YouTube에서 일하는 것이나 직업을 얻는 방법

사이트에서 직접 YouTube를 사용하거나 기사의 임베디드 비디오를 오늘 또는 지난 주 어느 시점에 이미 사용했을 가능성이 있습니다. YouTube는 원본 비디오를보고 공유 할 수있는 온라인 대상으로 2005 년 2 월에 설립되었습니다. 2006 년 11 월 Google에서 매각했습니다. 현재 사용자 제작 온라인 비디오의 선두 주자로 여겨지며 모든 비디오 웹 사이트 중 가장 큰 규모입니다. 이 회사는 캘리포니아 주 샌 브루노에 있습니다.

제품

YouTube는 사용자가 원래 Adobe Flash를 기반으로 한 비디오 재생 기술을 사용하여 사이트에 비디오 클립을 업로드하고 공유 할 수있는 손쉬운 방법을 제공합니다. 이 비디오는 다른 웹 사이트, 전자 메일, 모바일 장치 및 블로그를 통해 공유 할 수도 있습니다.

사이트의 채널 기능을 사용하면 즐겨 찾는 동영상을 저장하고 재생 목록을 만들고 다른 사람들의 동영상을 구독 할 수있는 개인 프로필 페이지를 만들 수 있습니다. 또한 사용자는 키워드를 사용하여 콘텐츠를 검색하고 사이트의 여러 범주 또는 특수 영역에서 비디오를 선택할 수 있습니다.

이 회사는 홈페이지에 게재되는 일일 광고, 검색 결과 옆에 게재되는 일반 디스플레이 및 텍스트 광고, 동영상 내에 게재되는 광고 및 브랜드 광고주 후원 경연을 비롯하여 사이트에 게재되는 다양한 형태의 광고를 통해 수익을 얻습니다.

이제 YouTube는 2015 년 YouTube Red가 출시됨에 따라 프리미엄 방향으로 나아가고 있습니다. 프리미엄 콘텐츠의 추가는 회사가 더 많은 수익 창출 방법을 찾고 있다는 신호입니다. 분석가들은 유료화가 대역폭 비용을 충당하고 수익을 창출하기 위해 생성해야하는 금액을 감안할 때 YouTube의 가장 큰 과제 중 하나라고 지적했습니다.

YouTube YouTube 작업

자사의 웹 사이트에서 YouTube는 자사의 회사 문화가 다음과 같은 공동 작업에 깊이 뿌리 박고 있다고 말합니다. "우리는 자체 팀 내에서 아이디어를 교환하는 것이 아니라 Google의 모든 사람들과 협력하여 화면과 배경에서 우리의 과제에 대한 솔루션을 찾습니다. "잠재 직원에게 YouTube가 찾는 기술 및 특성 목록은 다음과 같습니다.

• 강력한 코더
• 좋은 의사 소통 및 대인 관계 기술
• 팀 중심
• 결과 중심의
• 적응 형의
• 사전 행동 적
• 기꺼이 소유권을 얻는다.
• 좋은 직업 윤리
• 장난
• 편평한 조직에서 번창하다.
• 융통성 있는

YouTube의 채용 정보는 Google 채용 정보 페이지로 이동하여 'California - San Bruno (YouTube)'를 선택하면 확인할 수 있습니다. 이력서를 온라인으로 제출할 수 있습니다.

YouTube에서 오프닝 신청하기

창의력과 분석적 사고 능력은 YouTube의 기술적 노하우만큼이나 중요하므로 이력서에서 이러한 능력을 강조해야합니다.

신병 모집 담당자로부터 전화가 오면 몇 차례의 인터뷰 가능성에 대비하십시오. 인터뷰 과정은 Google이 유명한 것과 정확히 같습니다. 직접 인터뷰를 위해 반입해야하는지 여부를 결정하는 첫 번째 전화는 전화로 실시되며 30-40 분간 지속됩니다.

현장 인터뷰는 코딩, 알고리즘 개발, 디자인 패턴, 데이터 구조 및 분석적 사고 기술과 같은 핵심 소프트웨어 엔지니어링 기술을 평가합니다. 관심 분야와 관련된 질문을하게되며, 실시간으로 문제를 해결해야합니다. 면접관은 문제를 해결하는 데 사용하는 과정과 창의력에 대해 매우 관심을 가질 것입니다.

경영자에서부터 잠재적 인 동료에 이르기까지 최소한 4 명의 인터뷰 담당자에게 이야기 할 것입니다. 모든 인터뷰가 끝나면 채용위원회가 결정을 내리는 데 최대 2 주가 걸릴 수 있습니다.