직장에서 벗어난 이유는 무엇입니까?

시간이 필요하며 전문적으로 그것이 어떻게 반영 될지 걱정됩니까? 첫 번째로 결정해야 할 일은 직장에서 벗어난 시간이 결석 한 결석으로 간주되는지 여부입니다.

취업 면제는 일반적으로 직원이 고용주의 허가를 얻어 미리 계획하는 것입니다. 예를 들어, 배심원 의무, 수술, 약속, 장례식, 군 복무 또는 휴가는 근무 시간 중에 예약 할 수 없기 때문에 사유로 간주됩니다.

결론: 휴가를 갖기 전에 고용주로부터 허가를 받아야합니다. 즉, 시간을 일정에두기 전에 일정 부분 예외를 인정하고 회사의 특정 정책에 대해 학습하는 것을 의미합니다.

변명의 부재 유형

병가와 다른 유급 휴가뿐만 아니라 가족의 질병이나 가족 사망과 같은 예기치 않은 상황은 면제 된 결근으로 간주됩니다.

그러나 휴면 시간으로 계산하려면 휴무 전에 감독자에게 알리는 것이 중요하므로 하루 동안 작업 부하를 재구성 할 수 있습니다. 아플 시간이나 유급 휴가를 가지고 있더라도 대부분의 고용주는 가능한 한 적시에 결근을 예약해야합니다.

1. 개인 휴가

개인 휴가는 거의 어떠한 이유로 든 직장에서 면제받을 수없는 것으로 간주됩니다. 그 이유는 생일, 결혼식, 가족 사업, 휴가 또는 사고, 질병 또는 비상 사태와 같은 예기치 않은 상황과 같은 계획된 사건을 포함 할 수 있습니다.

일부 회사는 직원 복지 패키지에 개인 휴가를 포함 시키지만, 자신의 유급 휴가를 다 써 버린 직원의 경우 다른 휴가 직원에게 개인 휴가를 지급하거나 재능을 부여 할 수도 있습니다.

고용주는 연방법에 따라 유급 휴가를 제공 할 의무가 없습니다. 그러나 경쟁 우위를 유지하기 위해 많은 회사에서는 유급 휴일, 병가 및 개인 일과 직원의 조합을 포함하는 혜택 패키지를 제공합니다. 일반적으로 요즘은 직원에게 가장 편리 할 때마다 사용할 수 있습니다. 단, 시간을 요청하는 절차를 따르면됩니다.

2. 병가

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 따라, 해당 고용주는 12 개월 동안 아이를 출산하거나 입양하거나, 병이 난 가족을 돌보기 위해 총 12 근무 주간의 무급 휴가를 지급해야합니다 가입자가 병으로 인해 의료 휴가를 취하는 경우.

FMLA 요건 이외에, 고용주는 연방법에 의해 병가를 근로자에게 제공 할 것을 법적으로 요구하지 않습니다. 주법은 다양합니다. 일부 지역에서는 직원에게 유급 병가가 제공됩니다. 또한 회사 정책에 따라 유급 병가가 제공 될 수도 있습니다.

3. 가족 휴가에서의 죽음

고용주는 법에 따라 가족에서 사망하거나 장례식에 참석중인 직원에게 직장이나 유급 휴가를 제공 할 의무가 없습니다. 유급 개인 일을 제공하는 많은 고용주는 장례식에 참석하는 데 소요 된 시간을 고려하여 요즘과 비교합니다.

4. 심사위 원단의 의무

연방법에 따라 고용주는 근로자가 근무 환경에 영향을주지 않고 배심원 임무를 수행하도록 허용해야합니다. 이는 귀하의 고용주가 법적으로 배심원 단원에게 휴가를 제공해야한다는 것을 의미합니다.

배심원 의무금 지불

고용주는 근무하지 않은 시간 동안 직원에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 따라서 직원이 배심원 의무를 위해 퇴사 할 권리가 있다고하더라도 주정부가 배상하는 것 이외의 보상을받을 수는 없습니다.

기업은 직원에게 배심원 근무 시간 동안 정규 임금을 지불하는 것이 좋습니다. 그러나 각 주정부는 고용주에 대한 요구 사항이 다르며 시간, 여행 및 보육에 관한 주법에 따라 배심원에게 배상을 청구합니다 (그렇지 않은 경우).

배심원 휴가 혜택에 대한 자세한 내용은 고용주 및 / 또는 주 노동부에 문의하십시오.

배심원 의무 면제

공공재에 대한 헌신에도 불구하고 재정적, 개인적 또는 직업 관련 사정으로 인해 배심원 의무를 피하고자 할 수 있습니다. 예비 심사 위원은 감리 재판관 앞에서 해고에 대한 소송을 제기 할 기회가 있습니다.

재정적 인 어려움, (특히 독신 부모 또는 노인을 돌보는 사람들을위한) 가족의 책임, 교통 문제, 질병 또는 장애 (의사의 메모 포함) 또는 중요한 업무 기능은 판사와 관할권에 따라 수용 가능한 이유 일 수 있습니다.

배심원 후보자는 변호사 중 한 명에 의해 제외 될 수도 있습니다. 배심원 후보자는 편향된 것으로 간주되거나 소송 절차를 이해할 수없는 것으로 간주됩니다. 귀하의 서비스시기가 골칫거리 인 경우, 배심원 통지에 따라 귀하의 참여를 연기 할 수 있습니다.

5. 투표 시간 연장

많은 주에서는 고용주가 근로자가 근무 시간 전후, 또는 근무 시간 중에 투표 할 시간을 허용해야한다고 규정하는 법률을 가지고 있습니다. 이 법의 조항은 주마다 크게 다릅니다. 고용주는 일반적으로 투표소를 방문 할 예정인 근무일 전, 도중 또는 후에 직원에게 1 시간에서 4 시간의 시간을 제공해야합니다.

주에서 제공하는 가장 일반적인 규정은 최대 2 시간의 투표 시간입니다. 많은 주에서는 고용주에게 직원이 투표하도록 할당 된 시간을 지정할 권리를 부여합니다. 예를 들어, 근무 시간 전, 근무 시간 전 또는 근무 시간 전.

많은 경우 고용주는 여론 조사가 열리는시기와 근로자가 근무를 시작해야 할 때 또는 근무 시간이 끝나고 여론 조사가 끝날 때 사이에 충분한 시간이있는 한 사실상 휴가를 제공 할 필요가 없습니다.

많은 주에서는 휴가를 신청하기 위해 휴가를 신청해야합니다. 이 옵션을 제공하는 대부분의 주에서는 노동 시간을 놓치지 않으면 고용주에게 직원을 지불해야합니다.

공고

국가는 근로자에게 근로자가 자신의 권리를 알 수 있도록 투표를 중단 할 수있는 기회를 알리는 것이 필요합니다. 고용주가이 법을 준수하지 않는 경우 많은 주에서 형사 또는 민사 처벌을 부과합니다. 귀하가 자격을 가질 수있는 시간에 대한 자세한 내용은 고용주 및 / 또는 귀하의 주 노동부에 문의하십시오.

6. 학교 활동 시간 연장

대부분의 학부모는 자녀의 학교 활동에 참여하는 것을 최우선 과제로 여기지만, 일에 대한 책임감으로 인해 모든 학부모가 자녀 교육에 적극적으로 참여할 수있는 것은 아닙니다. 많은 주에서는 학부모가 학교 활동에 더 많은 시간을 할애 할 수있는 새로운 법안을 만들고 있습니다.

가족 역학이 변화함에 따라 "집에 머무는"부모가있는 가족이 줄어 듭니다. 대신에 대부분의 경우 엄마와 아빠 모두 직장에 있습니다. 이로 인해 학부모가 학부모 - 교사 면담에 참석하거나, 학교 오픈 하우스에서 출연하거나, 견학을 통해 자녀를 동반하거나 자녀 교육에 참여하는 것이 특히 어려워졌습니다.

부모를 위해 휴가를주는 주법

일부 주에서는 이것을 인정하고 이에 따라 조치를 취했습니다. 여러 주에서이 지원은 새로운 법률의 형태를 취했습니다. 예를 들어, 캘리포니아에서는 주법에 따라 25 명 이상의 직원을 고용하는 사설 고용주가 근로자가 일부 학교 관련 활동과 관련된 예정된 결근 시간에 유급 휴가를 사용하도록 요구합니다. 최소한 30 개 주에서는 현재 학교 활동에 참여하기를 원하는 가정을 위해 일종의 지원을 요구하는 법률이 있습니다.

다른 주에서는 법에 따라 공공 부문 근로자 만 학교 활동을 위해 떠날 수 있습니다. 그리고 일부 주에서는 고용주가 직원들이 자녀의 활동을 위해 시간을 할애하도록 허용하는 법을 제정하지만 의무 사항은 아닙니다.

얼마나 많은 시간을

부모가 시간을 벌 수 있도록하는 법률이 있지만, 규정은 주마다 크게 다릅니다. 퇴근 시간은 일 년에 4-40 명이며, 시간은 16-24 시간 정도입니다.

무단 결석에 대한 참고 사항

상사가 직장에 출석하지 못하게 할 것을 요청하지 않으면 고용주는 무단 결근을 고려할 수 있습니다. 실종 신고에 관한 회사 방침을 위반 한 직원은 회사로부터 경고 및 / 또는 해지 될 수 있습니다. 그러므로, 결석하기 전에 미리 허가를 얻는 것이 최선의 방법입니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.