왜 당신은 적은 돈으로 일자리를 수락하겠습니까?

급여 기록이 귀하가 면담중인 직업에 대한 보상에 부합하지 않는 경우 왜 급여가 적게 드는 직업을 선택해야하는지 묻습니다. 고용주는 고용 된 경우보다 최종 직책에서 훨씬 더 많이 만들고있는 지원자에 대해 종종 염려합니다.

회사는 귀하가 더 나은 제안을받은 경우 귀하가 해당 조직에 남아 있는지 궁금해 할 수 있습니다. 그들은 또한 왜 더 작은 월급을 위해 일할 것인가에 대해 우려 할 수도 있습니다. 조직은 신입 사원 교육에 투자하고 싶지 않을 것입니다. 직원들이 회사에서 오랫동안 일하지 않을 수도 있다고 생각하면됩니다.

인터뷰를하는 동안 왜 급여가 낮은 직장에 관심이 있는지 토론 할 준비를하십시오.

낮은 임금으로 일을 고려하는 이유

구직자의 관점에서 볼 때, 더 낮은 연봉을 위해 일하는 데는 몇 가지 이유가 있습니다.

• 꿈의 직업: 특정 역할에 대해 항상 자신을 상상해 왔거나 특정 회사에서 일하는 경우 급여가 현재 위치보다 낮더라도 그 일을하는 것이 가치가있을 수 있습니다.
• 작업 사냥 난이도: 가끔 구직자들은 그들이 버는 데 사용한 돈을 지불 할 직업을 찾을 수 없기 때문에 임금 삭감을 기꺼이 받아 들일 수 있습니다. 저축이 줄어들고 실업 수당이 끝나면 더 적은 돈으로 일할 수도 있습니다. 오래되고 어려운 직업 찾기가 더 낮은 급여를받는 완벽한 이유이기는하지만 면접관과 공유하지 마십시오. 연봉을 낮추는 이유 중 하나는 붉은 깃발을 들고 면접관이 짧은 시간 동안 만 일할 것이라는 염려가됩니다.

• 이동 산업: 구직자는 하나의 산업에서 경력 사다리에서 최고로 여행했을 수도 있습니다. 다른 업계에서나 다른 유형의 업무에서 일하기를 선호한다는 것을 깨닫기 위해서 일 것입니다. 일부 기술과 경험이 이전 될 수 있지만, 경력 경로를 이전하는 것은 더 낮은 급여를 수락하는 것을 포함 할 수 있습니다.
• 삶의 질 향상: 급여는 중요하지만 좋은 직업을 결정하는 유일한 요소는 아닙니다. 절충안이 더 나은 일과 삶의 균형, 스트레스 수준 낮추기, 더 좋은 스케줄 또는 더 짧은 통근이라면 많은 사람들이 적은 임금으로 일하게 기꺼이 노력합니다. 당신이 협력적인 분위기에서 번성하고 현재 경쟁이 만연한 회사에 있다면, 우호적 인 동료가 급여보다 더 중요하게 보일 수 있습니다.

• 더 많은 역할 수행: 꿈의 직업과 마찬가지로, 직원이 더 성취하고 매력적일 경우 낮은 임금으로 일할 수 있습니다. 또는 현재 회사에서 최고 급여 범위에 도달했으며 성장 가능성이 없습니다. 이런 상황에서 일시적으로 돈을 덜 벌지 만 장기간에 걸쳐 기술을 키우고 성장시킬 수있는 다른 회사로 이동하면 단기 재정적 희생의 가치가 있습니다.
• 은혜: 어쩌면 새로운 직업에 대한 서류상 급여가 적지 만, 회사에서 수업료를 받거나 학위를 취득 할 때 지불하게 될 것입니다. 또는 회사가 더 나은 건강 보험을 제공하거나 현장 보육 서비스를 무료로 제공 할 수도 있습니다. 한 회사의 이익은 주당 봉급의 차이보다 쉽게 ​​클 수 있습니다.

연봉이 낮은 직장을 고려하고 있다면 재정적으로 결정에 편안함을 느끼고 저소득층에서 편안하게 살 수 있습니다. 장래의 인터뷰에서 왜 더 낮은 급여를 받아 들였는지 설명하도록 요청받을 수 있음을 알아 두십시오.

저임금에 관한 질문에 응답하는 방법

임금 삭감에 대한 귀하의 이유가 무엇이든 인터뷰하는 동안 귀하가해야 할 일이 있습니다.

하나의 접근법은 예상되는 직무 만족 측면에서 목표 직위의 비교 우위에 관한 귀하의 견해를 명확하게 기술하는 것입니다. 직업이 당신에게 얼마나 매력적인지에 대한 일반적인 진술을 넘어 매력적으로 직업의 특정 요소에 대해 언급해야합니다. 특정 직무에 대한 언급과 고용 된 경우 활용 될 기술을 참조하여 그러한 직무가 왜 매력적인지 명확히하십시오.

인터뷰 대상 직업을 어떻게 선호하는지에 대한 사례를 만들 때 현 직장을 평가 절하하거나 감독자 또는 경영진을 비판하지 않도록주의하십시오.

또 다른 옵션은 당신의 삶의 상황에 변화가 있음을 언급하는 것입니다.이 변화는 당신이 덜 유리한 직업을 추구 할 수있게하지만, 귀하의 관심사에 더 부합됩니다. 예를 들어, 자녀가 대학을 졸업 한 경우, 귀하의 낮은 수준의 경비로 이제는 귀하의 진정한 관심사에 부합하는 직업을 더 많이 가질 수 있다고 진술 할 수 있습니다.

과거에 성과를 이끌어 낸 임금 이외의 동기 부여 요인을 강조 할 수도 있습니다. 직업에 따라 다른 사람들을 돕고, 훌륭한 서비스를 제공하며, 고품질의 제품을 생산하는 것과 같은 요소를 언급 할 수 있습니다. 과거에 열심히 일했던 프로젝트, 역할 및 직무의 구체적인 예를 제공하고 이러한 동기 부여 유형에 대해 매우 생산적이었습니다.

어떤 이유에서 건 당신이 제공하는 것이 정직하다는 것을 확인하십시오. 그러나 고용주는 당신이 더 나은 보수를받을 때까지 그 직책을 단지 임시 고용으로 받아들이고 있다고 생각하게하지 않습니다.