구인 편지에서 무엇을 찾아야합니까?

직업 검색은 종종 피곤하고 실망 스럽기 때문에 자신의 방식으로 제공되는 괜찮은 안내 편지에 서명하고 싶을 가능성이 큽니다. 대부분의 회사는 제안서에 무엇을 숨기려고하지 않지만 결론에 서명하기 전에 검토하고 확인하고 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

봉급 및 보상 패키지

청약서에서 급여가 철자가 맞는지 확인하는 것이 명백한 것처럼 보일 수 있지만, 여러 번 정확한 급여는 면담 과정에서 논의되지 않습니다. 회사는 종종 후보자가 협상을 기대하는 급여를 제공합니다. 첫 번째 제안을 수락하면 테이블에 돈을 남길 수 있습니다.

일단 당신이 그 직책을 받아 들인 후에 더 높은 급여를 협상 할 수 있다고 생각하는 것은 좋은 전략이 아닙니다. 그렇게하면 결국 새 회사에서 부정적인 평판을 얻게 될 수 있습니다.

인터뷰에서 급여가 논의되고 제안서 급여가 예상 한 것보다 적 으면 고용 매니저에게 연락하여주의를 환기 시키십시오. 그것은 실수 일 수 있으며, 회사가 당신을 덜 얻으려고 할 수도 있습니다. 어느 쪽이든, 당신은 어떤 혼란을 치울 것이고, 당신은 오류가 시정 될 것인지 또는 협상을 시작할 필요가 있는지를 알게 될 것입니다.

귀하의 판매 보상 프로그램이 제안서에 철자되어 있는지 확인하십시오. 많은 회사는 누군가가 직원이 될 때까지 보상 플랜 사본을 제공하지 않습니다. 이는 경쟁사가 보상 플랜을 알 수 없도록하기 위해 수행됩니다.

보상 계획이 상세하지 않은 경우 고용 관리자에게 전화하여 추가 세부 사항을 문의하십시오. 제한된 도전 보상 플랜으로 놀랄만 한 첫날에 일하는 것은 새로운 직업을 시작하는 좋은 방법이 아닙니다.

은혜

의료 혜택은 종종 직업의 필수적인 부분입니다. 독립적 인 영업 담당자가 아니라면 새로운 직책에 적어도 일부 혜택이 포함됩니다. 이들은 제안서 또는 제안서에 첨부하여 철자해야합니다. 혜택 패키지는 매우 신중하게 읽어야하며 혜택은 일반적으로 오퍼의 "협상 불가능"부분임을 이해해야합니다. 당신이 혜택을 좋아하고 받아들이거나 그렇지 않으면 당신이하지 않습니다.

"대기 시간"이 분명히 나와있는 위치에 혜택이 포함되어 있는지 확인하십시오. 많은 회사들이 신입 사원이 혜택을 받기 전에 30, 60 또는 90 일을 기다릴 의무가 있거나 의무 사항입니다. 대기가 필요한 경우 대기 시간 동안 COBRA를 사용하거나 혜택없이 갈 것을 고려해야합니다.

시작 날짜

이것은 분명히 확인해야 할 항목이지만 고용 시작 날짜를 확인하는 것은 매우 중요합니다. 예를 들어, 어려운 재정 상황에 있고 제안서에 시작일이 45 초 이상인 경우, 시작일을 이전 시키거나 계속 지켜보아야 할 수도 있습니다.

시작일이 원하는 것 이상일 경우 결정을 내릴 수 있습니다. 시작일까지 그 자리를 수락하고 벨트를 조이거나 취업 검색을 수락하고 재개 할 수 있습니다. 이것은 제안을 받아 들인 후 곧 해제하는 것이 결코 좋은 아이디어가 아니기 때문에 힘든 선택입니다. 전문적인 네트워크는 매우 강력하며 단어는 빠르게 돌아갈 수 있습니다. 그러나 시작 날짜가 늦은 직책을 제공하는 회사는 일부 후보자가 동의 할 것이지만 결코 시작하지 않을 것이라고 예상해야합니다.

결국 자신과 가족을 우선 돌봐야합니다. 네트워킹 사이트 나 그룹에서 역효과가 생기면 네트워킹 기술을 향상시키고 귀중한 직원임을 세상에 보여줄 수있는 기회로 간주하십시오.