구인 광고 - 구인 광고에 대한 협상, 수락 또는 거절

직장을 제안 받았을 때, 일반적으로 "예"라고 말하고 그 자리에서 일하는 것을 원하지 않습니다. 당신이 직업을 원한다는 것을 알더라도 직업을 평가할 시간을내어 그 직책이 당신에게 옳다는 것을 확신하십시오. 그런 다음 보상 패키지가 합리적인지 결정하십시오.

그 제안이 당신이 원하는 바가 아니라면, 당신은 카운터 제안에 대해 생각하고 싶을 수도 있고, 이것이 당신에게 가장 적합한 일이 아니라고 결정할 수도 있습니다. 협상 할 것인지, 받아들이는 것인지 또는 거절할지 결정한 후에는 회사에 결정을 알릴 때입니다.

원하는 일자리를 얻을 수있는 최선의 방법으로 구인을 처리하는 방법, 그리고받을 급여와 혜택에 대해 알아보십시오.

채용 제안 평가

당신이 직업을 제안 받았을 때, 먼저 제안을 고려할 시간을 갖기 바랍니다. 직업에 대한 귀하의 관심과 관심을 강조하고 결정을 내리는 마감 기한이 있는지 물어보십시오. 그들이주는 것보다 더 많은 시간이 필요하다고 생각하면 조금 더 시간을 물어도 괜찮습니다. 그러나 너무 오래 결정을 연기하지 마라 그들은 당신의 제안을 철회합니다.

이 의사 결정 시간에 구인 광고를 평가하십시오. 구인 제안을 고려할 때 월급뿐만 아니라 전체 보상 패키지를 고려해야합니다. 혜택과 특전, 여행에 소비 할 시간, 시간 및 회사 문화를 고려하십시오. 모든 찬반 양론의 무게를 재십시오.

구인 광고가 조건부 일 경우 (예: 제안서가 공식화되기 전에 특정 상영이나 배경 조사를 거쳐야하는 경우), 제안서가 영구 보존되기 위해해야 ​​할 일을 정확하게 알고 있어야합니다.

자신이 원하지 않는 직업을 갖는 것이 이치에 맞습니까? 실제로 옳고 그른 대답은 없지만 받아 들일 수있는 때가 있습니다. 서둘러 일자리가 필요하거나 일이 더 나은쪽으로 나아가는 데 필요한 단계 인 경우 특히 그렇습니다.

직책을 수락하거나 거부하기로 결정하기 전에 모든 대안을 검토하고 모든 선택의 무게를 잰다.

직업 제안 협상

직장을 평가하고 직위에 관심이 있지만 제안이 더 강할 수 있다고 생각하면 협상을 고려하십시오.

효과적으로 협상하기 위해 취할 수있는 여러 단계가 있습니다. 첫째, 직업에 대한 연봉을 연구하여 자신이 가치있는 일에 대한 감각을 얻습니다. 연봉과 수당의 조합이 귀하에게 도움이 될 것이라고 생각하십시오 - 이것은 귀하의 카운터 제공 일 것입니다. 그런 다음 고용주에게 카운터 제안서 또는 이메일 메시지를 보내 카운터 제안에 대한 대화를 시작하십시오.

공정한 급여와 복리 후생을 위해 협상해야하지만, 언제 협상을 중단하고 구인을 받아들이거나 떠나야 하는지를 알아야합니다. 결국, 너무 세게 밀면 고용주가 구인을 철회 할 수 있습니다.

고용 제안 수락

당신은 당신이 좋아하는 직업을 찾았고 보상 패키지에 만족합니다. 축하해!

귀하가 전화 상으로 또는 직접 일을 수락하더라도 정중하고 공식적인 구인 동의서를 통해 공식적으로 수락해야합니다. 직장에 "예"라고 대답하는 경우 수락 서신은 제안 내용 (급여, 수당, 직위 및 취업 날짜 포함)을 확인할 수있는 기회를 제공합니다. 전문성을 입증 할 기회이기도합니다.

고용 제안 거절

비록 당신이 필사적으로 고용을 찾고있다 할지라도, 직업이 잘 맞지 않는다는 것을 안다면, 제안을 거절하는 것이 합리적 일 수 있습니다. 구인을 거절하는 것이 타당 할 때가 많습니다. 물론, 당신이 필요로하는 것을 제공하지 않는 봉급과 복리 후생 패키지는 일자리를 거부 할 충분한 이유입니다 (특히 협상을 시도한 경우 특히 그렇습니다). 마찬가지로, 사장과 적대적인 관계를 맺고 있다고 생각하거나, 재정적으로 불안정한 것처럼 보이거나 직원 회전율이 높은 경우에는 취업에 대해 두 번 생각해야합니다.

다른 때에는 직장에서 배려를 철회하고 싶을 수도 있습니다. 일반적으로 인터뷰 초대를 받았지만 구직 제안을 받기 전에이 작업을 수행합니다. 당신은 직업 (또는 회사)이 당신에게 옳지 않다고 결정하거나 다른 직업 제공을 받고 받아 들인다면 배려에서 철회 할 수 있습니다. 귀하의 철회 사실을 알리는 편지 또는 이메일을 보내주십시오.

당신이 구인 제안을 평가하고 그것이 당신에게 옳지 않다고 결정했다면 그 제안을 거절해야합니다. 고용 제안을 거절하는 공손한 편지는 고용주와 긍정적 인 관계를 유지하는 데 도움이되며, 동일한 회사에서 다른 직책을 신청하는 경우 중요합니다. 서신에서 제안에 대한 감사의 말을 전하고 반드시 그 직책을 받아 들일 수 없다고 분명히 진술하십시오.특히 고용주에게 불쾌감을 줄 수있는 이유로 (예를 들어, 관리자가 싫어하거나 회사가 경제적으로 불안정하다고 생각하는 경우) 고용주가 취업하지 않는 이유에 대해 자세하게 설명하지 않아야합니다.

구인 공고를 이미 수락하고 원하지 않는다고 결정한 경우 고용주가 가능한 빨리 (그리고 정중하게) 마음을 바꿨다는 사실을 알릴 필요가 있습니다.

불행히도 때로는 구인 광고가 취소되거나 보류됩니다. 회사가 제안을 철회하면 합법적으로 할 수있는 일이 거의 없습니다. 그러나 고용주와 좋은 관계가 있다면 예전 직장 복귀를 요구하는 등 상황을 처리하기 위해 취할 수있는 조치가 있습니다. 구인 광고가 보류중인 경우 구직 활동을 계속하면서 정중하게 후속 조치를 취할 수있는 방법이 있습니다.