추가 요금없이 고용주가 시간을 늘려야합니까?

내가 근무하는 사무실은 일주일에 38.75 주에서 40 시간 노동으로 옮길 것이라고 우려하고있다. 현재의 생각은 직원 시간이 증가한 후에도 급여가 동일하게 유지된다는 것입니다.

이것은 면제 된 직원들에게 그렇게 많은 영향을 미치지는 않지만 (대부분 어쨌든 40 시간 이상 일하다.) 모든 풀 타임 비 면제 직원들에 대한 임금 삭감을 의미한다. 급여 변경 및 추가 시간이 필요하지 않은 경우 시간당 요율은 추가 급여없이 3 %가 조금 넘습니다.

초과 근무 또는 미지급 시간을 제외하고 풀 타임 비 면제 직원은 급여를받습니다. payscale.com에 따르면 풀 타임 비 면제 직원의 급여는 우리 지역에서 우리 업계의 10-15 백분위 수에 달하며 조직은 수년 내에 모금 또는 생활비 조정을하지 않았습니다. 이 변화는 우리 산업에 대해 이미 낮은 시간당 요율을 감소시킬 것입니다.

저는 예산에 민감 해지기를 원하지만 그 결정이 어떻게 사무실의 직원들의 사기에 영향을 줄 수 있는지 정중하고 공손하게 표현하고 싶습니다. 이 상황을 어떻게 처리 할 것을 권하고 싶습니까?

추가 임금이없는 여분의 시간을 일하도록 직원에게 요청하면 직원 사기에 영향을 미칠 것입니다.

이 결정에 영향을받는 직원들의 사기에 대한 독자의 우려는 절대적으로 옳습니다. 그러나 직원들이 이미 그렇게 낮은 급여를 받았다는 것을 고려하면 꽤 오랫동안 걱정해야합니다.

다른 조직에서는 거의 정확한 시나리오가 진행되었습니다. 직원들은 주당 37.5 시간을 일하고 있으며 조직은이를 40 시간으로 이동하기로 결정했습니다. 귀사와 마찬가지로, 조직은 면제 된 직원이 아무런 증가도 보이지 않을 것이라고 결정했으며, 아무도 주당 37.5 시간을 근무하지 않았습니다. 대부분의 면제 된 직원은 필요한 것보다 더 많은 시간을 보냅니다.

그러나, 비과세 직원을 모두 같은 시간당 요금으로 유지하겠다는 결정이 내려졌으며, 이는 임금 인상을 의미했습니다. 면제 된 직원들 사이에 불평이 조금 있었지만 비 면제 직원은 너무 기뻤습니다. 인상, 그래. 연중에. 누가 더 많은 시간을 보냈다고 생각 하느냐. 그들의 봉급은 증가하고 있었다.

그들이 매일 무료로 30 분을 더 일해야한다고 들었을 때, 돌연변이가 일어 났을 것입니다. 이것은 비 면제 직원이 귀사의 현재 결정을 정확히 보는 방식이기 때문입니다. 그들은 오지 않을 것입니다. "오, 이건 너무 커서 우리 조직이 성공할 수 있도록 더 많은 시간을 할애 할 수있어."

하루에 15 분을 추가로 일하도록 요청하고 있으므로 큰 문제는 아닙니다. 그러나이 질문에 답해보십시오. 하루에 15 분을 추가로 사용하는 것이 큰 문제가 아니라면 지불하지 않는 것이 큰 이유는 무엇입니까? 결국 3 % 인상에 불과합니다.

그 관점에서 볼 때 직원이 연간 3 만 달러를 벌고 있다면 3 % 증가하여 일주일에 20 달러 미만으로 책정됩니다. 일주일에 20 달러 이상 벌어 들일 위험이 있습니다. 그건 미친 짓이야. 옳은 일은 사람들에게 같은 시간당 요금을 계속 지불하는 것입니다.

무직 직원 지불에 대한 사업 적 이유

그러나 의사 결정권자에게 올바른 일을하는 것과 아무런 관련이없는 훌륭한 비즈니스 이유가 있습니다. 매출액은 실제로 매우 비쌉니다. 이직 비용의 일부 추정치는 연간 급여의 150 %에 달합니다. 엔트리 레벨 직원의 경우 비용을 절감 할 수 있습니다.

그러나 직원을 대신 할 연간 급여 비용의 10 %에 불과하더라도 3 %를 절약하기 위해 10 %를 어떻게 지출하는지 생각하십시오. 그들의 임금이 처음부터 너무 낮기 때문에, 당신은 대체물을 더 많이 지불해야 할 것 같습니다.

이것은 가장 현명한 아이디어는 아니며, 이러한 변화를 고려중인 경영진에게 명확히 밝혀야 할 사항입니다. 궁극적으로 회사의 비용이 많이 들게 될 수도 있습니다.

그들이 여전히 빠르며 도덕적으로나 재정적으로 옳은 일을하기를 거절한다면, 당신은 직원들에게 그들의 시간이 어떻게 증가 할 것인가에 대한 설명에 집착 할 것이지만 그들의 임금은 그렇지 않을 것입니다. 당신은 이미 그들이 불행해질 것이라는 것을 알고 있으므로, 대신 그들에게 뭔가를 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 은행에서 유급 시간을 늘릴 수 있습니다.

또한 사물의 법적 측면을 고려해야합니다. 시간당 요금을 삭감하고 있으므로 공식적으로 사전에 알려야합니다. 일부 주에서는 서면으로이 급여 삭감을 통보해야합니다. 귀하가 귀하의 주에서 법적으로 확인하고 있는지 확인하십시오.

그러나 당신이 경영진에게 접근하면 "이봐 요, 저는 이것을 연구하고 있습니다. 회전율이 높아질수록 절약하는 것보다 더 많은 비용이 들게됩니다. 따라서 모든 사람들이 시간당 같은 것을 평가하십시오. "아마 그들은 이성의 목소리를들을 것입니다.

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수잔 루카스 (Suzanne Lucas)는 프리랜서 작가로 10 년 동안 기업의 인적 자원에 종사하면서 고용, 해고, 관리, 변호사와의 이중 확인 등을 담당했습니다.