면접 질문 : 우리는 왜 당신을 고용해서는 안됩니까?

도전적인 인터뷰 질문 목록에서 "왜 내가 너를 고용하면 안 되는가?" 상단에 없으면 목록에서 높은 것 같습니다. 이 유형의 커브 볼 질문에는 면접관의 관점에서 두 가지 목적이 있습니다. 첫째, 채용 담당자는 강점과 한계가 모두 포함 된 인터뷰에서 후보자의 균형 잡힌 시각을 원합니다. 이 질문은 당신의 약점의 일부를 밝힐 수 있습니다. 둘째, 고용 관리자는 벽에 등을 대고 자신을 어떻게 다루는 지보고 발을 생각하게하는 장애물을보고 싶어합니다.

이 질문은 "가장 큰 약점은 무엇입니까?"라는 일반적인 질문에 대해보다 적대적인 버전입니다.이 두 가지 질문의 주 전략은 대답을 힘을 부각시킬 기회로 사용하는 것입니다. 정확하게 대답하면 실제로 빛날 수있는 기회입니다!

준비가되어 있지 않다면 발에 대해 생각하도록 강요 할 수있는 까다로운 질문입니다. 여기 샘플 답변과 함께 몇 가지 팁이 있습니다 - "왜 내가 너를 고용하면 안 되는가?"

강점을 강조하기 위해 당신의 답변을 뒤틀십시오.

가장 좋은 답변은 올바른 기업 문화 또는 직무 역할에서 강점으로 여겨 질 수있는 품질에 대한 질문에 대답하는 반면 다른 기업 환경이나 작업에서는 이와 동일한 품질이 받아 들여지지 않을 수 있습니다.

예를 들어, 독립적 인 사고에 대한 보상을하는 직업이나 회사를 선호한다면 "경영진이 각 업무 수행 방법을 엄격하게 규정 한 환경에서 성공하는 사람을 찾고 있다면 나를 고용해서는 안됩니다. 원하는 결과에 대한 몇 가지 일반적인 가이드 라인을 제시하고 그 작업을 수행하는 방법에 대한 여유를 허용했습니다."

개성에 초점을 둔다.

또 다른 예는 어떤 직업에서는 유리하게 볼 수 있지만 다른 곳에서는 그렇지 않을 수있는 성격 특성을 강조하는 것일 수 있습니다. 예를 들어, "외향적 인 사람이 회사 나 직장에서 잘 맞지 않으면 저를 고용해서는 안됩니다. 동료 나 고객과의 상호 작용을 통해 성공할 수 있습니다. 나는 일을 계속할 수 있지만 긍정적 인 관계를 구축 할 수는 있습니다. 사람들과 내 명확한 우선 순위입니다."

정직하다

어떤 직원도 약점이 없으며 단순히 불가능합니다. 그래서, 당신이 "나를 고용하지 않을 이유가 없다"라고 대답한다면 그것은 솔직하게 들릴 것입니다. 그리고 당신의 면접관에게 당신이 너무 정직하지 못하거나 당신의 발상을 잘 판단하지 못함을 나타냅니다. 이들 중 어느 것도 좋은 결과는 아닙니다. 아침에 천천히 움직이는 것과 같이 작을지라도 뭔가 언급하십시오.

예를 들어, "회의를 이끌어 갈 사람을 찾고 있다면이 직책에 맞지 않을 것입니다. 회의에 적극적으로 참여하는 것이 더 낫습니다. 그러나 내가 정말로 빛나는 곳은 사형 집행이다. 회의는 많은 아이디어를 창출하지만 그 중 아무 것도 완성되지 않는다. 내 강점 중 하나는 과제를 수행하고 프로젝트를 완료하는 것이다."

약점 언급 - 조심스럽게

이 질문에 대답하는 또 다른 옵션은 "당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?"라고 대답하는 방법을 모방하는 것입니다. 약점에 대해 언급 한 다음, 그 분야에서 어떻게 개선하고 있는지 토론하십시오. 다시 말하지만, 당신이 그 위치에 부적합하게 만들 수있는 약점을 언급하지 않도록하십시오.

예를 들어, "프로젝트에 관해서는 항상 마감 기한을 맞았지만, 나는 9시에 일하기가 굉장히 좋지 않다. 회사 직원들이 밝고 일찍 도착하게하는 것이 중요하다면, 에너지가 충분하다면, 나는 맞지 않을 가능성이 있습니다. 나는 고전 올빼미입니다. 나는 사무실에서 늦게 일하는 경향이 있음을 의미합니다.

다음은 회신을 피할 수있는 몇 가지 사항입니다.

지나치게 부정적인 것을하지 마십시오.

예, 면접관이 당신을 고용하기를 원하지 않는 이유를 제시해야합니다. 하지만 그 부정적인 비트는 대답의 초점이되어서는 안됩니다. 좀 더 긍정적 인 답변을 빨리 찾으십시오.

부적합한 이유를 제공하지 않는다.

이 직업이 세부 지향적 인 사람을 요구하는 경우, 이것은 고백해야 할 순간이 아닙니다. "내가 붙어 있지 않으면 내 머리를 잊을 수있는 사람들 중 하나입니다!" 당신의 대답이 그 직책에 대한 계약 위반자 인 결함을 지적하지 않았는지 확인하십시오.

대답 건너 뛰기

위에 언급 한 바와 같이, 고용주가 귀하를 고용하기를 원하지 않는 이유를 제시해야하며 합리적이고 정직해야합니다. 그렇습니다. 긍정적으로 초점을 맞추어야 합니다만, 당면한 질문에 답하지 못하는 것은 후보자로서 당신에게 잘 반영되지 않습니다.

후속 질문을 위해 준비하십시오.

물론 당신이 공유하는 자질을 직업과 회사와 일치시켜야합니다. "외전이 어떻게 당신의 마지막 직업에서 당신을 도왔는지를 보여주세요"와 같은 후속 질문을 준비하십시오.

당신은 또한 당신의 약점에 대해 더 직접적인 조사를 통해 후속 조치를 취할 수 있습니다. 이 경우, 직업의 중심이 아닌 약점을 공유 할 준비를하십시오. 또는 직무 수행에 필수적인 교육 부족과 같은 시간 관리 나 조직 같은 부드러운 기술을 약점으로 선택하십시오.

아무도 완벽하지 않으므로 약점이 없다고 말하는 것은 믿을 수있는 효과적인 대답이 아닙니다. 대신, 최선의 접근법은 자신의 강점을 알고, 약한 부분을 인식하고 결함을 해결하는 방법을 배웠기 때문에 자신의 성공을 방해하지 않는다는 것을 입증하는 것입니다.