고용주가 구인 광고에 기재하지 말아야 할 것

때로는 구인 게시판을 읽을 때 고용주가 특정 유형의 지원자를 실제로 제외시킬 수 있는지 궁금 할 때도 있습니다. 취업 광고에 고용주가 무엇을 기재 할 수 있고 무엇을 나열해서는 안되나요? 규칙은 무엇이며 언제 규칙이 적용되지 않습니까?

고용주는 수많은 연방 및 주 법률에 따라 취업 후보자를 차별하는 것이 금지됩니다. 고용주는 성별, 결혼 / 부모의 지위, 실업 상태, 인종, 민족, 연령, 비 직업 관련 장애, 출신 국가 또는 종교에 대한 언급을 직업에 포함해서는 안됩니다.

미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 일자리 차별을 금지하는 법률을 집행하는 연방 기관입니다.

작업 게시에 포함되지 않아야 할 내용

고용주는 GED와 전통적인 고등학교 학위를 가진 후보자를 선별 할 수 없습니다. 미국의 거의 절반이 성적 취향에 따른 차별을 금지합니다. 현재이 인구에 적용되는 연방법은 없지만 연방 직무 관련 광고에는 성적 취향에 대한 언급이 포함되어서는 안됩니다.

구인 게시에는 실업에 관한 정보가 포함되어서는 안되며, 근무중인 사람들의 실업 신청서 만 신청하면 안됩니다. 사실, 뉴욕시는 실업자에 대한 차별을 금지하는 법안을 통과 시켰습니다.

특정 유형의 지원자 찾기

고용주가 "결혼 한 남성 만 신청할 필요가 있습니다."라고 말하면서이 법을 뻔뻔하게 위반하는 것은 드뭅니다. 보다 일반적인 위반은 특정 종류의 보호 대상자가 고려 대상을받지 못함 (예: 우울한 가정을 가진 후보자를 찾거나 소셜 미디어에 대한 청년 관점의 지원자를 찾는 것과 같은)을 의미합니다.

경우에 따라 요구 사항을 나열하지는 않지만 특정 유형의 지원자를 찾고 있음을 나타내는 사명 선언문이나 목표를 게시 할 수 있습니다.

사명: 하나님의 가족 인 교회 안에서 살아가고 충만한 삶을 전함으로써 그리스도 예수를 알아야합니다.

우리는 가정에서 일할 결혼 한 부부를 찾고 있습니다.

다른 경우 고용주는 다양성을 촉진합니다.

컬러, 여성, 장애인, 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더 또는 인터 섹스 인을 포함한 모든 관심있는 개인은 특히 적용을 촉구합니다.

모든 성별의 사람들과 모든 인종 및 민족 그룹의 구성원이 신청하는 것이 좋습니다.

차별 대우의 예외

신체적 요구 사항으로 인해 장애가있는 사람이 직무를 수행 할 수 없게 된 경우도 있습니다.

고용 신청자는 고용주가 직업 게시에 특정 종교의 후보자를 원한다고 명시하는 경우 합법적인지 궁금해합니다. 대답은 그것이 조직과 직업에 달려 있다는 것입니다.

고용주가 직업 자격으로 종교를 기재 할 수있을 때

1964 년 민권법 Title VII는 고용주가 종교를 기반으로 구직자와 직원을 차별하는 것을 금지합니다. 이 법의 조항은 모집, 면담 및 채용 프로세스의 모든 측면을 관리합니다. 이 법은 고용주가 근로자를 차별하는 것을 금지하고 근로자를 괴롭 히거나 종교에 기초한 승진을 제한하는 것을 금지합니다.

그러나 종교 단체는 타이틀 VII의 특정 측면에서 면제됩니다. 그들은 고용 과정에서 자신의 종교 구성원에게 우선권을 부여 할 수 있으며 직업에서 이러한 선호를 말할 수 있습니다.

종교적 고용 면제 지침

평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 종교 단체를 "목적과 성격이 주로 종교적"인 기관으로 정의합니다.

이 법을 해석하기위한 EEO 지침에는 정관에 종교적인 목적이 명시되어 있는지 여부, 일상적인 운영이 종교적인지 여부; 그것이 비영리적인 것이 든 아니든. 조직이 종교 단체로 간주되어야하는지 여부를 나타내는 지표로서 교회 나 다른 종교 단체와 관련이 있거나지지를 받는지 여부를 나타냅니다.

고용 요건에서 면제되는 직업

종교 활동을 포함하지 않는 직업도이 예외의 적용을받습니다. 예를 들어, 교회는 자신의 종교에 속한 관리인 만 고용 할 수 있으며 다른 종교적 설득의 후보자는 거부 할 수 있습니다. 이 예외는 종교 단체가 자기 자신 이외의 종교를 직업 요건으로 지정할 수 없도록합니다. 종교 단체는 여전히 나이, 인종, 성별, 출신 국가 또는 장애에 따라 취업 후보자를 차별하는 것이 금지되어 있습니다.