• 2024-11-21

부정적인 영향을 미치는 미국의 법

[화이트보드]가상화 환경의 스토리지 ‘IP SAN’을 선택하는 이ìœ

[화이트보드]가상화 환경의 스토리지 ‘IP SAN’을 선택하는 이ìœ

차례:

Anonim

1769 년과 2014 년 사이에 제정 된 많은 법률은 여성이 삶과 직장에서 어떤 권리와 기회를 갖지 못하도록 특별히 마련되었습니다. 어떤 사람들은 부주의하게 그 효과를 가지고 있습니다. 이 법의 대부분은 위헌 판결을 받았지만, 직장에서 여성의 권리가 얼마나오고, 새로운 법률이 여성의 권리를 계속 억누르고 있는지 이해하는 것이 중요합니다.

  • 01 1769: 여성들이 결혼 생활에서 자율성을 잃습니다.

    미국 식민지는 1769 년에 영국의 보통법을 채택하여 여성이 결혼 할 때 남편과 하나되는 것으로 규정했습니다. 여성이 결혼 생활을 시작한 후에 남편 만 법적 권리를 유지했습니다. 여자는 합법적으로 존재를 중단하고 결혼했을 때 본질적으로 남편의 재산이됩니다.

  • 02 1777: 의결권 폐지

    1777 년 모든 여성들이 모든 여성들이 선거에서 투표하는 것을 금지하는 법률이 통과되었습니다.

  • 03 1866: 유권자와 시민의 권리는 남성으로 정의됩니다.

    의회는 1866 년 제 14 차 개정을 통과하여 유권자 수에 따라 주 대표가 임명되는 방식을 정의했습니다. 개정안은 "유권자"와 시민들을 "남성"으로 간주하도록 명시했습니다.

  • 04 1873: 여성들은 실천법에서 벗어남

    1873 년 브래드 웰 대 일리노이 판결, 83 U.S. 130, 미국 대법원은 주 정부가 여성들이 법률을 실행하는 것을 금지하도록 허용했습니다.

  • 05 1875: 다시 한번 투표권이 여성에게 거부됩니다.

    미국 대법원은 여성을 인격체로 선언했지만 1875 년에는 "투표권이없는 시민"으로 선언했다. 마이너 v 핫 퍼셋 결정, 88 U.S. 162. 이것은 결혼 및 기타 환경에서 여성에게 약간의 권리를 부여했을 지 모르지만 여전히 투표권을 거부당했습니다.

  • 06 1908: 여성은 남성보다 노동 일수가 적다.

    1908 년, 미국 대법원은 여성을 제한된 10 시간의 노동일로 제한하는 오레곤 법을지지한다고 판결했습니다. 뮬러 v 오레곤 주, 208 U.S. 412는 여성이 남성보다 육체적으로 약함을 암시한다.

  • 07 1924 년: 뉴욕 웨이트리스는 일 교대 일해야 함

    1924 년에 여성들이 여성 화장실 종업원 또는 연예인을 제외한 레스토랑 및 클럽의 야간 근무를 금지하는 법률이 통과되었습니다.

  • 08 1932: 정부의 일자리에서 여성을 제외시키는 법

    이 법은 한 명 이상의 가족 구성원이 정부의 직무를 수행하는 것을 금지했으며, 제 2 차 세계 대전에서 남성들이 싸우는 동안 많은 일자리를 채운 여성을 직장에서 퇴치하는 것이 효과적이었습니다. 남자들이 정부 일자리로 돌아 왔을 때, 여자들은 축출되었다.

  • 09 1981: 여자들이 초안을 만들 수 없다.

    미국 대법원은 1981 년에 초안에서 여성을 제외하는 것이 헌법이라고 판결했다.

  • 10 2014: 여성이 피임약에 대한 액세스를 거부했습니다.

    에서 버웰 대 취미 로비 대법원은 2014 년 하비 로비 (Hobby Lobby)에 대한 찬성으로 5-4 판결을 내 렸습니다. 영리 사업주가 Obamacare에서 종교적 이유를 언급하면 ​​피임약 제공을 거부 할 수있게되었습니다. 가장 알맞은 피임 수단 인 피임약은 수백만 명의 여성이 앓고있는 심각한 건강 장애를 치료하는데도 사용됩니다.

    Ruth Bader Ginsburg 판사는 반대했다. 이 결정에 대해 왜 그렇게 강하게 느꼈는지에 관한 주목할만한 인용문 중 일부는 광범위한 영향을 미칠 수 있습니다.

    "다른 종교적 요구를 수용하면서 다른 사람들이 수용 할 가치가 없다고 인정하는 것은 다른 종교에 대한 종교를지지하는 것으로 인식 될 수 있지만, 헌법의 설립 조항은 배제하도록 고안되었다."

    "종교 단체는 동일한 종교적 신앙을 가진 사람들의 이익을 증진시키기 위해 존재한다. 영리 법인이 아닌 그 기업의 운영을 유지하는 노동자는 일반적으로 한 종교 단체로부터 끌어 들여진 것이 아니다."

    "취미 로비와 Conestoga에 의해 추구 된 면제는 … 피임약 적용에 그들의 고용주의 신념을 유지하지 않는 여자의 군대를 부정 할 것입니다."

  • 여자들은 아직도 갈 길이 멀다.

    바라건대, 천년기가 진행됨에 따라 여성의 권리가 개선되기를 바랍니다.


    재미있는 기사

    귀하의 조직에 위험을 초래하는 탑 다운 관리

    귀하의 조직에 위험을 초래하는 탑 다운 관리

    전통적인 하향식 관리는 직원의 창의력을 저해하고 참여를 파괴하며 승계 계획을 없애줍니다. 더보기.

    개인 비서직 사기를 피하는 방법

    개인 비서직 사기를 피하는 방법

    개인 비서 사기를 피하는 방법, 조심해야 할 것, 사기인지 여부를 알려주는 방법, 합법적 인 개인 비서직에서 무엇을 찾아야하는지.

    Lilly Ledbetter의 개인전 읽기

    Lilly Ledbetter의 개인전 읽기

    Lilly McDaniel Ledbetter 부인에 대해 알아보고 고용주가 불공정 임금 관행에 대한 책임을지게하기 위해 법을 변경하는 데 어떻게 도움을 주 었는지 알아보십시오.

    개인 면접 질문에 대한 최선의 대답

    개인 면접 질문에 대한 최선의 대답

    취업 면접을 마치면 자신에 관한 면접 질문을 받게됩니다.여기에 최고의 대답에 대한 질문과 예제가 있습니다.

    개인 상해 Paralegal 기술 및 능력

    개인 상해 Paralegal 기술 및 능력

    개인 상해 보조원으로 성공하려면 무엇이 필요합니까? 마스터해야 할 기술과 능력을 배우십시오.

    직장에서의 개인적 용기와 분쟁 해결

    직장에서의 개인적 용기와 분쟁 해결

    많은 사람들이 분쟁 해결을 두려워합니다. 그들은 상대방이 원하는 것을 얻는다면 그들이 원하는 것을 얻지 못할 수도 있기 때문에 위협을 느끼게됩니다.