사법 산업 법률 실무 환경

민간 기업은 상업적 이익을 위해 운영되는 법률 사무소가 아닌 모든 조직을 포함합니다. 기업, 은행, 보험 회사, 부동산 회사, 병원, 소유 회사 및 기타 조직이 민간 업계를 구성합니다. 민간 기업은 개인 변호사와 변호사를 고용 한 두 번째로 큰 고용 설정이며, American Bar Foundation의 "Lawyer Statistical Report"에 따르면 8 %의 변호사를 고용하고 있습니다.

크기와 구조

많은 회사는 단일 변호사에서부터 변호사, 법률 보조원, 법무 비서 및 소송 지원 인력을 포함한 수백 명의 법률 직원까지 규모가 다양한 사내 법무 부서를 운영합니다. 대부분의 기업 법률 부서는 회사 변호사 (사내 변호인) 및 기타 법률 직원을 관리하는 법률 고문의 지시하에 운영됩니다.

회사의 규모와 운영의 복잡성에 따라 기업 법률 부서는 특정 법률 전문 분야에 초점을 둔 여러 하위 부서로 구성 될 수 있습니다. 회사 내의 일반적인 법률 부서에는 일반 소송, 합병 및 인수, 일반 회사법, 지적 재산권, 석면 소송, 기업 준수 및 부동산이 포함됩니다.

코스트 센터 v 이익 센터

수익을 창출하는 수익 센터로 운영되는 법률 회사와는 달리, 기업 법률 부서는 비용 센터이며 회사에 제기 된 소송을 방어하기 위해 회사의 자금을 사용하고, 비즈니스 거래를 협상하고 모기업을 대신하여 광범위한 법률 서비스를 수행합니다. 사업체.

기업은 비용 센터로 운영되기 때문에 일부 기업에서는 법적인 인원이 여러 가지 목적으로 시간을 추적해야하지만 비용 청구 시간이 중요하지 않습니다. 청구 가능한 시간이 아니라 사내 변호인의 초점은 최소한 수익을 침해하지 않는 방식으로 회사의 법률 적 요구 사항을 효과적으로 처리하는 것입니다.

기업의 법률 부서는 청구 시간과 수익을 높이는 데 주력하지 않기 때문에 사내 법무 담당 직원은 법률 회사 직원보다 근무 시간이 적습니다. 그러나 기업 합법적 인 업무는 특히 재판이나 합병이나 부동산 취득과 같은 문서 집약적 인 거래에서 오랜 업무 일을 필요로하는 바쁜 기간을 수반 할 수 있습니다.

기업 운영 vs. 법률 사무 운영

사내에서 일하는 것은 많은 중요한 방법으로 법률 회사의 고용과 다릅니다. 첫째, 법률 회사의 성공은 다양한 고객에게 서비스를 제공하는 데 달려 있지만 (더 많을수록 더 좋은 점은) 사내 변호사는 단 하나의 "고객"인 회사에 서비스를 제공합니다.

둘째, 사내 변호사, 법률 보조원 및 기타 법률 직원의 주된 역할은 외부 변호인을 관리하는 것입니다. 일부 기업, 특히 사내 직원이 적은 회사는 사내에서 실제 법률 업무를 거의 수행하지 않고 승인 된 현지 변호사 목록에 실질적인 법률 업무를 위임하는 것을 선호합니다. 대규모 기업 법률 부서, 특히 외부 법률 고문 수수료를 줄이려는 사람 (거의 수백만 명에 달할 수 있음)은 사내에서 실질적인 법적 업무를 거의 수행합니다.

기업 고용 전망

사내 변호사 및 법률 보조원을위한 기회는 국가 법률 인력 대행사 인 Robert Half Legal의 책임자 인 Charles Volkert에 따라 증가하고 있습니다. "기회는 증가하고 있으며 앞으로도 계속 될 것입니다."Volkert가 말했습니다. 볼커 르트 (Volkert)는 사내 합법적 고용의 증가가 업무량 증가를 처리하기위한 회사 인프라 구축을위한 하향식 시도라고 전했다. "전례 변호사 및 법률 보조원 고용뿐만 아니라 소송 기간 동안의 법적 직원 및 문서 집약적 인 거래가 발생합니다."Volkert는 다음과 같이 말합니다.

Volkert에 따르면 사내 변호인 및 법률 보조원을위한 가장 뜨거운 법률 전문은 규정 준수, 부동산, 복잡한 소송, 회사 법률 및 지적 재산권입니다.

급여 및 혜택

Robert Half Legal Salary Guide에 따르면 사내 법조인에 대한 급여가 증가하고 있습니다. Volkert는 수년간의 경험을 가진 변호사와 법률 보조원이 가장 많은 고용 기회를 가질 것이라고 말합니다.

민간 산업이 제공하는 혜택과 특전 또한 증가하고 있습니다. 일부 기업은 모든 종업원 또는 회사의 특정 전문 분야에 속한 개인에 대한 스톡 옵션을 제공합니다. 스톡 옵션은 보상을 회사 성과에 연계시키기위한 고위급 법률 관리 보상 패키지의 큰 부분이되었습니다.

Volkert는 헬스 클럽 멤버십, 플렉스 타임 (flex-time), 재택 근무 등과 같은 삶의 질 향상에 중점을두고 있습니다. 일부 기업 고용주는 직원들에게 업계 고유의 특전을 부여합니다. 예를 들어 일부 자동차 제조업체는 직원에게 개인용 자동차를 제공하고 소프트웨어 제조업체는 무료 소다를 제공하며 항공사는 직원에게 무료 항공 마일을 제공 할 수 있습니다.