해안 경비대의 정치화 정책

차례:

일반 정책
전문 환경 유지
낭만주의 관계 정책
수용 가능한 관계와 용납 할 수없는 관계
정치화 정책
용납 될 수없는 관계를 피할 수있는 책임
용납 될 수없는 관계 해결

미국 해안 경비대의 형제 정책은 해안 경비대 인력 매뉴얼 제 8 장, COMDTINST 1000.6A에수록되어 있습니다.

일반 정책

해안 경비대는 공통적으로 공유되는 명예, 존경 및 헌신적 인 가치를 지닌 우수한 자격을 갖춘 사람들을 끌어 들이고 유지합니다. 이러한 가치는 우리의 문화 및 서비스 규범을 정립하고 해안 경비대 내에서의 대인 관계를위한 공통 토대 역할을합니다.

우리는 임무를 완수하기 위해 팀으로서 상호 작용하고 의사 소통하며 함께 일합니다. 실제로 선교의 성공은 직원들과의 긍정적이고 전문적인 관계를 형성하는 데 달려 있습니다. 상호 존경과 신뢰의 환경은 팀워크에 영감을주고, 동등한 대우를 보장하며, 서비스 회원에게 탁월한 기회를 제공합니다.

전문 대인 관계는 항상 군사 계급을 인정하고 권위에 대한 존중을 강화합니다. 훌륭한 지도자는 지위를 유지할 특권이 공정하고 객관적이어야 함을 이해합니다. 불공정에 대한 인식조차 높이는 대인 관계는 훌륭한 리더십과 군대 훈련을 훼손시킵니다.

해안 경비대는 대인 관계에서 적절한 행동의 경계를 확립하기 위해 관례와 전통에 의존해 왔습니다. 적절한 사교적 인 상호 작용은 유닛 사기와 군대를 향상시키는 것이 좋습니다. 고령자와 후배 사이의 적절한 행동, 특히 임원과 병사 간 행동은 팀워크를 강화하고 권한에 대한 존중을 강화합니다.

오랫동안 유지되어 온 관례와 전통에 따라, 영장 임원을 포함한 의뢰받은 임원은 봉사를 통해 확장하는 리더십 책임을 가지고 있습니다. 마찬가지로, 소장 (E-7에서 E-9)은 특히 지명 된 명령에서 뚜렷한 리더십 역할을 담당합니다. 둘 모두 직접적인 명령 체계 내에서뿐만 아니라보다 폭 넓은 서비스를 위해 리더십을 제공합니다. 이러한 광범위한 리더십 책임으로 인해 임원 또는 수석 하사와 관련된 관계에 세심한주의가 필요합니다.

전문 환경 유지

해안 경비대 정책은 모든 직원들 사이에서 상호 존중을 조장하고 외관과 실제에있어 인원에 영향을 미치는 결정이 건전한 리더십 원칙에 기반한 전문적인 업무 환경을 유지하는 것입니다. 지휘 장교, 임원 및 감독자는 교육, 인간 관계 교육 및 핵심 가치 준수를 통해 모든 직원 간의 긍정적 인 상호 작용을 향상시키는 환경을 제공 할 것으로 기대됩니다.

대인 관계에 관한 해안 경비대 정책은 가능한 한 성 중립적 인 것으로 만들어졌습니다. 그러나이 접근법은 한 가지 중요한 문제, 즉 남성과 여성간에 적절한 대인 관계가 남성과 여성에게 적절하다는 기본 원칙을 모호하게 만들 수 있습니다. 남성들 사이의 긍정적 인 사회적 상호 작용은 과거에는 개인과 조직에 유익한 것으로 입증되었으며, 여성들은 이러한 활동에 동등한 기회를 부여 받아야합니다.

해안 경비대가 그들의 기여금의 완전한 측정으로부터 이익을 얻는다면 여성들은 적절한 전문적 및 사회적 활동으로부터 격리되거나 고립되어서는 안됩니다.

사람들이 함께 일하면서 서로 다른 유형의 관계가 생깁니다. 전문직 관계는 때때로 개인적인 관계로 발전합니다. 서비스 관습은 성인지 여부에 관계없이 개인적 관계가 실제로나 외모를 불문하고 허용된다고 인정합니다.

회원들의 공평성을 위태롭게한다.
회원의 지위 또는 직위에 내재 된 권한에 대한 존중을 훼손하고,
회원이 개인적인 이득이나 호의를 위해 관계를 부적절하게 사용하게하거나,
UCMJ의 징벌 적 조항을 위반합니다.

대인 관계의 큰 다양성은 회원과 명령이 직면 할 수있는 모든 특정 상황을 나열하는 것을 배제합니다. 어떤 상황은 분명히 식별 가능하고 적절한 조치는 쉽게 식별되지만, 다른 상황은 더 복잡하고 단순한 솔루션에 적합하지 않습니다. 대인 관계를 평가하려면 모든 직원이 올바른 판단을해야합니다. 관계의 타당성을 평가할 때 고려해야 할 요소는 다음과 같습니다.

개인 간의 조직 관계: 한 구성원이 다른 사람의 인사 또는 징계 조치, 배정, 혜택 또는 특권에 영향을 줄 수 있는지 여부
동료, 임원 / 입대, CPO / 중학교 입대, 감독자 / 부하 직원, 군사 / 민간인, 강사 / 학생의 상대적 순위와 지위; 과
관계의 성격 (예: 개인, 낭만, 결혼).

(a) 개인적 관계: 레크리에이션 또는 엔터테인먼트 이벤트 (영화, 볼 게임, 콘서트 등) 또는 식사에 간헐적으로 참석하는 것과 같이 둘 이상의 사람들 (동일하거나 다른 성별의)간에 비 친밀하고 비 로맨틱 한 관계. (UCMJ를 위반하는 행위는 포함되지 않습니다.)

(b) 낭만적 인 관계: 성별 또는 성적 관계가 성립한다. (UCMJ를 위반하는 행위는 포함되지 않습니다.)

(d) 금지 된 관계: UCMJ에 위배된다. 상황에 따라 행정, 징벌 적 또는 둘 다 해결 될 수 있습니다.

낭만주의 관계 정책

관계는 젠더 라인을 가로 지르며 낭만적 인 관계로 발전 할 수 있으며 심지어 결혼으로 이어질 수도 있습니다. 결혼을 포함한 관계는 관계 또는 회원의 행위가이 조에 의해 정해진 기준, 군법부 (UCMJ)의 통일 규칙 또는 기타 규정에 부합하지 않는 한 서비스 정책을 위반하지 않습니다.

회원들 간의 낭만적 인 관계가 용납 될 수없는 경우:

회원은 감독자 / 부하 직원 (정기 근무 감독 또는 상주 인원의 정기 감독 포함) 또는
회원은 동일한 작은 해안 단위 (60 명 이하의 회원)에게 할당되거나
멤버가 같은 커터에 지정되거나
이 관계는 일상 업무의 효과적인 수행을 방해하는 방식으로 작업 환경에서 나타납니다. 커터와 소규모 해안 지역에서의 작전과 인원 상호 작용의 본질은 지휘 계통의 관계와 동등한 그러한 부대에 할당 된 회원 사이의 낭만적 인 관계를 만들어 내며, 용납 될 수없는 것이다. 이 정책은 등급, 등급 또는 지위에 관계없이 적용됩니다. 이 정책은 유효 여부와 관계없이 활성 상태 인 예약자에게 적용됩니다.

소장 (E-7 / 8 / 9)과 중학교 입대 요원 (E-4 이하) 간의 낭만적 인 관계는 용납되지 않습니다.

해안 경비대 정책은 관계자의 계급, 등급 또는 지위에 관계없이 다음 관계 또는 행위를 금지합니다.

해안 경비대 선박 또는 해안 경비대가 통제하는 작업장에서 성적 친밀한 행동을 취하십시오.
커미션 된 임원과 입대 한 인원 간의 결혼 이외의 낭만적 인 관계. 이 단락의 목적을 위해 해안 경비대 사관 학교 생도 및 임원 후보자 (OCS와 ROCI 모두)는 임원으로 간주됩니다.
훈련 명령과 학생의 강사 간의 개인적이고 낭만적 인 관계.

봉사자와 결혼하거나 가까운 관계에있는 (예: 부모 / 자식, 형제 자매) 서비스 멤버는 근무 중이거나 공공 장소에서 유니폼을 착용하고있을 때 공식적인 군사 관계에 참석하는 데 필요한 존경과 예의를 지켜야합니다. 회원과 결혼 한 회원 또는 밀접하게 관련된 회원은 같은 사슬의 명령에 배속되어서는 안된다.

수용 가능한 관계와 용납 할 수없는 관계

수용 가능한 개인 관계의 예:

가끔씩 영화, 저녁 식사, 콘서트 또는 다른 사교 행사가있는 두명의 승무원.
조깅하거나 웰빙이나 레크리에이션 활동에 함께 참여하는 회원.

용납 될 수없는 관계의 예:

개인 사업자의 감독자 및 부하 직원.
감독자와 부하들은 낭만적 인 관계에 있습니다.

허용되지 않는 행위의 예:

감독자와 부하 직원이 함께 도박을합니다.
어떠한 종류의 이익이나 이익을 위해 돈을 빌리거나 빌리는 회원.
특별한 경우에 명목상의 가치를 지닌 선물을 제외하고는 선물을주고받습니다.
명령의 다른 구성원이 동일한 고려를 할 수없는 경우 관계에서 한 명 이상의 구성원의 이익을 위해 근무 명부 또는 근무 일정 변경.

정치화 정책

Fraternization은 UCMJ에 설정된 임원과 병사 간 범죄 행위를 금지합니다. 장교와 입대 한 인원 간의 친밀한 관계와 형제애는 동의어가 아닙니다. Fraternization은 남녀 관계에 독점적으로 적용되는 것이 아니라 훨씬 더 광범위한 부적절한 행위에 적용됩니다. (완전한 목록은 아니지만, 위 참조) 법원 무술 매뉴얼에 명시된 형제애의 위반 요소는이 기사의 1 부에서 찾을 수있다.

본 서비스의 관습은 위에 명시된 조항을 위반하지 않으면 성별에 관계없이 임원과 참모 간 개인 관계를 수락합니다. 그러한 조항들과의 충돌로 인해 관계가 본 서비스의 관습을 위반하게됩니다.

본 서비스의 관습은 장교와 입대 한 요원 사이의 결혼 이외의 로맨틱 한 관계를 금지합니다. 여기에는 다른 군 복무원과의 관계도 포함됩니다. 장교 / 입대 한 낭만적 인 관계는 해안 경비대가 군대 임무를 수행하는 데 필수적인 권위에 대한 존중을 훼손시킵니다.

본 서비스의 관습은 장교가 위임을 받기 전에 발생하는 장교 / 입대 결혼을 허용합니다. 장교와 입대 한 봉사자 간의 합법적 인 결혼은 불법 행위 또는 형제 우애의 추정을하지 않습니다. 그러나 형제애를 포함한 위법 행위는 후속 결혼으로 인해 면제되거나 완화되지 않습니다.

용납 될 수없는 관계를 피할 수있는 책임

모든 직원은 용납 될 수 없거나 금지 된 관계를 피할 책임이 있습니다. 일차적 책임은 고참 회원에게 있습니다. 지휘 계통의 연로 자들은 그들의 협회에 참석하여 명령, 질서 및 규율의 사슬을 지원하도록해야한다.

용납 할 수없는 관계에 관여하거나 용인 할 수없는 인원은 상황을보고하고 상사, 지휘관, 임원, 지휘 부사관 또는 해안 경비대 목사의 조기 해결을 요청해야합니다. 해안 경비대 정책과의 잠재적 인 충돌은 즉각 해결되어야한다. 명령은 회원들이 해안 경비대 정책 요구 사항을 이해하고 충돌을 해결할 수 있도록 도와줍니다. 초기의 사령부의 관심에 용납 될 수없는 관계를 가져 오면 조기에 긍정적 인 해결책을 얻을 기회가 증가 할 것입니다.

USCG 규정은 담당 지휘관과 지휘관에게 지휘 명령의 안전성, 효율성, 징계 및 복지에 대한 책임을 맡도록하고 있습니다. 그들은이 절의 조항을 준수하지 않는 행위를 해결하기 위해 신속하고 적절한 조치를 취해야합니다.

아카데미와 트레이닝 센터 직원 및 학생들과 관련된 대인 관계는 특히 고위 간부에 의해 남용되기 쉽습니다. 교육감의 교육장과 훈련 명령 지휘관은 적절한 것으로 간주되는 그러한 관계를 더욱 제한하거나 금지하는 현지 지침을 발행 할 수 있습니다. 교육감은 다른 해안 경비대에서 사관 후보생이 훈련 상황에있을 때를 포함하여 사관 생도 관계를 다루는 보충 규정을 제정 할 수 있습니다.

용납 될 수없는 관계 해결

일반

받아 들일 수없는 개인적인 관계를 피하는 것은 모든 관련자에게 최선의 이익이됩니다. 교육, 상담 및 행정 조치는 수용 할 수없는 인간 관계를 방지하거나 용인 할 수없는 관계가 형성 될 때 해로운 영향을 최소화하는 데 도움이됩니다. 가능한 최저 수준의 즉각적인 해결이 바람직합니다.

훈련

수용 할 수없고 금지 된 대인 관계를 피하려면 요원이 해안 경비대 정책과 그 적용을 명확히 이해해야합니다. 단위 훈련 프로그램은이를 성취하기위한 이상적인 포럼입니다. "산재 및 인과 관계"에 관한 교육은 모든 임원 및 입회 된 가입 지점 및 상주 교육 과정 (리더십 학교, "A"및 "C"학교 등)에서 실시해야합니다. 다른 부대의 훈련이 강력히 권장됩니다.

카운셀링

조기 상담은 종종 관계의 특성에 대한 잠재적 인 우려와 서비스 관습에 부합하는 방식으로 관계가 형성되도록 적절한 조치를 해결할 수 있습니다. 상담은 행정 비서 (Form CG-3307)에 의한 서면 문서 또는 비난 행정 서신을 포함하여 비공식적이거나보다 공식적으로 이루어질 수 있습니다. 상담은 관계를 종료하기위한 직접 명령을 포함 할 수 있습니다.

인력 재배치

회원은 의문의있는 관계에 관련된 회원의 재배치를 요청할 수도 있고, 명령은이를 재촉 할 수도 있습니다. 그러나 재 할당은 선호되는 옵션이 아닙니다. 해안 경비대는 회원들의 욕구 때문에 또는 관계에만 근거하여 인원을 재배정 할 의무가 없습니다. 재 할당이 선택 사항이 아닌 경우, 회원은 관계를 끝내도록 지시받을 수 있습니다.

평가

회원들이 상담 및 의견에 호의적으로 응답하지 않는 경우, 임원 및 평가 된 평가에서 적절할 수 있습니다.

기타 관리 작업

보증 된 바와 같이, 명령은 승진 추천의 분리, 제거 또는 철회, 다른 지위에의 임명 또는 판촉을 권고 할 수 있습니다.

징계 조치

비사 법적적 처벌 또는 법원 - 무도회는 형제 또는 기타 불법적 인 또는 금지 된 관계 또는 행위를 다룰 수 있습니다.