남성과 여성에 대한 직장 내 성 차별

사회 규범, 규칙 및 역할은 그러한 태도를 막을 수있는 차별 금지법이있는 경우에도 남성도 여성을 가치있게 평가하고 (또는 평가 절하하도록) 권장합니다.

직장에서 여성들은 종종 남녀에 의한 미묘한 차별을 당하고 있습니다. 자격을 갖춘 여성은 임신을하기 때문에 판촉을 위해 통과 할 수 있습니다 (임신 차별). 남성은 남성이기 때문에 덜 자격있는 남성 지원자에게 직업을 제공 할 수 있습니다.

여성들은 또한 외모로 판단 될 가능성이 높고 남성의 남성보다 옷을 입는 법이 더 높습니다. 모순 된 점에 대해서 여성들은 예쁘고 도발적이기 때문에 차별을 당할뿐만 아니라 충분히 늙지 않았거나 섹시하지 못한 것에 대한 차별적 인 입장 (특히 판매 및 홍보)에 대해서도 차별 받는다.

남성이 불평등 한 성별 편견을 근거로 여성보다 더 많은 시간을 벌고, 더 나은 보상을 제공하거나, 더 많은 혜택을 얻는다면 성 차별이기도하며 불법입니다.

성 차별을 금지하는 보호 차별 금지법에도 불구하고 중소기업 및 거대 기업의 경영 관행은 종종 남성의 승진에 유리합니다.

여성 차별 철폐 소송

마이크로 소프트. MS의 여성들은 성희롱에 대한 108 건의 불만과 성 차별에 관한 119 건의 불만을 포함 해 2010 년부터 2016 년까지 HR 부서에 238 건의 불만을 제기했습니다. 또한 보복에 관한 8 건의 불만과 임신 차별에 관한 3 건의 불만이있었습니다.

법원 문서는 2015 년에 Katherine Moussouris가 2007-2014 년에 회사에서 근무한 컴퓨터 보안 연구원이 제출 한 성 차별 소송의 일부입니다. 그녀는 승진을 위해 그녀가 넘어 갔다고 주장하며 자격이 떨어지는 남자 동료들은 승진했다.

다른 두 명의 Microsoft 직원 인 Holly Muenchow와 Dana Piermarini가 나중에이 소송에 참가했습니다. 2018 년 현재 평가판 날짜가 설정되지 않았습니다.

컴퓨터 사이언스 코퍼레이션. CSC는 패턴 및 성 차별 및 성희롱을 규명하고 불평 한 후 해고 된 전직 고위 여성 간부가 고소했습니다. 그녀는 불평을 그만 두라고했습니다. 그녀는하지 않았고 그녀는 2012 년에 해고당했습니다.

월마트.2011 년, 월마트는 대법원이 집단 소송에서 월마트가 책임 져야 할 결정을 뒤집을 때 총알을 피했습니다. 그 판사들은 "여성들은 역사상 최대의 집단 소송 차별 대우를받을 자격이있는만큼 공통점을 공유하지 않았다"고 판결했다. 그러나 Walmart에 대한 개별 소송은 계속 제기됩니다.

퀘스트 진단 및 AmeriPath. 두 연구소는 여성에 대한 광범위하고 체계적인 차별 행위에 대해 연방 법원에서 소송을 제기했습니다. 죄책감을 인정하지 않고 2012 년에 회사는 현재의 전직 여성 직원보다 5 천 2 백만 달러를 5,000 달러 이상 지불하는 데 동의했습니다. 이 회사는 또한 새로운 인적 자원 정책과 절차를 수립하기 위해 2 천 2 백 5 십만 달러를 지출하기로 동의했습니다.

성 차별은 남성에게도 일어난다.

흔한 일은 아니지만 남성도 차별 받는다.

벤츄라 코퍼레이션. 뷰티 제품 도매 업체 인 Ventura Corporation은 남성을 영업 담당자로 고용하기를 거부하여 남성 차별을 이유로 미국 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 의해 소송을 제기했습니다.

EEOC은 Ventura가 지대 관리자 및 지원 관리자로 남성을 고용하는 것을 거부하는 패턴 또는 관행에 종사하고 있다고 비난했습니다. EEOC은 또한 Ventura가 차별적 인 관행에 대해 불만을 터뜨린 후에 Erick Zayas를 Zone Manager 직책으로 승진 시켰으며 Ventura의성에 기반한 채용 관행에 반대하는 사람들에 대한 보복과 실패로 그를 퇴직 시켰다고 주장했다.

이 소송을 해결하기위한 2014 년 합의 법령의 조건에 따라 벤츄라는 Zayas에게 150,000 달러를 지불하는 것을 포함하여 소송을 해결하기 위해 354,250 달러를 지불했다.

Lawry 's. 남성 차별로 유명한 사례 중 하나는 라스베가스, 시카고, 달라스, 로스 앤젤레스, 비벌리 힐스 및 캘리포니아 코로나 델 마르에있는 식당을 운영하는 캘리포니아 기반 법인 인 Lawry 's에 대한 집단 소송이었다.

Lawry 's는 여성 대기자 만 고용하는 전통이있었습니다. 이것에 대한 유일한 이유는 전통이었습니다. Lowry 's에 대한 실질적인 평결은 2016 년 집단 소송의 결과였습니다. EEOC는 성 차별 집단 소송에서 1,025,000 달러에 합의했습니다.

야후. 그레고리 앤더슨은 2014 년 해고 될 때까지 야후의 미디어 사업부에서 근무했다. 야후는 직원의 성과를 평가하기 위해 숫자 순위 시스템을 사용하고 소송에 따르면 점수가 가장 낮은 직원을 종종 소환합니다. 불평은 남성과 여성 직원이 똑같이 낮은 점수를 얻었을 때, 여성은 호의적이며 남자들은 해고된다고 말한다.

지미 펄롱. Paul Tarascio, 전 무대 관리자 지미 팰런과의 심야 NBC 유니버설, 펄롱 및 직원에 대한 소송을 제기했다. 늦은 밤 그 쇼에 성별 편견이 있다고 주장했다. 폴 타라시오 (Paul Tarascio)는 2013 년에 제기 된 논문에서 늦은 밤 디렉터 인 데이비드 디 d디 (David Diomdi)는 "지미는 여성의 지시를 따르기를 좋아합니다."타 사라시오 (Tasarscio)는 자신의 재판을 잃었다.

#MeToo 운동

#MeToo 운동은 주요 뉴스 아울렛에 자신의 이야기를 전하고 여배우 애슐리 저드 (Ashley Judd)가 할리우드 모굴 하벤 와인 스틴 (Hollywood Mogul Harvey Weinstein)에 대한 성희롱 주장이 제기 된 2017 년에 탄생했습니다. 몇 년 전, Weinstein은 Judd에게 성행위를 수행하기로 동의하지 않으면 Judd를 위협했습니다. 그 후, 수십명의 다른 유명 인사 (Gwyneth Paltrow 포함)가 Weinstein에 대한 성추행 혐의 및 강간 주장을 제기했습니다. 2018 년 Harvey Weinstein은 강간죄로 유죄 판결을 받았습니다.

Weinstein의 경우는 그의 끔찍한 행동의 정도 때문에뿐만 아니라 그가 먹은 유명 여성 때문에 뉴스를 지배했다. 그러나, Weinstein이 (2017 년) 1 년 전, 사랑 코미디언 Bill Cosby는 약물 중독자 (Andrea Constand, 피고인)로부터 20 년 전부터 20 여년간 여성들에게 약을 먹인 혐의로 기소되었다. 거의 60 명의 여성들이 성적인 진보와 비행에 관한 그들의 이야기를하기 위해 앞으로 나왔지만 Cosby의 2017 년 재판은 학대로 끝났습니다. 그러나 그는 2018 년에 은퇴하고 3 건의 강간 혐의로 유죄 판결을 받았다.

2017 년에 해고 된 남자들

와인 스타 인과 코스비는 혼자가 아니었다. 2017 년 NBC의 맷 라우 어 (Matt Lauer), PBS의 찰리 로즈 (Charlie Rose), 뉴욕 메트로폴리탄 오페라 지휘자 제임스 레빈 (James Levine)과 같은 엔터테인먼트계는 성적 학대와 괴롭힘에 대한 주장이 사실로 밝혀진 후 모두 해고당했습니다.

직장 내 종업원은 성 차별에 대한 법의 보호를받으며 자신의 직위를 사용하는 상사로부터 보호받습니다. #MeToo 운동은 지체없이 HR, 경영진, 동료 및 동료에게 부적절한 행동을보고해야 함을 알려줍니다.