너가 끝나면 너의 상사가 너를 원할 때해야할 일

직장에서 사임하면 어떻게해야합니까?하지만 사장님이 머물기를 원하십니까? 감독관이 2 주 전에 통보 한 후에 계속 붙잡아달라고 간청하는 것을 듣는 것을 좋아하는 사람도 있지만, 가벼운 대우를 받아서는 안되는 상황입니다.

회사와 긍정적 인 관계를 유지하는 것이 중요하며, 또한 자신에게 가장 적합한 것에 충실하십시오. 당신이 그만 둘 때 사장이 당신이 머물길 원한다면, 응답하기 전에 신중하게 생각하십시오.

이러한 유형의 상황을 처리하기위한해야 할 것과하지 말아야 할 것이 있습니다.

해야 할 것

• 머물기에 조심하십시오.

• 상사 님을 들어보세요.

• 왜 떠나고 싶었는지 상기시켜주세요.

• 전환을 쉽게하기 위해 할 수있는 것을 제공하십시오.

• 계속 전진 해 주셔서 감사합니다.

하지마.

• 체재하거나 체재 할 의무가 있다고 느낀다.

• 시원하게 지내거나 직장에서 화를 내라.

• 왜 떠날 지 간략히 설명하십시오.

• 상사 나 회사에 대해 부정적인 말을하십시오.

• 새로운 직장에 대한 세부 사항을 제공하거나 새로운 고용주를 참여 시키십시오.

해야 할 것

동의하는 것에 대해 매우 조심하십시오. 고용주는 더 높은 급여, 승진, 추가 휴가 일, 탄력적 인 일정, 멋진 코너 사무실 등의 제안을 계속하도록 설득하려고 시도 할 수 있습니다. 그러나 고용 전문가들 사이의 합의는 휴가 통지를 한 후에 선상에 머물기로 동의한다는 것입니다. 아니 보통 권할 만하다.

당신은 비행 위험으로 간주 될 것이며 충성도와 헌신에 의문을 제기하고 미래의 판촉 활동을 위험에 빠뜨릴 수 있으며 새롭고 열렬한 후보자가 나오면 해고 될 가능성이 높아질 수 있습니다. 또한 머물기에 동의하고 잠시 후 떠나면 회사와 다리를 태울 가능성이 높습니다.

당신의 상사를 들으십시오: 가능한 한 어려울 때 고용주에게 왜 그들이 머물기를 원하는지 설명 할 수있는 기회를주십시오. 이것은 존중하고 합당한 토론을위한 분위기를 조성했을뿐만 아니라, 왜 미래에 대한 취업 면담에 포함시킬 수있는 귀중한 자료로 간주 될 수 있는지에 대해 듣게 될 것입니다. 그러나 그 또는 그녀가 끝없이 계속되는 경우에, 당신의 결정이 최종다는 것을 반복하는 것을 두려워하지 말라.

사장님과의 대화에서 할 수있는 다른 일, 떠나야하는 이유가 더 나은 제안이 아닌 일이라면, 당신이 머물고 싶고 직장을 만들기 위해 노력할 수 있는지 결정하는 데 사용할 수있는 정보를 제공하는 것입니다.

왜 당신이 첫 번째 장소에서 떠나기를 원하는지 생각 나게하십시오: 사장님의 말을 듣고 총에 충실하십시오. 당신의 뱃속에서 계속 나아갈 때라고 말하면, 그 느낌에 유의하십시오. 큰 급여 및 특별 특혜가 설득력을 가질 수는 있지만, 우선 순위를 유지하기 위해 체류 또는 퇴거에 대한 장단점을 적어 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.

전환을 용이하게 할 수있는 것을 제공하라. 그러나 그것이 당신의 조건에 맞는지 확인하십시오. 상사가 최선을 다해 공백을 채우기 위해 기꺼이 도움을 청한다는 사실을 알리십시오. 그것이 새로운 사람을 훈련 시키 든 출발 후 질문을 할 수 있든 상관 없습니다. 그러나, 당신의 조건에 그것을 유지하고 당신이 현실적으로 수행 할 수있는 것에 만 투입하십시오.

이사 한 후 감사 인사를 보내십시오. 분명히, 당신은 회사에 큰 자산이었습니다. 즉, 그들이 네트워크에 있거나 미래의 일자리에 대해 강력한 참고 자료가 필요할 때 우수한 연결 관계를 유지한다는 의미입니다. 그래서 다리를 태우지 않는 것이 중요합니다. 출발 한 지 일주일 후, 기회에 대한 감사와 회사가 앞으로 나아갈 때까지 기원 해 주신 감사 인사를 보내십시오.

하지마.

계속 머 무르거나 죄책감을 느껴야 함: 궁극적으로, 귀하가 고용 계약을 맺지 않는 한 고용인은 유언장에 고용되어 있습니다. 즉, 고용주가 귀하가 회사에 계속 체류하도록 강요 할 수 없음을 의미합니다. 주위를 고집하지 말라. 자신이 다른 사람을 실망시키는 것처럼 느끼기는 어려울지라도 자신의 결정에 확신을 갖고 자신에게 가장 좋은 것을하고 있다는 사실에 자부심을 가지십시오.

패배: 사장님이 당신의 말을 듣지 않거나 반복적으로 끝없이 머물러 주시기를 원하신다면 좌절하실 수 있습니다. 그러나 상황이 제어 불능에서 벗어나지 않았는지 확인하기 위해 스스로 취하십시오. 이것은 개인적인 약혼이 아니라 전문적인 행동임을 기억하십시오. 당신은 당신이 원하는대로 전진 할 권리가 있습니다.

화가 나: 침착하게 노력하고 상사가 계속 수행한다면 간단하지만 최종 응답을 계획하십시오.

당신은 말할 수 있습니다: "출발에 대한 귀하의 우려에 감사 드리며 이해합니다. 그러나 최종 결정은 최종 날짜이며 최종 날짜는 날짜가 될 것입니다. 지금과 다음 사이에 할 수있는 일을 알려주십시오.

지나치게 설명 할 필요성을 느껴보십시오: 궁극적으로 사장님께서는 왜 이사하시는 지에 대한 자세한 설명을하지 않으셔도됩니다. 계속 전진 할 100 % 의사를 표명했다면 (그리고 카운터 오퍼를받는 것에 관심이 없다면) 회사를 떠나기위한 이유에 대해 너무 많은 세부 사항을 누설하지 않아야합니다. 정보가 너무 적 으면 정보가 너무 많아 종료 할 때 말하지 말아야 할 것이 있습니다.

귀하의 상사가 진정으로 당신이 보드에 머무를 수있게하기 위해 최선을 다한다면, "나는 더 높은 급여를 찾고 있습니다"또는 "나는 더 유연한 스케줄을 원합니다"라고 말하면서 그들에게 쉬운 기회를 제공합니다 당신이 머물기로 결정할 때 무엇이 ​​바뀌 겠는가에 대한 카운터 오퍼 또는 약속에 대해 당신을 괴롭히는 것.

뭐든지 부정적인 말: 또한 상사 나 회사에 대해 부정적인 말을하지 마십시오. 대신 결정에 관해 질문하는 경우보다 일반적인 설명을 붙이십시오.

당신은 말할 수 있습니다: "나는 다른 방향으로 나의 경력을 찾고있다"또는 "나는 새로운 산업을 탐험하고 싶다."

새로운 직업에 대한 세부 정보를 제공하도록 압력을가하십시오. 귀하의 상사가 귀하의 새로운 직업에 대한 세부 사항을 알아내어 귀하가 어떻게 머무를 수 있는지 또는 다른 회사가 제공하지 않는 것들을 파악할 수 있습니다.귀하는 새로운 직위에 관한 정보를 제공 할 의무가 없습니다. 당신의 상사가 당신이 새로운 회사에서 얼마나 많은 돈을 버는 것과 같은 구체적인 것을 공개하도록 압력을가한다면 질문을 돌리십시오.

당신은 말할 수 있습니다: "나는 그 정보를 공개하지 않겠다"또는 간단히 "우리는 마무리 단계에있다."

제물을 접견하고 있거나 받아 들인 회사와 관련 있음 출처: 이미 새로운 회사에서 제안을 수락했거나 취업 인터뷰를 진행중인 경우 출장을 둘러싼 드라마가 미래의 전망에 스며 들지 않도록하십시오.

이전 업무에서 매우 가치 있다고 여겨지는 것이 좋지만, 수하물로 새로운 기회에 접근하고 싶지 않거나 미래의 고용주가 재계약하여 기존 회사와 계속 지내는 것을 걱정하지 않아도됩니다.