 결정을 내리는 것입니다. 목장의 일일 점심 테이블 인 목장 직원과의 경영진 회의에 참석하십시오. 5 가지 요소에 대한 예로서 그가 사용하는 15 개의 추가 작업장을 방문하십시오. 통찰력, 재미있는 책.

물고기! 사기를 높이고 결과를 개선 할 수있는 놀라운 방법

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Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020

감독관은 시애틀 파이크 플레이스 마켓 (Pske Place Market)에서 재미 있고 사랑받는 생선 장인들에 따라 직원들이 고객과 고객에게 봉사 할 수있는 환경을 조성하는 법을 배웁니다. 그녀가 어떻게 독성 작업 환경을 변화 시켰는지 알아보십시오!

1 분 관리자

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스펜서 존슨, 케네스 H. 블랜차드 (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291

수백만 명이 잘못 될 수 있습니까? 왕조를 낳은 책을 읽으십시오! 감독관 및 사람들과의 효과를 높이고 싶은 사람들을위한 시간을 초월한 조언. 옳은 일을하고있는 사람들과 명확하고 이해할 수있는 목표의 힘을 붙잡는 법을 배웁니다. 현혹 적으로 간단하지만, 이것은 훌륭한 읽을 거리입니다!

잽! 능력을 키우는 번개

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William C. Byham (국제 개발 규격) ISBN: 0962348317

이 계속되는 즐겨 찾기는 찾기가 어려울 수 있지만 검색 가치가 있습니다. 직원이 생각하고 기여하고 일의 의미를 발견 할 수 있는지에 대한 자신의 행동이 실제로 미치는 영향을 갑자기 "알 수있는"상태로 옮겨지는 감독자와 함께하십시오. 그가 변화 할 때 실험하고 그와 함께 배우십시오.

제발 당신에게 말한 것을하지 마십시오:해야 할 일은 무엇입니까?

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Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299

직원을 위해 직접 작성된이 책에는 직장에서 개별 주도권 및 자기 권한 부여를 표현하는 방법에 대한 유용한 정보가 있습니다. "당신이 말한대로해라"는 개인이나 조직을 위해 더 이상 성공하지 못합니다. 모든 사람은이 "궁극적 인 기대"를 수행 할 능력이 있습니다. 사람들이 어떻게 찾을 수 있도록이 책을 공유하십시오!

쿵 호! 모든 조직에서 사람들을 켭니다.

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Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X

우화로 이야기 된이 이야기는 직원들에게 동기를 부여하기위한 세 부분으로 구성된 전략을 제공합니다. 사람들이 자신의 업무가 왜 중요한지 알게하고, 그들이 일하는 방식을 통제하고, 격려를 제공하는 것이 성공 요인입니다. 이 이야기는 아메리카 원주민 관리자가 이러한 사실을 알게 된 공장장이 말한 것입니다.

Peon Book

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Dave Haynes, Peon (Berrett-Koehler) 최고 경영자 ISBN: 1576752852

경영진이나 컨설턴트가 작성한 정기 관리 서적이 아니라 Peon Book은 귀하가 이끌고 관리하고자하는 사람들로부터 사람들을 이끌고 관리하는 데 필요한 정보를 얻을 것을 권장합니다. 다른 모든 것이 실패한다면, 물어보십시오! 이 얼마나 개념!

누가 내 치즈를 옮겼습니까?

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스펜서 존슨 (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463

마우스와 "작은 사람들", 즉 마우스 크기의 사람들이 모인 비유를 통해 긍정적으로 접근하는 변화를 탐구합니다. 당신이 변화 관리의 전문가라면, 기회를주십시오; 이 책은 당신을 미소 짓게하고 핵심적인 변화 문제를 상기시켜 줄 것입니다.

다른 사람들은 변화 관리 요령, 진정한 격려와 변화가 "할 수있다"는 감각을 발견 할 것입니다. 그것은 모두를위한 책입니다. 즐겨!