고용주로부터 잘못된 참조를 처리하는 방법

이전 고용주 중 한 명에게서 나쁜 참조를받는 것이 걱정됩니까? 부정적인 또는 심지어 미지근한 참조는 직업에 대한 경합에서 후보자를 노크시킬 수 있습니다. 나쁜 참조를 얻지 못하도록 방지하는 방법과 나쁜 참조를 피할 수없는 경우 태클하는 방법을 찾아보십시오.

고용주로부터 잘못된 참조를 처리하는 방법

당신의 구인이 구직 활동을 방해하는 것을 막기 위해 당신은 무엇을 할 수 있습니까? 예상치 못한 나쁜 참조로 인해 검색이 방해받지 않도록하는 가장 안전한 방법은 참조를 신중하게 미리 검사하는 것입니다.

이전 고용주가하는 말에 대해 염려가된다면 직업에 대한 귀하의 자격증을 증명할 다른 참고서를 나열하십시오. 잠재 추천자에게 미리 상황을 설명하고 그들이 긍정적 인 권고를 제공하여 후보자를지지 할 입장에 있는지 물어보십시오.

추천서를 제출할 의무가 없다고 느껴질 수 있도록 잠재 고객에게 연락을 취할 때 충분히 찬사를받지 않는 것이 좋습니다. 이메일을 통해 귀하의 요청을하는 것이 가장 좋을 수 있으므로 얼굴을 마주 보며 상호 작용해야한다는 압력없이 객관적으로 고려할 수 있습니다.

글쓰기에서 참조 얻기

일반적인 추천서를 미리 작성하여 잠재적 인 참고 자료를 작성하는 경우, 추천서의 색조와 초점에 관한 더 좋은 아이디어를 얻을 수 있습니다. LinkedIn에 권장 사항을 통합하면 잠재적 인 참조 작성자를 테스트 할 수 있습니다. LinkedIn 연락처에 대한 몇 가지 권장 사항을 작성한 다음 사용자를 대신하여 연결을 요청하십시오.

너가 부정적인 참고에 관하여 고민 할 때

이전 관리자 (목록에 기재하지 않은 사람)가 고용주와 접촉 할 경우 부정적인 참조를 제공 할 수도 있다고 생각되면 가장 좋은 전략은 영향을 상쇄 할 수있는 다른 많은 긍정적 인 권장 사항을 제공하는 것입니다. 고용주가 해당 관리자로부터 의견을 구할 필요가 없을 수도 있습니다.

또는 참조 목록에 있지 않더라도 관리자에게 연락을 취하는 것이 확실한 경우 사전 대책을 세울 수 있습니다. 전직 관리자에게 연락하여 상황을 설명하십시오. 귀하가 최상의 조건으로 참여하지 않았으며, 일반적으로 그 사람을 참조로 삼지 않겠지 만 고용 회사는 어쨌든 연락 할 것이라고 믿습니다. 많은 사람들이 지나간 과거를 기꺼이 받아들이게 될 것이며, 둘 다 편안함을 느끼는 참고 자료로 협상 할 수도 있습니다.

어떤 경우에는 이전 관리자의 상사와 더 나은 관계를 유지하고 지원을받을 수 있습니다. 다른 상황에서는 참조 목록을 작성하기 위해보고 한 레벨, 고객 및 직원의 동료 조합을 탭할 수 있습니다.

나만의 참조 확인

일부 후보자는 참조 검사 또는 백그라운드 확인 서비스로 위장한 신뢰할 수있는 친구를두고 문제가 될 수있는 이전 감독자에게 연락하여 수표에 응답하는 방법을 확인합니다. 다른 사람들은 과거 고용주가 그들에 대해 말하는 것을 발견하기 위해 참조 점검 서비스를 고용합니다.

잠재적으로 위험한 참조를 발견 한 응시자는 더 긍정적 인 권고를 협상하기 위해 관리자와 대화를 시작할 수 있습니다. 그러한 노력이 실패하면 전 고용주의 인사부 (HR) 부서에 연락하여 전직 관리자의 부정적인 추천으로 인해 귀하의 검색이 부정적인 영향을받는다고 말할 수 있습니다. 경우에 따라 HR 부서는 법적인 책임이나 부정적인 홍보를 피하기 위해 정책 문제와 같은 참조를 피하도록 관리자에게 조언합니다.

좋은 참조 협상

어려운 상황에서 고용주를 떠날 경우 때때로 퇴직 절차의 일부로서 긍정적 인 권고를 협상하는 것이 가능합니다.

물론 부정적 추천을 피하는 가장 좋은 방법은 가능하다면 관리자와 긍정적 인 관계를 형성하고 직장을 떠날 때 부정적인 말을하는 유혹에 저항하는 것입니다.