텍스트 메시징 및 채용 담당자 인터뷰 팁

구직 활동을 시작하기 전에, 특히 몇 년 동안 구직을하지 않은 숙련 된 직원 인 경우, 문자 해독 기술을 익히고 싶을 수도 있습니다. Jobvite의 2018 Recruiter Nation Survey에 따르면 고용 관리자의 43 %가 텍스트를 통해 취업 후보자와 의사 소통했으며, 88 %는 구직자로부터 긍정적 인 피드백을 받았다고합니다.

채용 담당자와의 대화 외에도 텍스트 취업 면담이 점점 보편화되고 있습니다. 일부 회사는 문자 메시지로 전체 프로세스를 처리하기까지합니다. Emsisoft의 CEO 인 Christian Mairoll은 "우리는 15 년 동안 완전히 외설적 인 회사였으며, 그 기간 동안 항상 텍스트를 통해 인터뷰했습니다. 얼굴을 맞대고 회의를하거나 음성 통화를 할 필요가 없습니다. 텍스트 전용. 그리고 우리는 이것이 매우 유익하다는 것을 알게됩니다. 거의 모든 커뮤니케이션은 슬랙을 통해 이루어지기 때문에 서면 의사 소통 기술은 구두 기술보다 훨씬 중요합니다."

구직자에게도 이익이 있습니다. Mairoll은 "텍스트 기반 인터뷰는 스트레스가 적기 때문에 다른 인터뷰 형식의 경험에 비하면 성능에 영향을 미치지 않으면 서 후보자가 말하기가 가능합니다. 이는 우리가 실제로 누구인지를 볼 수 있음을 의미합니다. 장애, 인종 / 민족, 종교와 같은 것에 눈이 멀고 어떤 경우에는 심지어 성별까지도 우리의 선택은 전적으로 공로에 달려 있습니다."

문자 메시지를 보거나 신병 모집 자와 인터뷰 할 때 가장 좋은 인상을주는 방법에 대한 조언을 검토하십시오.

모집 자와 문자 메시지를위한 팁

텍스트를 통해 의사 소통하는 것은 독특한 도전 과제를 제기합니다. 매체는 본질적으로 간단하고 간결하게 요구하기 때문입니다. 그럼, 어떻게하면 이메일 (더 자세하게 설명 할 수있는 곳)이나 전화 통화 (음성과 열정의 톤을 쉽게 전달할 수 있는지)에서 자신을 긍정적으로 표현할 수 있는지 확인하십시오.

전문 톤 유지

자신이 사용하는 도구에 상관없이 신입 사원과의 모든 의사 소통에서 형식 및 전문성을 유지한다면 최선을 다할 것입니다. 많은 사람들이 친구와 가족에게 문자 메시지를 보내기 위해 캐주얼 한 색조를 사용합니다. 당신은 신병 모집이나 다른 전문적인 연결에 말할 때 그것을 한 단계 높여야합니다.

텍스트로 연락처를 시작하지 마십시오.

일반적으로, 귀하는 문자 메시지를 통해 구직자 또는 잠재적 고용주와 연락을 취하는 사람이되어서는 안됩니다. 초기 취업 지원서를 보내고 기존 채널을 통해 이력서를 보내고 나중에 이메일이나 전화로 보증하십시오.

취업 면접 후 귀하의 후속 조치는 텍스트로 보내지 말아야합니다 -이 불쌍한 예의 범절 일뿐만 아니라 문자 메시지는 효과적이고 눈길을 끄는 메시지 작성을 위해 필요한 메시지 길이를 허용하지 않습니다. 우리의 인터뷰 "귀하의 채용 전망을 향상시킬 편지. 그러나 신병 모집자가 텍스트로 당신에게 다가 간다면, 그들은 보답으로 텍스트를 기대할 것입니다.

비즈니스 표준 사용

신입 사원이 텍스트를 통해 의사 소통하기를 원할 때, 이제는 자신의 언어와 표현에 대해 생각해 볼 시간입니다. 문자 메시지는 모든 세부 사항에서 정확해야하며 잘 모르는 사람과의 비즈니스 커뮤니케이션만큼 신중하게 작성해야합니다.

• 약자 나 두문자어를 사용하지 말고 모든 단어를 철자하십시오.
• 신병 모집자가 먼저 않는 한 이모티콘이나 이모티콘을 사용하지 마십시오.
• 모든 문자 메시지 하단에 "서명"텍스트가있는 경우 전문적인 커뮤니케이션에 사용하는 것이 적절한 지 확인하십시오.
• 맞춤법, 문법 및 구두점을 확인하고 다시 확인하고 자동 고침 오류가 발생했는지 조심하십시오.
• 전화 대화처럼 문자 메시지는 "실시간"통신이기 때문에 정규 업무 시간에만 신병 모집 담당자에게 문자 메시지를 보냅니다.

메시지 건너 가기

가능한 한 문자 메시지를 짧게 유지하려고하지만 신입 회원의 관심을 높일 정보를 전달하는 것을 두려워하지 마십시오.

• 직접 작성한 것과 마찬가지로 작성한 기회에 대한 열정을 표현하십시오.
• 당신이 직업에 이상적이게하는 자격이나 경험에 대해 간략하게 언급하십시오.
• 보내기를 누르기 전에 텍스트를 적합한 사람에게 보내고 있는지 확인하십시오.

샘플 텍스트 메시지 예제 (텍스트 버전)

Stanford님께 - ABC Company에서의 입회 개설에 관한 귀하의 본문을 받게되어 매우 기쁩니다. 이력서에 언급했듯이 리더십, 프로젝트 관리 및 커뮤니케이션 인재를 완전히 활용할 수있는 새로운 기회를 찾기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 따라서 이것이 어디에서 이끌어 갈지 지켜보고자합니다. 이 과정에서 다음 단계를 알려 주시기 바랍니다 - 감사합니다!

응답 대기

텍스트를 보낸 후에는 필요에 따라 응답 할 준비가되었는지 확인하십시오.

• 신고서에 질문 된 사항에 즉시 응답하십시오.
• 수신자가 전혀 응답하지 않으면 응답에 대한 간단한 "고맙습니다"가 예의 바른 제스처가 될 수 있습니다.
• 음성 메일 메시지가 전문적으로 들리는 지 확인하십시오. 사람이 문자 메시지가 아닌 전화를 다시 걸기로 결정한 경우에 대비하십시오.
• 텍스트로 연락하는 것을 선호하는 경우 이력서의 셀 번호 옆에 "문자 메시지 수락"이라고 쓰십시오.

무엇보다 이러한 규칙을 따르면 추운 물고기처럼 들릴지 모르기 때문에 걱정하지 마십시오. 구직자와의 처음 접촉은 당신이 직업적인 방법을 이해하고 있음을 보여 주어야합니다. 그리고 의사 소통을 위해 사용하는 도구가 무엇이든 상관 없습니다.

텍스트 면접을 처리하기위한 팁

방금 텍스트 인터뷰에 초대되었습니다. 이제 뭐? 그것을 처리하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 캔버스 (Canvas)의 CEO 인 Aman Brar는 텍스트 기반 지능형 인터뷰 시스템으로는 처음으로 텍스트 인터뷰를 제안했습니다.

1. 간결하게하십시오.텍스트 기반 인터뷰에서, 당신은 장황하지 않아도됩니다. 사실, 간결하고 유익한 점은 특히 텍스트를 통해 의사 소통을하는 가장 효과적인 방법입니다. 현명하게 당신의 말을 선택하십시오. 전화 화면에서 간결하게하려면 텍스트 기반 인터뷰를 진행하는 것이 중요합니다. 이력서에 이미 나와있는 것을 반복하지 마십시오. 대신, 당신이 일의 라인에 대해 열정적 인 이유, 당신을 움직이는 이유, 그리고 이전의 전문적인 경험이 당신이 탐구하고있는 역할과 어떻게 관련되어 있는지를 설명하는 시간을 보내십시오.
2. 너의 시간을 가져라. 텍스트 기반 인터뷰의 주요 이점은 잘 생각한 응답을 작성하는 데 시간을 줄 수 있다는 것입니다. 메시지를 분명히 말하기 위해 필요한 시간을 두려워하지 마십시오. 질문을 처리하고 사려 깊은 답변을 작성하는 데는 잠시 시간을 할애 할 수 있습니다. 텍스트 인터뷰를 통해 발에 대해 생각할 수있는 몇 가지 압박감을 없애기 때문에 최선의 발을 내딛을 수 있습니다. 특히 내 향적 인 후보자가 특히 높이 평가합니다. 고용주가 귀하를 고용해야하는 이유에 대한 잘 쓰여지고 설득력있는 논증을 작성하는 데 시간을 할애하는 것은 당신의 최대 관심사이며 면접관이 의사 결정 과정을 더 쉽게 만듭니다.
3. 비즈니스 캐주얼하십시오. 인터뷰가 텍스트를 통해 이루어 지더라도 비즈니스 성격을 과시 할 수있는 기회로 활용할 수 있습니다. 신병 모집이 당신에게 이모티콘이나 Bitmoji를 보내는 경우, 우호적 인 관계를 구축하고 당신을 편안하게하려는 긍정적 인 신호라고 생각하십시오. 신입 사원 후에는 이모티콘이나 Bitmoji를 삽입하는 것을 두려워하지 마세요. 개인의 감각을 더할 수 있습니다. 이는 회사의 문화에 어떻게 부합 할 수 있는지를 보여줍니다. 당신이 전문적으로 누구인지 이야기하는 것이 중요합니다. 그러나 직장 밖에서 일하는 사람에 대한 힌트를 추가하는 것은 구인 구하기와 거절 결정의 차이 일 수 있습니다.
4. 질문.텍스트 인터뷰는 전화 또는 인 - 인 인터뷰에 대한 아주 예비 단계처럼 보일 수 있지만 가능한 한 많은 정보를 사전에 파악하지 못하게하십시오. 업무 설명, 사무실 특전, 팀 외부 및 외출 및 혜택 패키지와 같은 정보를 요청하십시오. 이니셔티브를 보여 주며 당신은 진정으로 직장 환경과 회사 브랜드에 관심이 있습니다.