• 2024-11-21

네트워킹 모임에 콜드 콜을하는 방법

[오픈인터뷰]'가상화 스토리지'(IP SAN)에 관한 5가지 궁금증

[오픈인터뷰]'가상화 스토리지'(IP SAN)에 관한 5가지 궁금증

차례:

Anonim

경력 네트워킹 전략의 일환으로 원치 않는 전화 인 콜드 콜을하는 생각은 대부분의 사람들을 겁나게 만듭니다. 그러나 용감하고 몇 번 전화를 걸어서 잃을 것이 아무것도 없습니다. 신중하고 전문적으로 행해졌을 때, 콜드 콜은 당신의 경력을 키우고 다음 일을 위해 고용되도록 도울 수 있습니다.

경력 네트워킹이 작동한다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 구직자를 고용하는 주요 방법 중 하나입니다. 전문적인 연락망, 대학 및 대학 네트워크, 개인 친구 및 가족 네트워크를 통해 다음 직업을 얻을 수 있습니다.

당신이 잘 아는 사람들뿐 아니라 당신의 구직 활동을 도울 수있는 사람이 누구일까요? 더 넓은 네트워크가 중요합니다. 어려울 수있는 일은 누가 도움을 요청하고 어떻게 요구해야 하는지를 파악하는 것입니다.

전화하기 전에 피치 준비하기

보다 폭 넓은 네트워크의 담당자에게 연락하는 방법은 구직 활동에 영향을 미치는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 자신을 잘 모르는 사람들에게 다가가주의를 끌면 특히 어려울 수 있습니다.

접촉하는 사람을 격려 할 피치 준비는 중요한 첫 걸음입니다.

그들이 당신을 도울 시간을 왜 가져야하는지에 관해서 팔아야 할 수도 있습니다. 시간을 몇 분만달라고 요청하고 직업이 아니라 조언을 구하는 것이 더 쉽다는 것을 분명히함으로써 더 쉽게 만들 수 있습니다.

연락처와 연결되는 공통 스레드를 강조하면 사람이 당신과 대화하거나 만나기 위해 동기를 부여 할 가능성이 커집니다.

이메일이나 LinkedIn 메시지를 보내는 것이 쉽습니다. 첫 번째 단계입니다. 그러나 전화는 이메일만큼 쉽게 무시할 수 없으며 연락처와의 관계를 구축하는 데 더 효과적인 방법 일 수 있습니다.

네트워킹 회의 콜드 콜을위한 10 가지 팁

1. 추천 및 견고한 리드를 창출하기 위해 최선을 다하십시오. 좋은 잠재 고객으로는 LinkedIn 연결, 전 감독관 및 동료, 대학 교수 및 급우, 가족 접촉, 전문 그룹 구성원, 동료 교구민, 이웃 및 도움을 줄 수있는 사람을 모두 생각할 수 있습니다.

2. 귀하의 연락을 더욱 잘 받아들이도록 미리 메시지를 보내십시오.여기에 언급 된 정보 중 일부와 함께 이메일 또는 LinkedIn 메시지를 보내십시오. "이력서를 첨부하여 내게 조언하기 쉽게 만들었습니다."와 같은 이력서를 포함 할 수 있습니다. 정보 상담을 마련 할 가능성을 모색하기 위해 전화 할 것을 언급합니다. 다음은 직업 상담을 요청하는 편지의 예입니다.

3. 전화하기 전에 간단한 소개 나 엘리베이터 피치 연습을하십시오. 잠재적 인 접촉으로 그 사람을 어떻게 식별했는지 언급함으로써 시작하십시오. 당신이 그들의 연락처 중 하나에 의해 추천 되었다면, 그 정보로 이끌어야합니다. "존 스미스 (John Smith)의 제안에 대해 당신에게 다가 가고 있습니다. 존 (John)은 대학 입학을위한 나의 배경을 가장 잘 구성 할 수있는 방법에 대한 가치있는 피드백을 제공 할 수 있다고 생각했습니다." 엘리베이터 피치 작성을위한이 팁을 검토하십시오.

4. 어떻게 연결되어 있는지 언급하십시오. 귀하가 귀하의 연락처에 회부되지 않은 경우 귀하의 주요 성명서의 일부에는 귀하의 배경에있는 공통성에 대한 언급이 포함되어야합니다. 예를 들어, 같은 대학에 다녔거나, 같은 직업 협회에 속해 있거나, 같은 그룹의 온라인 토론에 참여했거나, 같은 지역에서 자랐다 고 말할 수 있습니다.

5. 귀하의 소개에는 귀하가 개인에게 요청한 것에 관한 명확한 진술도 포함되어야합니다. 귀하가 요청하는 조언의 유형에는 자신의 부문에서 기회를 얻기 위해 배경을 배치하는 방법, 자신의 기술 세트에 따라 적합한 역할, 이력서에 대한 피드백 또는 해당 분야의 동향에 대한 관점 등이 포함될 수 있습니다.

6. 인터뷰가 아닌 도움과 조언을 구하십시오.. 차가운 접촉을 할 때, 개인에게 다가가는 이유는 조언을 구하거나 상담을 준비해야합니다. 잠재적 인 네트워킹 담당자 (아직 모르는 사람)에게 인터뷰를 요청해서는 안됩니다.

7.귀하의 초기 성명서에는 자신의 영역을 탐구 할 수있는 논리적 인 영역으로 만드는 3 ~ 4 개의 자산이 있어야합니다. 예를 들어 "글쓰기 및 편집에 대한 열정을 적용 할 수있는 역할을 조사하고 디지털 미디어에 매료됩니다."라고 말할 수 있습니다.

9. 논리적으로 가능한 경우, 통화를 끝내기 전에 대면을 할 수있는 기회를 요청하십시오. 직접 회의에서 자신을 잘 표현하면 인터뷰 나 더 많은 네트워킹 기회에 대한 추천을 생성 할 가능성이 더 커집니다. 자신의 직장에서 회의를 제안하면 직장 환경에 대한 명확한 이해를 얻을 수 있습니다. 자신이있는 동안 동료들에게 소개를받을 수도 있습니다. 네트워킹 회의를 성공으로 이끄는 방법은 다음과 같습니다.

10.받은 조언에 대해 감사의 마음을 표하는 감사의 마음으로 전화를 받으십시오. 귀하의 연락처가 귀하의 배경에 대해 더 많은 감사를 얻을 수 있도록 도움이되는 추가 정보를 제공하십시오. 작업 샘플 및 권장 사항이 포함 된 개인 웹 사이트 또는 LinkedIn 프로필에 대한 링크를 포함하십시오. 다양한 상황에 대한 편지 사례의 감사의 목록을 검토하십시오.

유망한 고용주를 콜드 콜하는 법

콜드 콜링은 네트워킹 연락처에만 국한되지 않습니다. 비록 항상 쉬운 일은 아니지만 차가운 전화는 고용주가 알아 차리고 경력 네트워킹을 도울 수 있습니다. 계획과 지속성을 통해 사용자는 온라인 메시징과 이메일 만 사용하는 것보다 더 의미있는 수준에서 고용주를 참여시킬 수 있습니다.

적어도, 신청서 자료가 자세히 보입니다. 기꺼이 연락을 취하는 것이 기꺼이 취업 면접을 위해 선택 될 수 있습니다. 콜드 콜이 필요한 역할을 원할 때 특히 그렇습니다.


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