직원에게 지급되는 개인 일은 무엇입니까?

유급 개인 일은 조직이 자발적으로 직원에게 혜택을 제공하는 유급 휴가로 구성됩니다. 지불 된 개인 일수는 조직에 대한 근속 연수 및 직위에 따라 직원에게 발생하는 경우가 많습니다.

대부분의 회사는 직원이 유급 일을 사용하기 전에 유급 개인 일을 사용할 수 있지만 근무 시간에서 유급 휴가를받는 경우는 역년에 걸쳐 종종 발생합니다. 그러나 다른 회사는 개인 일을 간단하게 유지합니다. 모든 직원은 매년 같은 수의 유급 개인 일을받습니다.

유급 휴가는 부모 - 교사 간담회, 투표, 가족 휴가 파티 준비, 예방 치료를위한 의료 전문가 방문, 의료 치료를위한 친척 친분을 갖는 등의 이유로 포함되어 있습니다. 잠재적 인 구매자 등을 위해 집을 준비하고 있습니다.

예제에서 알 수 있듯이 유급 휴가는 그저 개인적인 것이며 자신의 삶에서 개인적인 요구에 대해 직원의 재량에 따라 사용됩니다. 드물게 두 명의 직원이 개인 일을 똑같이 사용합니다. 목적 그들은 각 개인의 필요를 충족시키기 위해 고용주가 제공합니다.

고용주가 유급 휴가를 제공하는 이유는 무엇입니까?

유급 휴가는 일반적으로 사용자의 종합 복리 후원 프로그램의 일부이며 유급 휴가, 유급 휴가 및 유급 휴가와 같은 기타 유급 휴가를 보완합니다.

이 패키지의 일부인 고용주는 일 년에 2-3 일의 유급 개인 일을 제공합니다. 유급 개인 일은 직원의 기본 기본 급여 또는 시간당 급여로 지급됩니다.

고용주는 이러한 유급 휴가를 고용주로서 경쟁력을 유지할 수있는 기회를 제공합니다. 비교 가능한 고용주는 우수한 직원을 고용 할 때 불리하지 않은 고용주와 고용인에게 이러한 유급 휴가를 제공합니다.

또한 고용주는 직원이 퇴근하는 일수를 제한하기 위해 패키지 지급 시간을 통해 기회를 얻습니다. 제공된 휴무 일수는 직원과의 기대치를 설정하는 경향이 있는데, 이는 조직에서의 지위에 영향을 미치지 않고 일을 놓칠 수있는 일 수라는 것을 의미합니다.

유연성을 강조하는 작업장에서는 직원들이 2 ~ 4 시간 이상 지속되는 이벤트에 대해서만 유급 휴가를 사용해야하기 때문에이 최소한의 일수가 효과적입니다. 한 시간짜리 학부모 - 교사 면담을 통해 직원은 오후 일찍 일을하고 아침 일찍 시간을 정해 시간을 보충 할 수 있습니다. 직원은 융통성있는 직장에서 급여받는 개인 일을 사용하지 않을 것입니다.

고용주는 유급 개인 일 사용 지침을 제공합니다.

고용주는 직원들이 유급 휴가를 사용할 수있는시기에 관한 지침을 가지고있는 경우가 많습니다. 이 가이드 라인은 긴급 상황을 제외하고 조직에 가능한 한 많은 사전 통지를 제공하는 유급 개인 시간을 요청하는 프로세스를 수반합니다.

이것은 모든 워크 스테이션의 직원을 필요로하는 작업에서 특히 작업을 중단시킬 수있는 예기치 않은 결석에 대한 고용주의 노출을 제한합니다.

또한 유급 개인 근무 시간에 대한 경영진의 승인은 부서 및 조직의 필요에 따라 다릅니다.

직원들은 일반적으로 다음 해의 이월없이 할당 된 해에는 유급 개인 일을 사용해야합니다. 직원이 회사를 떠나는 경우 사용하지 않은 유급 개인 일은 고용 종료시 지급금 지급 대상이되지 않습니다.

직원이 질병, 배심원 의무, 군 복무, 사별 또는 휴가와 같은 사유로 인해 업무를 놓친 경우, 지불 한 개인 일은 사용되지 않습니다. 이러한 결석은 일반적으로 다른 회사 정책 및 지침의 적용을받습니다.

회사는 일의 유형에 의하여 시간 떨어져 대신에 PTO를 호의를 보입니다

현재 조직에서는 유급 병가, 개인 일 및 휴가 일과 같은 유급 휴가를 할당하는 회사 정책을 벗어나고 있습니다.

회사는 아픈 일, 휴가 일 및 개인 일을 직원이 재량에 따라 사용하는 일 은행으로 접는 유급 휴가 (PTO) 정책을 채택하고 있습니다. 유급 휴일은 PTO 은행과 별개이며 별도의 감사 혜택으로 제공됩니다.

PTO의 이점

PTO는 또한 이러한 추가 이점을 제공합니다.

• 고용주가 성인과 같은 직원을 개인 비즈니스를 위해 유급 휴가 사용에 관한 자신의 결정을 내릴 수 있도록 대우 할 수있게합니다.
• 계획되지 않은 유급 휴가를 근로자가 사용하지 못하도록합니다.
• 고용주와 직원 모두에게 유급 휴가 및 기록 보관을 간소화합니다.

PTO 정책에는 몇 가지 이점이 있으며 몇 가지 단점도 있습니다. 예를 들어 직원은 PTO를 휴가로 간주하고 모든 것을 사용하는 반면, 다른 목적으로 할당 된 시간은 직원이 휴무 시간 동안 급여받는 이유와 관련하여 생각됩니다.

고용주가 유급 개인 일 또는 개인 시간을 유익으로 제공하도록 요구하는 미국 연방법은 없지만, 고용주는 포괄적 인 혜택 패키지의 일부로 개인 일을 혼자 지불하거나 PTO로 가져갔습니다.