"우리는 왜 당신을 고용해야합니까?"

고용 관리자가 "당신을 고용해야하는 이유는 무엇입니까?"라고 묻는다면 그들은 "당신이이 직책에 가장 적합한 이유는 무엇입니까?"라고 정말로 묻습니다.이 질문에 대한 귀하의 대답은 간결한 "판매 계획"이어야합니다. 고용주에게 제공해야합니다.

면접자가 정말로 알고 싶은 것

고용주는 판매 촉진 또는 프로세스 간소화 또는 브랜드 구축과 관련하여 문제를 해결하기 위해 근로자를 고용해야한다는 것을 기억하십시오. 피치를 만들 때 자신의 목표는 그 문제를 해결할 수있는 가장 좋은 사람이라는 것을 보여주는 것입니다. 면접 원은 왜 직장에 합격하고 회사에 적합한지를 측정하기 위해 고용되어야하는 이유에 대해 질문합니다.

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지금보기: 3 가지 샘플 답변 "우리는 왜 당신을 고용해야합니까?"

How to Answer "우리는 왜 당신을 고용해야합니까?

우선, 그 과정에 압도 당하지는 마세요. 우리는 자격 요건을 직업 요구 사항에 맞추고, 실생활에서 이러한 자격이 어떻게 작용하는지에 대해 브레인 스토밍을 한 다음, 무엇이 후보로 돋보이는 지 검토합니다. 각 단계를 진행하면서 메모를 작성하십시오. 그런 다음이를 간결한 대답으로 결합 할 것입니다.

인터뷰 준비가 끝나면 잠시 시간을내어 직업 설명을 검토하십시오. 성격 특성, 기술 및 자격을 포함하여 직책에 대한 요구 사항 목록을 작성하십시오. 그런 요구 사항에 맞는 자질 목록을 작성하십시오.

직업 요구 사항에 가깝게 대응하는 5 ~ 7 가지 강점을 선택하고, 후보자로 당신을 구별하는 것과 관련된 대답의 핵심으로 사용하십시오.

어디서부터 시작해야할지 잘 모르겠 으면 자격을 직업에 맞추는 방법을 검토하십시오. 직업 설명을 넘어 생각하고 기술과 업적 중 어떤 것이 경쟁보다 더 나은 후보자로 여겨지는지를 잊지 마십시오. 예를 들어, 일반적인 영업 사원보다 회사 제품에 대해 더 잘 알 수 있도록하는 추가 인증이있을 수 있습니다. 피치를 갈아 치울 때 긍정적 인 태도를 취하고 회사와 지위에 대한 귀하의 관심을 되풀이하십시오.

가장 좋은 답변의 예

질문에 대한 응답을 구성하는 데 도움이되는 몇 가지 샘플 답변을 검토하십시오.

당신이 말했던 것과 내가해온 연구 결과를 토대로 귀사는 대인 관계 기술과 기술 분야에서 모두 강한 행정 조교를 찾고 있습니다. 나는 내 경험이 그것과 잘 어울리고 나를 위대하게 만든다고 믿습니다. 저는 구술 발표, 전화 통화 및 이메일을 통한 의사 소통에 능숙한 효과적인 의사 소통입니다. 나는 또한 콘텐트 관리 시스템과 스프레드 쉬트 스위트를 포함한 많은 관련 소프트웨어 프로그램에 능통하다. 나는 나의 다양한 기술을 당신 회사로 가져오고 싶습니다.

작동 원리:응답은 고용주가 취업 목록에 나열한 요구 사항과 후보자의 자격 및 기술 세트를 일치시켜 고용 관리자에게 왜 신청자가 그 직업에 적합한지를 보여줍니다.

당신은 직업 목록에 인내와 연민이 넘치는 특수 교육 보조 교사를 찾고 있다고 설명합니다. 지난 2 년 동안 난독증 아동을위한 여름 학교에서 가정교사로 봉사하면서, 나는 학생들에게 학업 성취를 달성하는 동안 극도로 오래 참을 수있는 능력을 개발했습니다. 6 세에서 18 세 사이의 어린이들에게 소리 파를 가르쳐 준 경험은 언제나 미소로 모든 연령대의 아이들과 함께 일할 수있는 전략을 가르쳐주었습니다.

작동 원리: 이 응답을 통해 인터뷰 대상자는 자신의 자격 요건을 설명하는 일화를 포함합니다. 당신은 말하기보다는 보여줌으로써 훨씬 더 강한 사례를 만들 것입니다.

기술과 능력이 어떻게 작용하는지에 대한 이야기를 할 때마다 취한 행동으로 인한 긍정적 인 결과로 결론을 내십시오.

기술에 대한 저의 경험, 특히 웹 사이트를 유지 관리하고 업데이트 할 수있는 능력으로 저를이 자리에 잘 맞 춥니 다. 가장 최근에 저는 부서 웹 페이지를 유지 관리했습니다. 이를 위해서는 학생과 교수진 프로필을 업데이트하고 예정된 이벤트에 대한 정보를 게시해야했습니다. 자유 시간에 저는 JavaScript와 Swift로 코딩하는 법을 배웠습니다. 그런 다음 코딩 기술을 사용하여 홈페이지를 개편하고 부서장 및 학생 학장으로부터 저의 솔선 수범에 대한 찬사를 받았습니다. 나는 코딩 기술과이 기술에 대한 새로운 열정을 갖고 싶어합니다.

작동 원리:면접관은 귀하가 다른 지원자들과 어떻게 다른지 잘 알고 싶어합니다. 이 응답은 다른 피면접자가 제공 할 수있는 것과는 다른 자질에 초점을 맞추거나 일반적으로 후보자를 찾는 것이 더 어렵습니다.

당신은 12 명 이상의 직원을 효과적으로 관리 할 수있는 영업 담당자를 찾고 있다고 설명했습니다. 영업 관리자로서의 15 년 동안의 경험에서 나는 강한 동기 부여 및 팀 구축 기술을 개발했습니다. 저는 직원들이 분기 별 마감 시간을 맞추고 능가하도록 동기를 부여하는 혁신적인 전략으로 2 년 동안 매니저 상을 받았습니다. 고용 된 경우, 나는이 위치에서 이익을 얻는 데 필요한 리더십 능력과 전략을 적용 할 것입니다.

작동 원리:이 응답은 후보자의 경험, 성공 및 핵심 역량에 대한 세부 사항을 제공하고 관련 성공을 강조합니다.

우수 답변 제공 팁

어떻게 가치를 더할 지 보여주십시오. 확인한 각 자격이나 힘에 대해, 그 특성을 사용하여 무언가를 성취 한 특정한 시간을 생각해보십시오. 특별한 가치를 부여 할 수있는 다른 기술이나 이전의 전문적, 개인적 또는 자발적인 경험을 통해 고유 한 관점을 생각해보십시오. 궁극적으로 이것은 당신이 귀중한 직원이되는 이유를 면접관에게 말할 수있는 기회입니다.

귀하의 응답을 짧고 집중하십시오. 당신은 당신의 대답을 짧게하고 싶습니다. "판매 피치"에서 강조하기 위해 작성한 목록에서 하나 또는 두 개의 특정 자질을 선택하십시오. 포함 할 항목을 결정하는 방법을 잘 모르는 경우, 직업 설명을 다시 한 번 살펴보고 분석 기술을 사용하여 어떤 자격이 필요한지 결정하십시오 가장 큰 비즈니스 가치를 추가하십시오.

이야기를하다. 자격을 취득하고 이전 직장 경험에서 어떻게 효과적으로 활용했는지 보여주는 간단한 이야기를 나눠보십시오. 고용주가 찾고 있다고 생각하는 것을 논의한 다음 자격 및 일화를 사용하여 어떻게 그 필요를 충족시키는 지 설명하십시오. 대답은 1 ~ 2 분을 넘지 않아야합니다.

하지 말아야 할 것

암기 된 응답을 보내지 마십시오. 유체 전달을 위해이 피치를 연습하는 것이 중요하지만, 암기하려고 시도하지 마십시오. 오히려 인터뷰가 진행되는 방식을 토대로 당신이 말하고자하는 것에 대한 일반적인 아이디어를 가지고 그것을 조정하십시오. 예를 들어 면접관이 다른 품질이나 기술이 조직에 더 가치 있다고 말하면 응답을해야합니다.

너에 관해서하지 마라.고용 관리자는 회사를 위해 무엇을 제공 할 수 있는지 찾고 있으며 회사를 위해 할 수있는 것이 아닙니다. 다음 직책에서 찾고자하는 것이 아닌 자신의 핵심 역량과 자격 요건에 중점을 둡니다.

가능한 후속 질문

• 왜 우리가 너를 고용해서는 안되니? - 베스트 답변
• 왜 당신은 그 일자리를위한 최고의 후보입니까? - 베스트 답변
• 이 회사에 무엇을 기여할 수 있습니까? 최선의 답변

주요 요점

• 직장과 회사를 연구하십시오. 아는 것이 많을수록 응답을 구성하는 것이 쉬워집니다.
• 이력서를 반복하지 마십시오. 고용 관리자는 이미 이력서를 검토 했으므로 추가 정보를 제공하여 채용 방법을 강화하십시오.
• 당신이 제공해야하는 것에 집중하십시오: 귀하에 대한 면접 응답을하지 마십시오. 고용주에게 할 수있는 것을 고용주에게 보여주십시오.