잘못된 강등을 처리하는 방법

직장에서 강등 되셨습니까? 귀하의 강등이 불공정하다고 생각하시는 경우, 다음 질문은 "어떻게해야합니까?"불행히도, 귀하의 부당한 강등 처리 옵션이 제한 될 수 있습니다. 여기 당신이 알아야 할 것이 있습니다.

직원이 강등 될 수있을 때

미국의 대부분의 근로자는 의지로 고용됩니다. 차별이나 내부 고발 이외의 사유로 고용주가 귀하를 해고하거나 강등시킬 수 있음을 의미합니다.

따라서 고용주가 귀하의 실적이 어떤 식 으로든 부족하다고 판단하면 귀하는 강등 될 수 있으며 귀하의 임금이나 시간은 줄어들 수 있습니다.

고용주는 또한 인력을 재구성하거나 인적 자원의 변화를 비즈니스 조건으로 지시 할 경우 업무 설명을 변경하고 새로운 업무를 할당하며 임금을 낮출 수 있습니다.

어떤 경우에는 직원 보호를위한 협상이나 고용 계약으로 보호받을 수 있습니다. 또한, 부당한 강등을 다루는 법적 보호가 있습니다.

보호 대상 직원

근로 역할과 고용 보호를 규정 한 고용 계약을 맺은 근로자는 특정 강등에 대비하여 격리되거나 강등을 호소하기 위해 의지 할 수 있습니다.

직원은 인종, 성별, 나이, 종교적 신념 또는 유전 정보로 인해 강등 될 수 없습니다. 직원들은 성희롱을 신고하는 것에 대한 보복이나 조직에 의한 불법 행위에 대해 당국에 통보했기 때문에 강등 될 수 없습니다.

불공정 한 또는 불법적 인 강등에 대한 호소

법적인 보호가없는 곳에서도 부당하게 대우 받고 있다고 생각되면 조직의 인사 부서에 연락 할 수 있습니다. 회사는 종종 직원들의 사기에 부정적인 영향을 줄 수 있으므로 부당한 쇠퇴를 피하려고합니다.

인적 자원으로 말하면, 성숙하고 비 방어적인 분위기를 유지하십시오. 정식 항소 절차가있는 경우, 귀하의 강등 검토를 요청하십시오. 없는 경우, 귀하의 상황을 논의하기 위해 회의를 요청하십시오. 또 다른 옵션은 재심의 결정을 요구하는 이의 신청서를 작성하는 것입니다. 칭찬, 긍정적 인 성과 검토 및 주요 성과에 대한 세부 사항이 포함 된 이메일과 같은 문서를 사용하여 강등이 유효하지 않다는 것을 보여주고 궁극적으로 회사의 장기 목표에 부합하도록 노력하십시오.

귀하의 강등이 불법이라고 믿는다면, 귀하는 법적인 의견을 구하기 위해 고용 변호사 또는 노동청과상의 할 수 있습니다.

유망한 고용주에게 강등을 설명하는 방법

귀하의 강등이 부당한 것이 든 아니 던지간에, 미래의 일자리를 신청할 때 상황을 인정할 준비가 필요합니다. 다행스럽게도 이력서 또는 표지 말에 "강등"이라는 단어를 사용할 필요가 없습니다. 이력서에는 책임과 함께 새 직책을 간단히 포함시킬 수 있습니다.

표지 말 안에는 하위 직급의 특정 기술이나 업적을 강조 할 수 있습니다. 당신이 일한 직업과 당신이 인터뷰하는 역할에 가져올 수있는 것들로부터 배운 것을 강조하면서 긍정적 인 자세를 유지하십시오.

인터뷰에서 강등이 나타날 수도 있습니다. 상황을 논의 할 준비를하십시오. 귀하의 응답에 회사 또는 관리자를 강타하지 마십시오. 어떤 일이 일어 났는지를 설명하는 가장 간단한 방법 중 하나는 그 일자리가 잘 맞지 않는다고 설명하는 것입니다. 새로운 기술을 배우거나 자신의 능력을 강화하기 위해 수업을 듣는 것과 같은 결과로 일어날 수있는 긍정적 인 결과를 강조하고 중요성을 강조하십시오.

동료 및 네트워크 연결에 대한 권장 사항을 요청하는 것도 고려해 볼 수 있습니다. 당신의 기술과 능력을 보증 할 수있는 사람들을 고용하는 것은 당신이 당신의 일 역사에서 강등을 설명하려고하든 안하든, 고용 관리자와 먼 길을 간다.

마지막으로,이 도전적인 경험에서 기회를 찾으십시오. 가장 큰 약점에 대해 질문 할 때와 마찬가지로,이를 사용하여 어떻게 변형되고 개선되었는지 토론 할 수 있습니다. 고용 관리자가 면접 중에 자신의 강등에 대해 묻는다면 정직하고 긍정적으로 기술 분야의 적자를 극복하기 위해 무엇을했는지 강조하십시오.

무엇보다, 머무를 충동에 저항하십시오. 커리어 경로는 절대로 직선이 아닙니다. 기회는 고용 관리자가 자신의 업무 경력에서 반전 또는 2 번 있습니다. 편안하고 믿을만하며 자신감이있는 사람이라면 CV에서 한 번 쳐다 보면서 큰 차이를 만들어서는 안됩니다. 특히 다른 모든 업적과 맥락을 같이하십시오.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.