샘플 질문에 대한 전화 인터뷰 수행 방법

전화 화면에서, 고용주는 이력서와 커버 레터가 검토 된 후 광고 작업에 대한 자격이있는 잠재적 인 직원을 인터뷰합니다. 회의는 전화를 통해 한 사람 (일반적으로 채용 관리자 또는 인사부 직원)이 수행합니다. 인사 담당자는 전화 한 각 후보자에게 동일한 질문을합니다.

전화 화면을 통해 고용주는 후보자의 자격, 경험, 직장 환경 및 급여 요구 사항이 직위 및 조직과 일치하는지 확인할 수 있습니다. 전화 화면을 통해 관리 시간을 절약 할 수 있습니다 (채용 팀을 통해 잠재 직원을 인터뷰하는 직원 - 직원 시간).

각 위치에 대한 사용자 지정 전화 화면 질문을 개발하는 것이 좋지만,이 전화 화면 모범 사례가 안내해줍니다.

그 사람이 실행 가능한 후보자인지 확인하기 위해 전화 화면에서 충분한 질문을하고 싶습니다. 기억하십시오, 당신은 이미 많은 이력서와 신청서를 심사하여 전화 화면 자격이있는 신청자 목록을 작성했습니다.

귀하가 모집 프로세스에서이 시점에서 가장 좋은 전망을 보여줄 수있는 신청자가 전화 화면에 표시됩니다.

전화 화면에서 후보자가 기대할 수있는 것에 관심이 있으십니까? 내 추천 전화 화면 질문을 참조하십시오.

효과적인 전화 인터뷰 샘플 질문

후보자 이름: ____________________________________________

오늘 날짜: ______________ 첨부 된 이력서: 예 ___ 아니오 ___

직함 / 직위: ________________________________________

특정 위치에 대한 초기 전화 인터뷰

귀하가 모집하는 직책에있는 후보자의 경험을 평가할 질문을하십시오. (예: 인벤토리 관리 경험이 몇 년입니까?)

응답:

귀하의 필요에 맞는 후보자의 경험을 평가할 질문을하십시오. (예: 50 만 개가 넘는 부품으로 구성된 인벤토리 경험에 대해 이야기 해주세요.)

응답:

귀하의 필요에 맞는 후보자의 경험을 평가할 질문을하십시오. (예: 전산화 된 재고 관리 시스템에 대한 귀하의 경험을 말해주십시오.)

응답:

교육 배경 및 경험을 설명하십시오.

응답:

당신을 제한하지 않거나 당신을 특정 달러 수치로 투입하지는 않겠지 만, 지금 다른 직책을 받아 들일 수있는 최소 급여는 무엇입니까?

응답:

당신은 약물 검사, 형사 배경 수표, 참조 수표, 교육 배경 수표 및이 직위에 적합한 다른 것들을 기꺼이 받아 들일 의향이 있습니까? 예 아니오 ___________

이 질문에 대한 응 답자가 전화 면접자를 만족시키는 경우 면접을 진행하십시오. 그렇지 않은 경우 후보자에게 직위에 대한 기대치에 더 가까운 자격과 경험을 가진 다른 후보자가 있다고 말하십시오. 전화 인터뷰를 끝내고 신청할 시간을내어 주셔서 감사합니다.

전화 인터뷰에서 과거 회사와 직업에 대해 알아보십시오.

마지막으로 수익 및 직원 측면에서 근무한 조직의 규모는 어느 정도입니까?

응답:

조직의 주요 제품 및 시장은 무엇입니까?

응답:

그 사람에게보고 직원이 있다면 얼마나 많은 사람들이 직접 당신에게보고했는지 - 그들의 제목은 무엇입니까?

응답:

응시자가 현재 근무하지 않고있는 경우 왜 그리고 언제 가장 최근 직위에서 탈퇴 했습니까?

응답:

가장 최근의 직책을 떠난 이후로 어떻게 시간을 보냈습니까?

응답: