어떻게 경력 관리에서 돈 회담

경력 관리에서 돈 회담 방법: 상당한 경력을 쌓은 경력 개발의 영역에서, 그리고 상사에게이 사실을 알리는 것과 마찬가지로, 다음과 같은 중요한 경력 이점을 제공합니다.

• 수용 할 작업 또는 작업 할당을 결정할 때 융통성 증가
• 상사로부터 존경을 받았다.
• 임금 삭감이나 실업에 대한 보험

이것은 기업 문화의 흥미로운 측면입니다. 아래에서 자세히 설명합니다.

향상된 유연성: 구인 제안 및 업무 할당과 관련하여, 돈을 말할 필요가 없다는 말로 이야기합니다. 대규모 저축 풀이 있다면, 당신에게 호소하지 않는 기회를 거절 할 수는 있지만, 임금이 유리할 수도 있습니다. 금융 작가 인 Randall Lane의 말에 따르면 (펜실베니아 공보, 2010 년 11 월 / 12 월 펜실베이니아 대학 동창회 잡지) "돈은 내게있어, 당신이 원하는 것을 할 수있는 자유입니다."

반면에 충분한 절약 쿠션이 없으면 옵션이 제한됩니다. 단점이 무엇이든간에 고임금 직책을 거절하는 것이 훨씬 더 어려울 것입니다. 또한 상사의 요구에 저항 할 때 매우 위험 할 수 있습니다.

추가 존경: 머니는 또한 거의 틀림없이, 상당한 평판을 가진 평판 좋은 종업원은 그렇지 않은 사람보다 자신의 상관에게 상당히 존경을 표한다. 왜? 이것은 경영 심리학에서 흥미로운 교훈입니다.

특히 금융 위기에 빠져 금융 위기에 빠질 수있는 직업을 필요로하는 직원은 관리가 처분 될 경우 불합리하거나 과도한 요구에 쉽게 대처할 수 있습니다. 이 직책에있는 직원은 후퇴 할 여력이 없으므로 실적이 좋지 않거나 해고 될 위험이 있습니다. 이런 종류의 사람은 너무 자주 경영진에 의해 당연하게 여겨진다.

반면 금융 자산이 풍부하다고 여겨지는 직원의 경우 통화가 이루어집니다. 이런 종류의 사람은 실제로 부정을 말하고 불합리한 명령에 대해 뒤로 물러 설 수있는 능력을 가지고 있습니다. 한편, 경영진은 일반적으로 그러한 종업원이 그 일이나 회사에 사로 잡히지 않을 것이라고 예상합니다. 많은 돈을 절약 할 수있는 재정적 인 쿠션은 그러한 사람이 가책이 거의없는 바람직하지 않은 상황에서 벗어날 수있게합니다. 따라서 경영진은 평판이 좋지 않은 부유 한 직원을 반대하는 사람보다 열심히 밀어 낼 가능성이 적습니다.

직업 보험: 일시적 해고, 보너스 삭감 또는 스텔스 급여 삭감 (예: 생산자가 회사 인프라 사용에 대한 새로운 지불 거절로 갑자기 타격을 입었을 때)과 같은 피해를 입을 위험이있는 경우 적절한 저축 쿠션을 받으면 개인 금융 스트레스 그렇지 않으면 결과가 발생할 수 있습니다.

많은 장기간 기업 종업원은 해고 또는 현재 고용주 간의 경력 불만의 결과로 자영업 기업가가되며, 나이 때문에 그들이 다른 곳에서 적합한 재취업을 할 수있는 기회가 제한적이라는 것을 알게됩니다. 충분한 비용 절감은 이러한 전환을 원활하게 할 수 있고 필요한 경우 새로운 벤처 기업에 자금을 제공 할 수 있습니다.

그러나 조심하십시오. 상당한 재정적 인 부를 축적하고,이 사실을 (미묘하지만 분명하게) 경영진에게 광고하는 것은 당신을주지 않습니다. 백지 위임장 느슨해지기. 귀하가 높은 수준에서 계속해서 수행 할 경우에만 귀하의 돈 회담은 귀하의 고용주가 특히 귀하를 적절하게 대우하지 않으면 귀하의 서비스를 상실하는 것에 대해 우려하게 만듭니다.

한편, 정기적으로 일자리를 바꾸는 경력 근거에 유의하십시오. 경우에 따라 다른 곳에서도 새롭고 더 나은 기회를주기 위해 정기적으로 비슷한 효과를 얻을 수 있습니다.

직업 전략: 금융 서비스 산업에서 경력을 쌓기위한 주요 이유 중 하나는 다른 대부분의 고용주와 비교할 때 평균 이상의 임금 지급률 때문입니다. 돈은 저축보다는 저축을 할 때 쓰는 것이고, 그 추가 지불이 최우선입니다. 또한 회사 내에서 투자 전문 지식을 활용하여 가장 경제적 인 방식으로 저축을 배포하고, 투자 및 재무 계획에 대한 지식을 습득하는 것이 중요합니다 (이러한 경력 트랙에 직접 참여하지 않는 경우).

불행하게도 금융 서비스 산업 분야에서 너무 많은 고소득자는 이러한 교훈을 내면화하지 못합니다. 숫자를 통해 소득에 맞게 지출을 늘리면 극한의 상황에서도 손이 닿지 않는 고가의 맛을 보게됩니다. 아이러니 컬하게도 그들은 고액급 직업이 재정적 자유를 부여하기보다는 감옥에 가게하는 일로 자신의 직업을 잘못 관리했습니다. 이 함정에 빠지지 마십시오. 소득은 부의 것이 아니며 (금융 자산에 대한 논의 참조) 끊임없이 일 자체와 함께 해고 될 위험이 있음을 기억하십시오.

신용 수표에 대한 방어: 오늘날 구직자들에 대한 커져가는 우려는 고용주들이 고용 결정을 내릴 때 신용 조사를 활용한다는 것입니다. 이로 인해 부채를 줄이고 저축을 늘림으로써 재정 집을 지키는 것이 포지션을 얻는 것과 포지션을 얻지 못하게하는 것의 차이를 의미 할 수 있습니다. 기본 이론은 높은 신용 점수를 가진 직업 후보자는 일반적으로 낮은 점수를 가진 사람들보다 더 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있다는 것입니다. 이 이론의 타당성은 널리 논란의 여지가 있지만 많은 고용주들은 법으로 허용되는 곳에서 신용 수표 사용을 여전히 주장하고 있습니다.

그러나 저축률이 높고 부채가 적을 때 반드시 높은 신용 점수로 전환되지는 않습니다. FICO 신용 평가 방법론의 많은 결함 중에는 부채의 역사가 거의 없거나 전혀없는 사람들을 과소 평가하는 경향이 있다는 것입니다.