고용주로부터 지불 할 수있는 것은 무엇입니까?

WorldatWork의 2017 년 5 월 예측에 따르면 미국 고용주의 급여 인상 예산은 대부분의 직원 범주에서 2018 년 평균 3 % 증가합니다. 이 계획은 2017 년 예산으로 책정 된 고용주의 3 %와 본질적으로 동일합니다. 예상되는 2018 년의 급여 예산 증가분은 계획된 생계비 조정 및 장점 증가를 설명합니다.

두 번째 관점에서, 조직은 미국 직원들을 위해 임금 인상에 관한 선을 들고 있습니다. Mercer의 "2018/2019 미국 보상 계획 설문 조사,' 2018 년의 급여 인상 예산은 노동 시장 긴축과 자발적으로 일자리를 포기하는 것과 같은 눈에 띄는 요인들에도 불구하고 2017 년 2.8 %에서 2017 년에는 2.9 %로 감소 할 것으로 예상된다.

이 예상치는 직원들이 2017 년, 2018 년, 2019 년에 기대할 수있는 평균 증가량입니다. 직원들이 기대할 수있는 증가 비율은 아닙니다. 직원이 유사한 업무를 수행하는 경우에도 고용주는 성과에 따라 임금을 차별화하는 경향이 점점 커지고 있습니다.

왜 몇몇 직원들은 봉급 인상을 받는가?

왜 어떤 종업원은 유사한 작업을 위해 다른 종업원보다 많은 것을 만들 수 있습니까? 그들은 정기적으로 임금 인상과 급여 인상을받습니다. 네 가지 다른 고용 문제는 주로 급여 인상에 대한이 사실을 유도합니다. 임금 인상은 다음에 달려 있습니다:

• 귀하가 고용되어있는 업계,
• 해당 지역의 귀하의 직업에 대한 고용 시장 및 시장 기반 임금,
• 조직의 유급 관행 및 철학,
• 직장에서의 성과.

직원 성과에 따라 차별화 된 급여 인상이 점차 표준화되고 있습니다. 우수한 성과를내는 우수한 직원은 실적에 따라 4.5 % ~ 5 %, 경우에 따라 최대 10 %를받을 것으로 기대할 수 있습니다.

Kiplinger에 따르면:

기업들은 과거와 비슷한 3 % 증가를 예측하고 있습니다. 그러나 예산이 어떻게 소비되는지는 사람마다 다를 수 있습니다. 가능한 최고 등급의 직원은 4.5 %에서 5 % 범위의 증가를 볼 수 있지만 낮은 성과는 0.7 %에서 1 % 사이의 증가를 보입니다. 봉급을받는 직원의 보너스는 평균 11.6 %가 될 것으로 예상되며 특별 프로젝트에 대한 보상이나 일회성 성과는 평균 5.6 %로 설정됩니다.

많은 기업들이 성과 순위보다 피드백에 대한 프로세스를 더 많이 만들고 있습니다. 즉, 관리자와 함께 앉아 실제로 상호 이해가 이루어질 수있는 진정한 기회가 있음을 의미합니다. 내게 실제로 기대되는 것은 무엇이며, 어떻게 측정되며, 어떻게 내 임금에 영향을 미칠 것입니까?

이것을 염두에두고 급여 인상 분, 가장 중요한 질문에 실망한 경우 관리자에게 다음과 같은 질문을해야합니다. "미래에 가장 높은 임금 인상을받을 수 있도록 실적 및 기여도를 어떻게 개선 할 수 있습니까?"

임금 인상에 영향을 미치는 직원 성과

Mercer의 보상 데이터는 유사하게 비교됩니다. Mercer의 2017/2018에 따르면 미국 보상 계획 조사:

… 평균 공로 증가 예산은 2017 년 2.8 %, 2018 년에는 2.9 %로 약간 증가 할 것으로 예상됩니다.

성과를 기준으로 급여 인상을 지속적으로 차별화함으로써 최고 성과를내는 직원 (직원의 7 %)의 평균 급여 인상률이 일반 직원의 2 배에 달할 것입니다.

고용주의 증가는 공로 임금 인상과 별도로 선전 용돈을 책정하고 있습니다. 급여가 인상되고, 기본급의 비율이 증가함에 따라 프로모션이 증가하고 있다고 Mercer는 "조직이 주요 직원을 경쟁자에게 잃을 위험을 감수하기보다 재능과 직업 진도를 내부적으로 찾고 있다는 신호"라고 말했습니다.

Mercer의 2016 년 설문 조사에 따르면 급여의 약 8 %에 달하는 판촉 증가는 일자리에 따라 다르지만 모든 직원 그룹에서 꾸준히 증가했습니다. 임원의 경우 판촉 증가는 기본급의 9.1 % (작년의 8.4 %)로 증가했으며 전문가의 경우 7.7 %로 증가했다 (작년의 6.9 %와 비교)."

급여 원가가 직원 보상을 증가시킵니다.

또한 직원들은 총 보상 패키지를 고려할 때 혜택 비용을 고려해야합니다. 전통적으로 평범한 직원은 고용주가 실제 얼마나 많은 추가 보상을 제공하는지 알지 못합니다.

근로자 보상에 대한 고용주 비용은 2017 년 3 월 근로 시간당 평균 35.28 달러 였다고 노동 통계국이 오늘 발표했다. 임금과 급여는 근무 시간당 평균 24.10 달러 였고이 비용의 68.3 %를 차지했다. 반면 평균 이익은 11.18 달러 였고 나머지 31.7 %를 차지했다. 민간 기업 근로자를위한 총 고용주 보상 비용은 평균 근무 시간당 33.11 달러였다. 주정부 및 지방 정부 공무원을위한 총 고용주 보상 비용은 근무한 시간당 평균 $ 48.24입니다.

고용주에게 혜택을 제공하는 데 드는 평균 비용을 확인 하시겠습니까? 2017 년 Mercer의 Quick Benefit Facts를 살펴보십시오.이 차트에는 다양한 직원 혜택 목적, 고도로 보상 된 직원의 정의 및 사회 보장 세금 및 혜택에 대한 2017 년까지의 연간 한도가 포함되어 있습니다.

선박 점프 전에 급여를 조사하십시오.

당신은 당신의 작품이 당신보다 더 많은 돈을 가치가 있다고 생각합니까? 그렇다면 혼자가 아닙니다. 2015 년 설문 조사에서 Mercer는 급여가 근로자가 가장 높이 평가 한 보상이지만 근로자의 55 %만이 얻은 것에 만족한다고 밝혔습니다.

흥미로운 사실은 유사한 직위에 대한 회사의 시장 데이터와 비교할 때 그룹의 19 %만이 실제로 부족하다는 것입니다. 17 %는 초과 지불 된 것처럼 보이고 34 %는 공정하게 보상됩니다.

당신은 아직 급여가 낮아 구직 중이다. 시장 조사를 계속하고 시장 기반 데이터를 수집하여 실제로 미납 여부를 결정해야합니다. 이 사이트는 지역의 인물, 직무 및 직책과 관련하여 다음과 같은 정보를 제공합니다.

• Payscale.com: 급여 정보를 조사 할 추천 사이트. 중서부 직업에 매우 정확합니다.
• Glassdoor.com: 직원 및 전직 직원이 급여 정보를 게시하고 회사를 평가합니다.
• Salary.com: 유익한 사이트: 급여 비례가 높고 대도시 지역을 반영하는 경향이 있습니다. 유용한 월급 마법사를 찾으십시오.
• Monster.com: 무료 월급 마법사를 찾으십시오.

인적 자원 전문가는 급여 범위에 대한 결정을 내리는 데 도움이되는 급여 웹 사이트 및 서적을 제공합니다. 때때로 직원들이이 범위에 액세스 할 수 있습니다. 그들은 당신 지역의 직원들이 만드는 것과 더 가까울 것입니다.

큰 국가 웹 사이트는 고용주가 실제로 참여할 수있는 소규모 지역 고용주 설문 조사만큼 정확하지 않을 수 있습니다.

귀하의 고용주는 귀하의 임금 잠재력을 발견하는 데 도움이 될 수있는 회사 업무용 임금 범위를 게시 할 수도 있습니다. SHRM에 따르면 더 많은 고용주가이 정보를 공유하고 있습니다.

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Payscale.com 설문 조사에서 귀하의 산업 및 지역에 대한 전국 평균 수치를 살펴 보았습니다. 위에 제공된 급여 계산기에서 급여를 조사했습니다. 귀하는 HR 전문가들과 이야기를 나눴으며 귀하가 적절하게 지불되었음을 발견했습니다. 귀하의 급여는 귀하의 조직 내에서 지불 가능한 급여 및 급여 범위를 공정하게 반영 할 수 있습니다.

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