고용 법에서 차별을 불법으로 만드는 것은 무엇입니까?

사업은 규모에 관계없이 고용 차별 법을 알아야합니다. 고용 관리자 및 인적 자원 전문가는 특히주의해야합니다.

고용 관련 많은 차별은 불법입니다. 고용주는 고용 측면에서의 법적 결정이 합법적이고 윤리적이며 사실과 자격에 대한 문서로 뒷받침되도록 신중한 조치를 취해야합니다. 고용 차별 법은 고용 차별이 용납 될 수없고 불법임을 분명히합니다. 특히 회사는 인종, 성별, 종교, 임신 및 장애에 근거하여 사람들을 합법적으로 차별 할 수 없습니다. 이러한 법이 어떻게 적용되는지는 크게 다릅니다.

연방 및 주법에 따라 다름

모든 사람이 따라야하는 연방법과 고용주가 따라야하는 주 및 지방 차별 금지법이 있습니다. 아래 목록은 포괄적이지 않으며이 목록에없는 것이 그것이 법의 적용을받지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다.

예를 들어, 과체중 인 사람들에 대한 차별을 금지하는 연방법은 없습니다 (체중이 장애로 간주되지 않는 한). 그러나 미시간과 여섯 도시는 그러한 법을 책에두고있다.

고용 차별을 다루는 추가 연방법이 존재할 수 있습니다. 고용 차별 법을 고려할 때, 주 또는 연방 차원 중 더 엄격한 기준이 일반적으로 고용 차별 소송에 적용됩니다.

이러한 법률 중 많은 부분이 오래되어 설립되었지만 여전히 문제가 발생합니다. 예를 들어, 2015 년 대법원은 1964 년 타이틀 VII 법을 포함하는 법원 판결을 결정했습니다. 이 경우, 한 젊은 여성이 소매점 인 Abercrombie와 Fitch에서 headscarf를 착용하면서 인터뷰했습니다.

그녀는 높은 점수를 받고 일자리를 제공 받았지만 headscarf 때문에 그녀를 거부했습니다. 법원은 회사가 물어보기를 기다리지 않고 종교적 이유로 그것을 입 었는지 여부를 물어야한다고 판결했다.

결국 스카프가 정책에 위배된다는 것을 몰랐습니다.

고용주에게 영향을 미치는 법률

다음은 직원을 보호하는 연방법 중 일부입니다. 법률은 끊임없이 변화하고 도전을 받고 있으므로 사물을 유지하기 위해 실사를해야합니다. 거주 지역에 영향을 줄 수있는 법에 대해 의심이가는 경우 연방 노동청 (Federal Department of Labor) 및 고용 법 변호사에게 해당되는 주 정부에 확인하십시오.

• Equal Pay Act of 1963 (EPA)는 성 노동에 근거한 임금 차별에서 동등한 업무를 수행하는 남성과 여성을 보호합니다.
• 1964 년 민권법 Title VII은 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 근거한 고용 차별을 금지합니다.
• 연령 차별 고용 법 1967 (ADEA)는 40 세 이상의 사람들을 연령에 따른 고용 차별로부터 보호합니다.
• 1973 년 재활법 (Rehabilitation Act of 1973)은 연방 정부에서 일하는 장애를 가진 자격있는 사람들에 대한 차별을 금지합니다.

• 수정 된 미국 장애인 법 (ADA)의 Title I과 Title V는 15 명 이상의 직원을 고용 한 고용주가 자격을 갖춘 장애인을 차별하는 것을 위법하게 만듭니다. (개별 주에는 직원이 적은 고용주가 포함될 수 있습니다.)
• 1991 년의 민권법은 고용주가 고의적 인 고용 차별을 저지른 경우 금전적 손해를 규정합니다.
• 유전 정보 2008 년 무차별 법 (GINA)은 신청자, 직원 또는 전직 직원에 관한 유전 정보에 근거한 고용 차별을 금지합니다.

• 2009 년 Lilly Ledbetter 공정한 유급 휴가 법 (Fair Pay Act of 2009)은 1964 년의 시민 권리 법 (Civil Rights Act of 1964)을 개정하여 차별 소송을 제기하기위한 180 일 법령이 새로운 차별적 월급으로 시작한다고 설명합니다.
• 1990 년의 구형 근로자 복지 보장법 (Employer 's Benefit Protection Act)은 퇴직 및 연금 등 노년 근로자의 혜택을 보호합니다.
• 임신 차별 금지법은 임신 또는 출산으로 인해 여성을 차별하는 것을 불법으로 규정합니다. 예를 들어, 임신 때문에 임신 한 여성을 고용하는 것을 거부 할 수 없습니다.

이것들은 고용 차별법에있어 연방 정부의 주요 요구 사항입니다. 직원을 고용하고 징계 할 때이를 명심하십시오. 당신의 주된 관심사는 항상 개인적으로가 아니라 공연에 있어야합니다.