귀하의 신용 기록이 고용에 미치는 영향

고용주가 신용 기록을 확인하는 이유는 무엇입니까? 고용주는 자신이 얼마나 책임 있고 재정적으로 안정적인지 판단하기 위해 신용 보고서를 사용합니다. 신용 조사 결과가 최고 수준이 아닐 경우 신용 조사 결과는 구직 기회를 얻지 못할 수 있습니다.

대부분의 주에서, 고용주는 귀하의 허락하에 귀하의 신용 기록을 직업 지원 절차의 일환으로 점검 할 수 있으며 그들이 발견 한 것들은 구직자들에게 문제가 될 수 있습니다.

고용주가 할 수있는 것과 할 수없는 것 - 신용 수표에서 배우기

신용 점수와 신용 보고서는 많은 사람들이 그런 식으로 사용할지라도 교환 할 수 없습니다. 귀하의 신용 점수, 대출 기관에 대한 대출 가치를 나타내는 3 자리 숫자는 장래 고용주가 사용할 수있는 보고서의 일부가 아닙니다. 따라서 신용 확인을 승인하면 말하기 위해 숫자를 공유하지 않습니다.

물론, 고용주가 그 점수 없이도 귀하의 신용 보고서의 고용 심사 버전에서 배울 수있는 많은 것들이 있습니다. 여기에는 얼마나 많은 크레딧이 있는지, 얼마나 많은 크레딧을 사용하는지, 그리고 습관적으로 청구서를 가지고 늦게 도착했는지 여부가 포함됩니다. 요컨대, 고용주는 신용 점수를 구성하는 모든 정보를 얻지 만 점수 자체는 얻지 못합니다.

그러나 귀하의 허락 없이는 아무 것도 배울 수 없습니다. 회사가 고용 목적으로 신용 보고서를 발행하기 전에 서면으로 귀하에게 통보하고 서면 승인을 받아야합니다.

2018 년 현재 11 개 주에서는 고용주가 고용 결정을 내릴 때 신용 조사를 사용할 수있는 정도를 제한하여 그 이상으로 나아갑니다. 예를 들어 캘리포니아주는 대부분의 고용주가 고용 결정을 내리기 위해 신용 정보를 수집하는 것을 금지합니다. 예외에는 관리직, 법 집행 직무 또는 주정부 부서와 같은 특정 직무 및 고용주를 대신하여 돈을 이체하거나 근무일 중에 정기적으로 10,000 달러 이상을 이용할 수있는 것과 같은 책임이 있습니다.

신용 보고서 붉은 깃발

당신의 신용 보고서에 어떤 항목들이 고용 될 때 문제가 될 수 있습니까? 고용주가 신용 보고서를 작성하여 의사 결정 과정의 일부로 사용하는 경우주의해야 할 몇 가지 빨간색 플래그가 있습니다.

Credit Karma의 설립자이자 CEO 인 Ken Lin은 The Balance와 정보를 공유했습니다. 신용 보고서의 항목은 고용주에게 적기로 보일 수 있습니다. 이 붉은 깃발은 다음을 포함한다:

Liens - 어떤 종류의 유치권이라도 무책임한 표식이 될 수 있습니다. 고용주에게 당신이 빚을 갚거나 협상을 협상 할만큼 충분히 책임이 없다고 제안합니다.

100 % 신용 이용률 - 이것은 고용주에게 당신이 머리를 숙이고 예산을 고수 할 수 없음을 보여줍니다.

파산 / 차압 - 다시 이것은 당신이 저지른 일에 대한 책임의 결여를 보여줍니다. 고용주에게, 이것은 당신이 큰 프로젝트에 보석을 붙이고 충분한 자원이 없다는 것을 암시 할 수 있습니다.

최근 연체료 - 최근 30 일, 60 일 또는 90 일간의 연회비는 재정으로 인해 심각한 스트레스를 초래하고 있음을 보여줍니다. 이 액티비티는 예산 문제가 있음을 나타 내기 때문에 재무 상태에 더 많은 빨간색 깃발로 나타날 수 있습니다.

중요한 활동 - 최근에 여러 개의 새 계정을 개설하거나 여러 계정을 폐쇄하면 적기로 표시 될 수 있습니다. 중요한 새로운 활동으로 인해 직원들이 필사적으로 생각하고 여분의 크레딧이 필요하다고 생각하게 할 수 있습니다. 몇 개의 계좌를 닫는 것은 당신이 돈으로 잘하지 못하고 큰 액수의 부채를 피하는 방법을 모른다는 표시로 나타날 수 있습니다.

고용 전 신용 체크가 걱정된다면해야 할 일

신용 보고서를 숙지하십시오. 공정한 신용 보고법에 따라 12 개월마다 3 개의 주요 신용보고 기관으로부터 무료 신용 보고서를받을 수 있습니다. 이 보고서에는 장래 고용주가 이용할 수있는 취업 심사 보고서와 유사한 정보가 포함되어 있습니다. (무료 FICO 점수를 얻을 수도 있지만 취업 상황과 관련성은 적습니다.)

잘못된 것을 수정하십시오. FTC의 2012 년 연구에 따르면 5 명의 미국 소비자 중 1 명은 3 가지 신용 보고서 중 하나에 오류가있는 것으로 나타났습니다. 소비자의 5 %는 오류로 인해 대출 금리를 인상하기에 충분했다. 실수는 당신과 다른 사람 사이에 서서 고용 된 것일 수 있습니다.

신용 보고서의 잠재적 인 문제로 인해 두려워하지 마십시오. 당신에게 심각하게 보이는 것은 고용주와 단계를 밟지 않을 수도 있습니다. 또는 부정적인 항목에 대해 합리적인 설명을 제공하고 고용 관리자를 설득 할 수 있습니다. 고용주가보다 차별적 인 관행에 대한 보상으로 신용보고를 사용한다고 생각한다면, 평등 고용 기회위원회에 연락하는 것을 주저하지 마십시오. 그들은 고용주가 사업 필요성과 관련된 심사 절차의 실행 가능한 부분으로 신용보고를 사용하는지 여부를 결정할 수 있습니다.

귀하의 상황을 설명 할 준비를하십시오 (그러나 요청을 기다리십시오). 묻지 않는 한 당신의 신용 기록을 가져 오지 마십시오. 다시 고용 관리자가 걸을 수도있는 것을 결코 알지 못합니다. 그러나 일어날 수있는 부정적인 것에 대해 상황을 제시 할 준비를하십시오. 고용의 일환으로 신용 조사를 수행하는 고용주는 주로 위험한 고용으로 만들 수있는 부정직 또는 재정적 무책임에 대해 걱정합니다. 그러나 나쁜 일은 항상 좋은 사람들에게 일어납니다. 임시 반전은 아마도 당신이 생각하는대로 당신에게 가난하게 반영되지 않을 것입니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.