• 2025-04-02

부정적인 영향을 미치는 미국의 법

[화이트보드]가상화 환경의 스토리지 ‘IP SAN’을 선택하는 이ìœ

[화이트보드]가상화 환경의 스토리지 ‘IP SAN’을 선택하는 이ìœ

차례:

Anonim

1769 년과 2014 년 사이에 제정 된 많은 법률은 여성이 삶과 직장에서 어떤 권리와 기회를 갖지 못하도록 특별히 마련되었습니다. 어떤 사람들은 부주의하게 그 효과를 가지고 있습니다. 이 법의 대부분은 위헌 판결을 받았지만, 직장에서 여성의 권리가 얼마나오고, 새로운 법률이 여성의 권리를 계속 억누르고 있는지 이해하는 것이 중요합니다.

  • 01 1769: 여성들이 결혼 생활에서 자율성을 잃습니다.

    미국 식민지는 1769 년에 영국의 보통법을 채택하여 여성이 결혼 할 때 남편과 하나되는 것으로 규정했습니다. 여성이 결혼 생활을 시작한 후에 남편 만 법적 권리를 유지했습니다. 여자는 합법적으로 존재를 중단하고 결혼했을 때 본질적으로 남편의 재산이됩니다.

  • 02 1777: 의결권 폐지

    1777 년 모든 여성들이 모든 여성들이 선거에서 투표하는 것을 금지하는 법률이 통과되었습니다.

  • 03 1866: 유권자와 시민의 권리는 남성으로 정의됩니다.

    의회는 1866 년 제 14 차 개정을 통과하여 유권자 수에 따라 주 대표가 임명되는 방식을 정의했습니다. 개정안은 "유권자"와 시민들을 "남성"으로 간주하도록 명시했습니다.

  • 04 1873: 여성들은 실천법에서 벗어남

    1873 년 브래드 웰 대 일리노이 판결, 83 U.S. 130, 미국 대법원은 주 정부가 여성들이 법률을 실행하는 것을 금지하도록 허용했습니다.

  • 05 1875: 다시 한번 투표권이 여성에게 거부됩니다.

    미국 대법원은 여성을 인격체로 선언했지만 1875 년에는 "투표권이없는 시민"으로 선언했다. 마이너 v 핫 퍼셋 결정, 88 U.S. 162. 이것은 결혼 및 기타 환경에서 여성에게 약간의 권리를 부여했을 지 모르지만 여전히 투표권을 거부당했습니다.

  • 06 1908: 여성은 남성보다 노동 일수가 적다.

    1908 년, 미국 대법원은 여성을 제한된 10 시간의 노동일로 제한하는 오레곤 법을지지한다고 판결했습니다. 뮬러 v 오레곤 주, 208 U.S. 412는 여성이 남성보다 육체적으로 약함을 암시한다.

  • 07 1924 년: 뉴욕 웨이트리스는 일 교대 일해야 함

    1924 년에 여성들이 여성 화장실 종업원 또는 연예인을 제외한 레스토랑 및 클럽의 야간 근무를 금지하는 법률이 통과되었습니다.

  • 08 1932: 정부의 일자리에서 여성을 제외시키는 법

    이 법은 한 명 이상의 가족 구성원이 정부의 직무를 수행하는 것을 금지했으며, 제 2 차 세계 대전에서 남성들이 싸우는 동안 많은 일자리를 채운 여성을 직장에서 퇴치하는 것이 효과적이었습니다. 남자들이 정부 일자리로 돌아 왔을 때, 여자들은 축출되었다.

  • 09 1981: 여자들이 초안을 만들 수 없다.

    미국 대법원은 1981 년에 초안에서 여성을 제외하는 것이 헌법이라고 판결했다.

  • 10 2014: 여성이 피임약에 대한 액세스를 거부했습니다.

    에서 버웰 대 취미 로비 대법원은 2014 년 하비 로비 (Hobby Lobby)에 대한 찬성으로 5-4 판결을 내 렸습니다. 영리 사업주가 Obamacare에서 종교적 이유를 언급하면 ​​피임약 제공을 거부 할 수있게되었습니다. 가장 알맞은 피임 수단 인 피임약은 수백만 명의 여성이 앓고있는 심각한 건강 장애를 치료하는데도 사용됩니다.

    Ruth Bader Ginsburg 판사는 반대했다. 이 결정에 대해 왜 그렇게 강하게 느꼈는지에 관한 주목할만한 인용문 중 일부는 광범위한 영향을 미칠 수 있습니다.

    "다른 종교적 요구를 수용하면서 다른 사람들이 수용 할 가치가 없다고 인정하는 것은 다른 종교에 대한 종교를지지하는 것으로 인식 될 수 있지만, 헌법의 설립 조항은 배제하도록 고안되었다."

    "종교 단체는 동일한 종교적 신앙을 가진 사람들의 이익을 증진시키기 위해 존재한다. 영리 법인이 아닌 그 기업의 운영을 유지하는 노동자는 일반적으로 한 종교 단체로부터 끌어 들여진 것이 아니다."

    "취미 로비와 Conestoga에 의해 추구 된 면제는 … 피임약 적용에 그들의 고용주의 신념을 유지하지 않는 여자의 군대를 부정 할 것입니다."

  • 여자들은 아직도 갈 길이 멀다.

    바라건대, 천년기가 진행됨에 따라 여성의 권리가 개선되기를 바랍니다.


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