고용주가 반드시 고용 법 변호사를 고용해야합니까?

사업을 시작하거나, 사업을 관리하거나, 인사 부서를 운영 할 때 가장 먼저 생각한 것은 취업 법률 변호사가 필요한지 아닌지입니다. 귀하가 제공하는 제품이나 서비스 및 귀하가 끌어 들이기를 희망하는 고객에 대해 생각하는 경향이 있습니다. 직원에 관해 생각할 때 고용과 급여 및 혜택에 대해 생각합니다.

많은 비즈니스 소유자, 관리자 및 인사 담당자는 고용 변호사를 고용하는 것에 대해 생각하지 않습니다. 너? 고용주는 언제 고용 변호사가 필요합니까? 때때로? 항상? 직원에게 고용 변호사를 구하는 것이 중요합니까 아니면 단축 다이얼에 고용 변호사를 고용하는 것이 중요합니까 아니면 고용 변호사가 소송을당한 후에 전화를 기다릴 수 있습니까?

고위 관리자 나 전문 HR 직원은 고용 소송의 대상이 될 것이라고 생각하지 않습니다. 어쨌든 관리자가 거의 모든 법률을 위반할 의도가 있습니다. 문제는 고용 법이 복잡하다는 것입니다.

미친 듯이 복잡해. 때로는 고용 법무사가 필요하지만 높은 법적 비용으로 돈을 낭비하고 싶지는 않습니다. 다른 때에는 고용 변호사에 투자하는 것이 중요합니다.

평범한 HR 직원은 귀사가 안전하고 직원 관계를 스마트하게 수행해야하는 일상적인 상황을 확인하기 위해 고용 변호사와 대화를 진행합니다. 이러한 상황에는 새로운 정책의 도입, 근로자에게 급여 변화를 알리는 방법, 고용 법의 최신 동향이 포함될 수 있습니다.

일상적인 상황에서 관리자와 주인은 대개 대화를하기 위해 HR에 의존합니다. 직원들과 함께 일상적인 상황에서는 괜찮습니다.

고용 변호사에게 전화해야 할 때?

그러나 상황이 통제 불능에서 벗어나 잠재적으로 조직에 큰 타격을 줄 가능성이있는 경우에는 반드시 고용 변호사를 불러야합니다. 이 6 가지 상황에서, 당신은 절대적으로 고용 변호사를 불러야합니다.

핸드북을 쓰려면

물론, 회사에 고유 한 정책으로 직접 작성할 수도 있지만 변호사가 검사해야합니다. 왜? 귀하의 핸드북이 실수로 직원과 계약을하거나 법률을 위반하는 정책을 가지고 있기 때문입니다.

고용 변호사가 있어야합니다 (회사 문제를 해결하는 데 도움이되는 변호사가 아닙니다) 모든 것이 잘되었는지 확인하십시오. 또한 수첩을 수시로 재검토해야합니다. 특히 15 명의 직원을 고용 할 때 (미국인 장애 방지법 (ADA)과 같은 법률에 15 명의 직원이있는 경우). 50 명의 직원을 고용 할 때 (귀하의 비즈니스, 특히 가족 의료 휴가 법 (FMLA)에 더 많은 법률이 적용되는 경우 법률의 의미를 이해하려면 고용 변호사가 필요합니다.

핸드북 작성 전문 회사가 있으며, 해당 길을가는 경우, 해당 주에서 허가를받은 고용 변호사가 완성 된 핸드북을 검토해야합니다. 이상적으로, 그 사람은 직원이되어야하지만 그렇지 않다면 엄지 손가락을주기 위해 지방 고용 변호사를 고용 할만한 가치가 있습니다.

정부 기관이 귀하의 현관 계단에 나타나면

귀하는 EEOC 또는 노동부 서기장을 찾아 귀하의 기록을 보도록 요청할 수 있습니다.

귀하의 직업은 "제가 고용 변호사에게 전화하는 동안 자리에 앉으십시오"라고 말하는 것입니다.

그런 다음 즉시 변호사에게 전화하여 변호사가 지시 한대로 정확하게하십시오. "나는 숨길 것이 없습니다."라고 생각하지 마십시오. 그렇지 않을 수도 있지만, 그렇다고해서 EEOC이 직원 인사 파일을 통과하게하려는 것은 아닙니다.

고용 법 변호사에게 전화하십시오. 정부 기관이 나타나기 전에 당신은 고용 변호사와 관계를 맺을 것이지만, 그렇지 않다면 "변호사에게 전화하는 동안 자리에 앉으십시오"라고 말하면서 변호사를 신속하게 찾으십시오.

직원이 불법적 인 괴롭힘에 항의 할 때

때로는 불법적 인 괴롭힘에 대해 어떤 일이 발생했는지는 분명히 잘못되어있어 쉽게 고칠 수 있습니다. 매니저가 직원에게 "너는 나와 섹스를해야한다. 그렇지 않으면 내가 해고하겠다"라고 말하면 대처하기가 쉽다. 매니저를 해고 했어.

그러나 대부분의 괴롭힘에 대한 불만은 그리 간단하지 않습니다. 많은 것은 그가 말하기를 / 그녀는 말하기를 농담은 단지 농담 일뿐 아니라 때로는 계속되는 차별의 증거이기도합니다. 조사를 실시하고 변호사에게 다시 확인하여 법을 준수하고 조사를 올바르게 수행하는지 확인하십시오.

괴롭힘 조사에는 합법적 인 함정이 있습니다. 따라서 불만을 제기하기 전에 정책과 절차가 마련되어 있는지 확인하십시오. 그리고 그 절차는 물론 귀하의 고용 변호사가 검사해야합니다.

법적 서류가 제공 될 때

어떤 상황에서도 스스로 상황을 처리 할 수 ​​있다고 생각하지 마십시오. 물론, 당신은 100 % 정확할 수 있지만 사물의 법적 측면에서 실수를하고 싶지는 않습니다.

응답하지 마십시오. 그것에 대해 생각하지 마십시오. "오해"를 해결하기 위해 직원 (또는 전 직원)과 이야기하지 마십시오. 즉시 변호사에게 전화하십시오.

직원을 해고해야 할 때

Montana를 제외한 모든 주에서 일하는 것은 의지가 있습니다. 이는 불법적 인 이유로 일하지 않는 한 언제든지 원할 때마다 직원을 해고 할 수 있음을 의미합니다.

그래서, 당신은 연속적으로 3 번 늦게 들어오는 직원을 해고 할 수 있지만, 임신을 위해서는 안됩니다.

그러나 고려해야 할 상황이 너무 많고 법 위반 가능성이 너무 많기 때문에 직원을 해고하기 전에 변호사와 다시 확인하고 싶습니다. 예를 들어, 세 번 늦게 들어오는 것에 대한 법안을 해고한다면, 이는 생각할 필요가 없다고 생각할 수 있습니다.

그러나 몰리의 사장이 3 번 연속으로 올 때 그녀를 해고하지 않으면 어떻게 될까요? 이제 Bill은 성 차별을 주장 할 수 있습니다. 귀하는 그를 Molly와 다른 표준으로 보류하고 있습니다. 항상 두 번 확인하십시오. 과거 관행은 중요합니다.

사람들을 배치해야 할 때

해고와 마찬가지로 정리 해고는 간단해야하지만 모든 법을 준수하는지 확인하고 싶습니다. 예를 들어, WARN 법은 귀하가 준수하기를 원하는 고용주의 특정 조치를 요구합니다. 다른 주에는 해고에 관한 다른 법률, 특히 캘리포니아가 있습니다.

퇴직금을 제공하는 경우, 그 퇴직금을 받기 위해 직원이 클레임을 공개하기를 원할 것입니다. 이 문서에서 직원은 몇 가지 이유로 고소 할 권한을 포기하거나 퇴직금 대신 비경쟁 계약 조항 또는 비경제 조항에 동의합니다.

귀하의 변호사는 귀하를 대신하여 해당 자료를 작성해야합니다. 그녀에게 포함시키고 싶은 것을 말할 수는 있지만 변호사가 원하는 모든 것을 할 수 없다고 말하면 놀라지 마십시오. 법은 주마다 다르며 준수해야합니다.

변호사에게 돈을 지불하는 것이 너무 비싸다고 생각할 수도 있습니다. 변호사 비용은 비싸지 만 소송을 잃으면 비용이 더 많이들 수 있습니다. 고용주는 소송을 예방하고 컴플 라 이언 스 문제를 예방할 수 있도록 고용 변호사가 필요합니다.

일찍 고용 변호사와의 관계를 수립하십시오. 귀하의 비즈니스, 기업 문화 및 경영 철학에 대한 관계 및 변호사의 지속적인 지식은 장기적으로 비즈니스에 도움이됩니다.

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수잔 루카스 (Suzanne Lucas)는 프리랜서 작가로 10 년 동안 기업의 인적 자원에 종사하면서 고용, 해고, 관리, 변호사와의 이중 확인 등을 담당했습니다.