면접 후 보내는 편지 샘플 거절

첫 인터뷰 후 거부 서신 보내기

많은 기업에서 취업 지원자가 자신의 기술, 경험 및 잠재적 인 문화적 적합성에 대한 기본적인 평가가 이루어지는 초기 면담에 초대됩니다. 일부 회사에서는 한 개인이이 인터뷰를 진행합니다. 그러나 점점 더 많은 기업들이 후보자 모임의 힘을 인식하고 있습니다.

여기에는 직위 관리자, 잠재 직원의 동료 인 직원, 신규 채용 예정자의 내부 고객 및 초기 인터뷰에서 다른 부서 관리자 및 팀 리더가 포함됩니다.

고용주가 우수한 직원을 선택하려고 노력할 때 여러 차례의 인터뷰가 표준이되었습니다. 결과적으로, 직업 후보자는 두 번째 인터뷰를 얻기 위해 면접에 참석할 수 있습니다. 첫 번째 인터뷰 후이 샘플 거절 편지를 사용하여 후보자에게 두 번째 인터뷰를 위해 자르지 않았 음을 알릴 수 있습니다.

인터뷰를 사용하여 직원을 선택하는 것에 관한주의 사항

이것은 인적 자원 실무자들에게 이교도이지만, 고용 관행에 대한 연구는 인터뷰 과정이 직원을 선택하는 효과적인 방법이 아니라는 것을 나타냅니다. 사전 고용 테스트와 배경 조사는 모범 사례를위한 경쟁자를 이끌고 있습니다.

다음은 두 번째 인터뷰를받을 자격이없는 후보자에 대한 샘플 거절 통지서입니다. 이 후보자는 다른 면접 대상자보다 적습니다. 그 또는 그녀는 첫 인터뷰를 마치고이 거절 통지서를받습니다.

인터뷰 후 거부 편지 샘플

최초 인터뷰를 거친이 거절 편지에서 귀하는 직업의 특정 핵심 구성 요소에서 더 숙련되고 경험이 풍부한 지원자가있는 동안 팀이 후보자를 좋아한다는 것을 전달하려고합니다. 응시자는 후보자가 회사의 직업에 잠재적으로 적합하다고 생각합니다.

이 샘플 편지들 둘 다에서, 작가는 숲 주위를 치지 않았다. 그들은 이메일이나 서신의 첫 번째 단락에서 거절을 분명히했습니다. 이것은 최선의 방법입니다.

날짜

후보자 이름

주소

시 (*): 주 (*): 우편 번호

Dear (후보자 이름):

McColl 's의 행정 보조직 인터뷰를 위해 시간을 내 주셔서 감사드립니다. 귀하는 추가 인터뷰를 위해 돌아 오기로 선택되지 않았습니다. 우리는 많은 유자격 지원자로부터 많은 지원을 받았으며 그 중 몇 명은 핵심 인력 요구 사항 인 인적 자원 정보 시스템 (HRIS)을 통해 수년간의 경험을 쌓았습니다.

우리 팀과 인터뷰 해 주셔서 감사합니다. 모두가 당신을 만나는 것을 즐겼으며, 장래에 자격을 얻는 오픈 포지션을 신청하는 것이 좋습니다.

우리는 당신의 현재 구직 활동에 성공하기를 바랍니다. 우리 회사에 관심을 가져 주셔서 감사합니다.

진정으로, 진짜 사람 이름과 서명

예: 직원 선정 팀의 인사 담당 이사

인터뷰 후 거부 편지 샘플

이 두 번째 거절 통지서에서, 귀하는 개인이 인터뷰를 위해 들어 왔음을 알려 드리고자합니다. 그러나 귀하는 자신의 기술과 경험이 귀하의 직업에 적합하고 아마도 귀하의 회사에 적합하지 않다는 것을 완전히 확신하지 못했습니다.

날짜

후보자 이름

주소

시 (*): 주 (*): 우편 번호

Dear (후보자 이름):

이 편지는 귀하가 두 번째 인터뷰를 위해 (회사 이름)으로 돌아 가기로 선택되지 않았 음을 알려 드리기위한 것입니다.

선발위원회는 귀하의 오픈 포지션 신청에 대한 귀하의 관심을 높이 평가합니다. 우리가 당신과 만나기 위해 투자 한 시간에 감사드립니다. 우리는 구직 활동이 우리의 취업 지원자들에게는 시간이 걸리는 활동임을 진정으로 인식합니다.

우리는 귀하의 지속적인 구직 활동에 성공하기를 바랍니다.

진정으로, 헬렌 미첼

직원 선정 팀의 인사 담당 이사

셀: 123-456-7890

샘플 후보자 거부 편지에 관한 추가 정보

귀하의 회사에서 성공적이지 못한 인터뷰를 한 후 취업 후보자에게 보낼 샘플 거부 통지서를 찾고 계십니까? 더 많은 샘플 거부 편지를보십시오.

• 다음은 귀하의 회사 문화에 적합하지 않은 후보자에 대한 샘플 거부 서신입니다.
• 후보자가 귀하의 회사에서 다른 직업에 대해 인터뷰를 원할 때 사용할 수있는 또 다른 표제 거부 편지를보십시오.
• 앞으로 다시 적용되기를 희망하는 후보자에 대한 표제 거부 서한이 있습니다: 훌륭한 문화적 적합성.
• 이것은 첫 번째 인터뷰를 거쳐 선정되지 않은 후보자에 대한 거절 통지서입니다.
• 인터뷰를 통해 거절 된 후보자에 대한 샘플 거절 통지서를 찾으십시오.

• 다음은 두 번째 인터뷰를 통해 선출되지 않은 후보자의 거절 사례입니다.

성공적인 취업 지원자를위한 편지

연락하고자하는 후보자가 자신의 신청서에 성공적이라면 어떻게합니까? 후보자에게 좋은 소식을 알릴 수있는 샘플 구인 편지입니다.

기권: 제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.