고용주가 인터뷰에서 묻지 말아야 할 10 가지 질문

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취업 면접은 어려운 일입니다. 대부분의 사람들은 자주 인터뷰를하지 않기 때문에 많은 연습을하지 않습니다. 물론 신입 사원 인 경우 정교한 기술을 갖추어야하지만 고용 관리자에게는 대부분 1 년에 1 ~ 2 회 이상 고용하지 않습니다. 그래서 그들의 기술은 녹슨 있습니다.

많은 기사가 질문해야하는 면접 질문에 초점을 맞추고 있지만, 묻지 말아야 할 질문이 있습니다. 법적인 이유와 다른 이유로 인해 직원을 선택하는 데 도움이되지 않기 때문에 질문을하지 마십시오.

당신이 묻지 말아야 할 10 가지 질문이 있습니다. 그들 중 일부는 당신을 놀라게 할 수도 있습니다.

오! 나는 남쪽 고등학교에 갔다. 어떤 해 졸업하셨습니까?: 고등학교 졸업은 후보자의 나이를 표시하거나 1 년이 걸리기 때문에 끈적 질문입니다. 40 세 이상의 사람들을위한 연령 차별은 불법이며 취업 상황에 따라 18 세 이상인지 알아야합니다.

대부분의 인터뷰 응답자는 자신이 몇 살인지를 묻지 않습니다.하지만 이와 같은 질문은 빠져 나갑니다. 특히 정상적인 대화에서 주제가 등장 할 때 특히 그렇습니다. 후보자가 당신과 공통점이 있다는 것을 알게되면 연결을 시도하는 것이 자연스러운 일입니다.

당신이 직업을 제공 할 때까지,하지만,이 연결을 보류. 그 사람을 고용하면 Jones의 체육 수업에서 랩을 돌리는 것에 대해 웃을 충분한 시간을 갖게됩니다.

나는 네 악센트를 사랑해. 어느 나라 사람이에요?: 우선, 이력서를 보셨습니까? 그러면 후보자의 거주지를 알 수 있습니다. 그렇지 않으면 출신 국가는 보호받는 계층입니다. 많은 사람들이 시원한 악센트를 좋아합니다. 이 질문에 차별적 인 의미는 없습니다. 그러나 당신이 그 사람을 고용하지 않으면, 그들은 그 문제를 민족 출신 차별로 돌아볼 수 있습니다.

마찬가지로, 미국 출신이 아닌 개인에게도 마찬가지입니다. 이력서에 자신의 주소가 피츠버그라고 말하면, 당신이 염려하는 한 피츠버그 출신입니다.

얼마나 많은 어린이가 있습니까?: 이 질문은 취업 면담의 작은 대화 부분에서 또는 후보자를 점심 식사에 데려 간다면 자주 발생합니다. 어린이 대상자는 종종 인터뷰 대상자에 의해 제기됩니다. 그녀는 책상 위에 자녀의 그림을 보며 코멘트를하고, 할 수있는 예의는 그녀에게 같은 질문을 다시 묻는 것입니다.

단, 취업 인터뷰에서 그 질문을 풀어주고 싶습니다. 적절한 질문은 후보자가 직업을 수행 할 수있는 능력과 관련이 있습니다. 당신은 "이 직업은 좋은 융통성이 없습니다. 우리는 우리 시간에 대해 상당히 엄격합니다. 그게 효과가 있니? "임신 차별이 법을 어 기고 있기 때문에 특히 미래의 어린이를위한 계획에 참여하고 싶지 않습니다.

당신은 미국 시민입니까?: 이 문제와 관련하여 질문 할 수있는 질문은 "귀하는 미국에서 일할 권한이 있습니까?"입니다. 고용 관리자는이 질문을 전혀 제기 할 필요가 없습니다. 직업 신청서에이 질문을해야하고 신병 모집인이 합법적으로 여기에서 일할 수없는 후보자를 제적 할 책임이 있습니다.
집에서 어떤 언어를 사용합니까?: 이 질문은 또한 당신을 국적 인 차별 영역으로 데려옵니다. 다국어 기능이 필요한 직위에 직원을 고용하는 경우 질문하는 질문은 "당신은 어떤 언어를 사용합니까?"입니다. 그리고 더 명확히하기 위해 "당신은 그 언어를 얼마나 잘 말합니까?"이상적으로, 당신은 후보자를 인터뷰하고 언어 실력을 평가하기 위해 찾고있는 언어를 말하는 현직 직원이 있어야합니다.

어떤 장애가 있습니까?: 일부 장애는 명백합니다. 그 사람이 휠체어에 있으면 알 수 있습니다. 그러나 미국 장애인 법에 따라 보호받는 많은 장애가 취업 면접에서 분명하지 않습니다. 묻지마. 다시 말하지만, 의도적으로 장애가있는 사람을 차별하지는 않겠지 만, 일단 알게되면 자신이 한 비난을 받아들이게됩니다.

응시자가 직업을 구할 수 있는지 물어볼 수 있습니다. 후보자가 장애가있는 사람이 숙박 시설을 필요로하는 경우, 응시자는 취업 알선을 한 후에 장애인에게 제공해야합니다.

프론트 도어에서 솜브레로를 든 펭귄이 걷는다면 당신은 무엇을 할 것인가?:일부 채용 관리자는 이러한 질문을하고 싶어합니다. 재미 있고 창조적 인 그들이 인터넷에서 찾은 질문들. 제발하지 마. 동물원 동물 축제의 사업에 종사하지 않는 한,이 질문에 대한 답은 후보자를 평가하는 데 도움이됩니다.

직업과 관련된 질문을 계속하십시오. 성격에 부딪 치려하지 마십시오. 당신이 훈련 된 심리학자가 아니라면, 당신은 후보자의 대답을 해석하는 방법조차 알지 못할 것입니다. 지식, 기술 및 능력에 대해 물어보십시오.

건강 보험이 필요합니까?: 예, 모두 건강 보험이 필요합니다. 직업이 건강 보험을 제공하지 않아서 묻는다면, 당신은 그 사실을 알고있게하고 싶습니다. 전화 화면에서 평평하게 말하십시오. "이 직업은 건강 보험을 제공하지 않습니다. 여전히 인터뷰에 관심이 있습니까?"

면접 때까지 기다렸다가 후보자에게 건강 보험이 필요한지 물어 보면 결혼 상태, 배우자의 취업 상태, 건강 상태 및 재정적 독립에 관심을 갖고 있습니다. 묻지마.

마지막 직업에 대해 싫어했던 것은 무엇입니까?: It 좋은 질문처럼 보일 수 있습니다. 당신이 제공하는 직책의 덕목을 칭찬하는 상황을 설정할 때 사용할 수 있습니다. 그러나이 질문은 후보자가 매우 부정적이 될 수있는 기회를 열어줍니다.

응시자는 현재 직업에 관해 뭔가를 싫어하거나 직업 검색을하지 않을 것입니다. 그러나 그들은 일반적으로 긍정적 인 자세를 유지하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 대신, 새로운 직업에서 무엇을 찾고 있는지 물어보십시오. "당신은 새로운 직업에서 무엇을 찾고 있습니까?"는 더 나은 긍정적 인 질문입니다.
어떤 교회에 참석합니까?: 믿음에 기반한 조직을 위해 고용하지 않는다면,이 질문은 아무 의미가 없습니다. 다시 말하지만, 종종 작은 말로 다가와 무해한 것처럼 보이지만, 직업과 관련이 없다면 종교를 근거로 차별 할 수 없습니다. (그렇습니다, 네가 루터 교회의 목사가 루터교 신자 인 것을 요구할 수는 있지만, 식료품 가게 계산원이 너와 똑같은 신념을 가질 것을 요구할 수는 없다.)

세속적 인 인터뷰에서 종교가 유일한 시간은 관련자가 숙박을 필요로하는 경우이며,이 경우 귀하가 제안을 한 후에 그것을 제기하는 것은 그들의 책임입니다. 그런 다음 숙박이 가능한지 함께 결정할 수 있습니다.

면접을 실시 할 때 실제 직업에 초점을 맞추고 신입 사원이 소유해야하는 기술을 습득하고 면접 질문에 잘못되거나 잘못되지 않도록하십시오. 이들은 묻고 싶지 않은 질문의 10 가지 예와 왜 묻지 않으려는 이유입니까?

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Suzanne Lucas는 인적 자원 전문 프리랜서 기자입니다. 수잔의 작품은 포브스 (Forbes), CBS, 비즈니스 인사이드 (Business Inside) 아르 자형 야후.