급여 협상 팁 (더 나은 제안을 얻는 방법)

장래 고용주와 연봉 협상을 시작하기 전에, 당신은 그 일이 얼마나 가치가 있는지, 그리고 당신의 기술과 경험이 고용주에게 얼마나 가치가 있는지 알아야합니다. 급료에 대한 논의를 시작하기 훨씬 전에 급여를 조사 할 시간을 가지십시오. 그렇게하면 현실감 있고 합리적인 구직 제안을 할 수 있습니다.

샐러리 협상이란 무엇인가?

연봉 협상은 장래 고용주와의 고용 제안을 논의하여 시장과 연계 된 급여 및 수당을 협상합니다 (희망에 부합하거나 필요 이상으로).

가장 생산적인 급여 협상은 직원이 자신의 기술과 경험을 적절하게 지불하게하는 공통의 목표를 가지고 있다는 것을 깨닫는 사람들 사이에서 발생합니다.

협상은 적대적 일 필요가 없으며 아무도 적극적으로 공격 할 필요가 없습니다. 당신이 꺼려하는 협상가라면, 당신이 같은 편이라는 것을 명심하는 것이 도움이 될 것입니다.

협상에는 급여, 상여금, 스톡 옵션, 수당, 특전, 휴가 등을 포함한 보상의 모든 측면이 포함될 수 있습니다.

급여 협상 팁

1. 적절한 시간을 기다리십시오. 일단 당신이 당신을 알면 할까요 적립, 어떻게 얻으 시나요? 매우 오래 참기 시작하십시오. 새로운 직책에 인터뷰 할 때, 고용주가 제안을 할 때까지 보상을하지 않기 위해 최선을 다하십시오.
2. 첫 번째 숫자를 던지기를 거부하라. 급여 요건이 무엇인지 묻는다면, 직위와 전반적인 보상 패키지에 근거하여 개방 상태라고 말하십시오. 또는 고용주에게 급여를 논의하기 전에 직무의 책임과 도전에 대해 더 알고 싶다고 말하십시오.

1. 자료에 당신의 봉급 요청 자료: 당신이 넘겨 줄 수밖에 없다면 앞에서 한 조사에 근거하여 급여 범위를 제공하십시오. 이 조사를 사용하여 협상 기술을 알리십시오. 당신의 경험과 당신이 제공해야하는 것에 기초하여 역할에 적합한 것이 무엇인지 이야기하십시오. 개인적인 재정적 필요에 대해 이야기하기위한 유혹에 저항하십시오.
2. 당신의 시간을 가져라: 쿠폰을 받으면 즉시 수락 (또는 거절) 할 필요가 없습니다. 간단한 "나는 그것을 생각할 필요가있다"는 것은 당신에게 원래 제안의 증가를 가져올 수 있습니다.

1. 고려하지 말라: 당신이 그 직책에 대해 모순되면 "아니오"가 당신에게 더 좋은 제안을 할 수 있습니다.

   그러나 원하는 직업을 거절하지 마십시오.새로운 직업이 필요하다면 고용주가 귀하의 직위를 거부하고 다음 후보로 옮길 것이라는 위험이 있습니다.

2. 협상 혜택: 봉급이 없더라도 협상 할 수있는 직원 복리 후생 및 특전이 있는지 고려하십시오.

급여 및 봉급 수표 계산기

당신이 구인 제안을 고려하고있을 때, 순이익이 얼마나 될지를 아는 것이 중요합니다. 무료 급여와 급여 계산기를 사용하여 급여에서 집으로 가져갈 금액을 계산할 수 있습니다.

레이즈 협상

• 준비: 현재 고용되어 있고 인상을 원한다면 준비를하십시오. 급여 조사 정보, 평균 인상 데이터, 수행중인 직업을 기록한 최근 성과 평가 및 기타 관련 정보를 수집하십시오. 보상에 관한 회사 정책을 숙지하십시오. 일부 고용주는 예산 제약으로 인해 제한을받으며 상황에 관계없이 연중 특정 시간에만 모금 할 수 있습니다.
• 당신이 원하는 것에 대한 명확한 생각을 가지십시오: 찾고있는 급여 범위와 증가 이유를 결정하고 상사와 검토 할 준비를하십시오.

• 유연하게: 레이즈 대신 휴가를 몇주 더 고려해 보시겠습니까? 저는 정기적으로 돈 대신 시간을내어 일년 내내 6주의 휴가를 보내는 사람을 알고 있습니다.
• 상사와의 상담을 통해 급여에 대해 의논하십시오: 문서로 뒷받침되는 귀하의 요청을 조용하고 합리적으로 제시하십시오. 즉각적인 대답을 요구하지 마십시오.

귀하의 상사는 인적 자원 및 / 또는 다른 회사 관리자와 논의해야 할 가능성이 큽니다.

최선의 노력에도 불구하고 급여 또는 보상 패키지 제안을 늘리기 위해 예산에 충분한 돈이 없을 수 있습니다. 회사는 비슷한 위치에 다른 사람보다 한 사람을 더 많이 지불함으로써 불평등을 조성하기를 원하지 않을 수도 있습니다.

이 경우 적어도 시도한 것을 알 수 있습니다. 또한, 이것이 정말로 당신이 사랑한다고 생각하는 직업 인 경우, 급여에 관계없이 회사 문화, 혜택 및 직업 자체가 가치가 있는지 고려하십시오.