구직자들이 만드는 10 가지 치명적인 실수를보십시오

때때로 가장 단순한 실수는 고용주와 구직자가 함께 할 수있는 잠재력에 모든 차이를 만듭니다. 첫 번째 전화가 교환되기 전에 이러한 기회가 발생하지 않습니다. 귀하가 고용주 인 경우, 간단하지만 심각한 취업 기회 착오로 인해 후보자에 관한 정보를 얻을 수 있습니다.

이 치명적인 실수는 중요합니다. 여기에 구직자 이력서 및 응용 프로그램을 검토 할 때 고용주가 지켜야 할 10 가지 사항이 있습니다. 구직자를 조심하십시오:

신청 방법에 대한 지시 사항을 따르지 않아야합니다:

그것이 중요한 이유: 요청한 신청 방법 (이메일, 팩스 또는 우편)을 따르면 구직자는 자신을 길 찾기를 할 수 있고 기꺼이 따라갈 수있는 협력자로 표시합니다. 응시자는 예를 들어 모든 신청서를 이메일 모집 폴더에 쉽게 라우팅 할 수 있습니다.

구직자는 게임을하지 않거나 신청 시스템을 우회하여 자신의 자격에 기꺼이 응한다고 전신을 전 달합니다. 그는 당신이 원하는 구직자입니다.

이력서가있는 편지를 보내거나 오타가있는 편지를 보내주십시오.

그것이 중요한 이유: 오타는 자신의 이력서와 커버 레터를 교정 할 시간을 들이지 않은 부주의 한 사람으로 구직자를 브랜드화합니다. 구직자를 소개하는 문서의 질에 따라 후보자의 향후 작업의 질을 판단 할 수 있습니다.

당신은 확실히 당신이 기대할 수있는 서면 작업 샘플을 얻습니다. 많은 관리자는 오탐을 사용하여 후보자를 화면에서 없애고 현명한 방법으로 후보자를 제거합니다.

요청 된 급여 정보를 제공하지 않고 신청하십시오:

그것이 중요한 이유: 많은 후보자는 자격 증명을보고 만나면 급여가 문제가되지 않는다는 점에 긍정적입니다. 그들의 신분은 당신의 양말을 질주 할 것이다. 그들은 틀렸어. 예산, 직업 설명 및 너무 비싼 후보자에게 시간을 낭비하지 않을 것이라는 기대를 가지고 있습니다.

최소한이 후보자는 심사 전화를합니다. 길 찾기를 따르는 유효한 애플리케이션을 제공하지 않는 후보자에게 시간을 할애해야하는 이유는 무엇입니까?

자신의 이력서와 함께 사용자 정의 표지 말을 보내지 못함:

그것이 중요한 이유: 맞춤형 커버 레터는 귀하의 회사 이름을 언급하기 위해 리드 단락을 변경하는 것 이상의 의미를가집니다. 구직자의 신임장이 귀하의 명시된 요구 사항과 어떻게 일치하는지주의 깊게 파악해야합니다.

이미 일반적인 소개 인 이력서가 있습니다. 표지 말은 그녀가 당신의 시간 가치가 있음을 보여주기 위해 후보자의 빛나는 장소입니다. 점을 연결하는 응시자는 자신이 세심하고 흥미 있고 시간을 할애 할 수 있음을 보여줍니다.

취업에 큰 차이를 남겨주세요 - 설명 할 수 없음:

그것이 중요한 이유: 이력서를 처음으로 스캔하면 구직자의 고용 기록에 차이가 있음을 알 수 있습니다. 날 믿어. 항상 이러한 격차가 존재하는 이유를 알고 싶을 것입니다. 직업 검색 전문가는 후보자에게 커버 레터 앞에서 고용 격차를 설명하도록합니다.

그렇지 않으면 후보자에게 잘못된 것이 있다고 생각할 수 있습니다. 그는 신뢰할 수없는 것처럼 보이며 일자리를 찾는 데 어려움을 겪습니다. 진실은 후보자에게 종종 문제가 있다는 것입니다. 너의 전화.

구직자가 한 일을 알려주십시오. 그녀가 성취 한 것이 아닙니다.

그것이 중요한 이유: 구직자는 다중 회선 전화에 응답하고 고객 서비스를 제공했습니다. 당신이 신경 쓰겠 니? 그럴 가능성이 없다. 후보자가 고객 서비스를 120 % 향상 시켰음을 알고 싶습니다. 이력서에 대한 설명은 성취에 초점을 맞추어야합니다. 후보자는 세 번 승진했다.

그녀는 고객 서비스 부문에서 상을 받았습니다. 그렇지 않으면, 고용주로서, 당신은 구직자가 어떤 업적을 가지고 있는지 궁금해 할 필요가 있습니다. 또는 단지 도움이되지 않은 나쁜 이력서 작가 일뿐입니다. 어느 쪽이든 …

그들이 지나치게 자격을 갖춘 일자리를 신청하십시오; 또는 자격 미달:

그것이 중요한 이유: 귀하는 귀하의 광고에서 직책에 필요한 기술과 경험을 설명했습니다. 직무 기술서와 급여 범위가 존재합니다. 응시자가 과잉 자격 또는 자격 미달 인 경우, 신청서는 용의성이 있습니다.

후보자를 감당할 수 있습니까? 그는 그의 이력서를 채우고 있습니까? 고등학교 졸업자가 학위와 1 ~ 2 년의 경험이 요구되는 직위에 지원한다는 사실을 확인하는 데 오랜 시간이 걸리지 않습니다. 응용 프로그램에 시간을 낭비하지 마십시오.

문법 및 문장 구성 문제 제시:

그것이 중요한 이유: 구직자를 시범하는 신청 자료는 후보자가 당신을 잘 대하지 않을 완전한 문장 전신을 만들어야합니다. 문법 오류는 여러 메시지를 전송해야합니다. 응시자는 글을 잘 쓸 수 없습니다.

더 나쁜 것은, 그녀는 세부 사항에 대한 관심이 부족합니다. 고객과 상호 작용하는 그녀의 능력은 그녀의 기술에 의해 제한됩니다. 그녀는 뛰어난 연기자가 될 것입니까? 프로모션? 그럴 가능성은 희박합니다. 그녀가 준비하고, 닦은 이력서와 커버 레터는 차가운 채로 있습니다.

이력서에주의를 끌기 위해 비정상적인 전술과 속임수를 사용하십시오.

그것이 중요한 이유: 응시자는 속임수가주의를 끌 것으로 믿습니다. 그것들은 당신의 긍정적 인 관심을 끌지 만 반드시 그런 것은 아닙니다. 구직자의 이력서 사진을 보지 않고 차별 법에 관한 문제가 충분히 있습니다.

색종이로 채워진 이력서 봉투는 청소하는 고통입니다. 후보자의 인생 기록을 읽고 교육 인증서를 보는 것은 후보자를 많이 얻지는 못하며 이력서보기 단계에서 무시할 것입니다. 그러나 비밀 장치는 당신을 부정적으로 생각해야합니다.

인적 자원을 건너 뛰고 고용 관리자 또는 CEO에게 적용:

그것이 중요한 이유: 구직 활동을하는 책은이 추천을 만드는 데 계속 사용되며, 어쩌면 좋은 책이었을 것입니다. 사람이 자신을 소개하고 전문적인 접촉을 할 때 여전히 유용합니다. 그러나 구직자가이 전략을 사용하여 광고 게재 순위를 신청할 때 경고음이 울립니다. 그녀의 자격은 그녀가 이력서를 통해 도착하면 그녀의 이력서가 알려지지 않을 것이라고 믿게합니다.

그녀는 계속해서 지시를 따르지 않습니까? 확실히, 후보자는 인적 자원 기능의 중요성을 이해하지 못합니다. (많은 조직에서 HR의 역할은 근본적으로 바뀌 었습니다.) 고용이 계속된다면 계속 될 것입니까? 더 나은 관리자는이 이력서를 HR에 다시 전달합니다. 그들은 HR이 후보자를 모을 때까지 비교할 근거가 없다는 것을 알고 있습니다.

이 10 가지 팁은 관리자에게 알리고 구해야 할 구직자 약점과 그 이유를 알려줍니다. 구직자를 대상으로 한 동일한 팁을 다른 관점에서 살펴보십시오. "가장 일반적인 구직 검색 실수는 피하십시오".