고용 차별을 제기하는 법

귀하가 고용인이나 구직자이고 불법 차별의 대상이되었다고 생각하고 법적 불만을 제기하고자하는 경우 가능한 한 빨리 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 신고하는 것이 중요합니다.

또한 귀하의 신원을 보호하기 위해 귀하를 대신하여 다른 기관, 기관 또는 개인이 불만을 제기 할 수 있습니다. 그러나 귀하의 고용주는 차별 대우에 대한 귀하의 보복을 법적으로 금합니다.

차별을 제기 할시기

사고 발생 후 180 일 이내에 신고서를 제출해야합니다. 즉, 필요한 정보를 수집하고 청구를 제기하는 데 약 6 개월이 소요됨을 의미합니다. 청구액이 현지 법률의 적용을받는 경우, 마감 기한은 300 일 연장됩니다. 그러나 가능한 한 빨리 청구를 제출하는 것이 좋습니다. 즉각적인 조치는 주장에 대한 성공적인 조사를 보장하는 데 도움이됩니다.

연방 직원과 구직자는 서로 다른 시간 요구 사항을 가지고 있습니다. 그들은 45 일간의 사건으로 EEOC에 연락해야합니다.

차별을 제기하는 법

공식적으로 직장 차별을 주장하기 위해서는 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 연락해야합니다. 귀하는 가장 가까운 EEOC 사무소에 직접 청구서를 제출할 수 있으며 우편이나 온라인으로 청구서를 제출할 수도 있습니다. 다음은 클레임을 제기하는 방법에 대한 단계별 지침입니다.

차별 대우는 귀하가 온라인 질의를 제출 한 후 온라인 시스템을 통해 완료 될 수 있으며 인터뷰를합니다. EEOC의 공개 포털에서는 EEOC이 고용 차별과 관련된 불만 사항을 처리 할 적절한 연방 기관인지 여부를 판단하는 데 도움이되는 몇 가지 질문을합니다.

지역 EEOC 사무실에 연락하려면 음성 액세스를 위해 1-800-669-4000으로 전화를 걸거나 청각 장애인이나 언어 장애인을 위해 1-800-669-6820 "TTY"번호로 전화하십시오.

제공 할 정보

차별을 주장 할 때 이름, 주소 및 전화 번호를 제공해야합니다. 또한 고용주의 이름, 직원 수, 주소 및 전화 번호 등 고용주에 관한 구체적인 정보를 제공 할 준비를하십시오.

사건을 설명하고 위반 날짜를 제공 할 수 있어야합니다. 메모 작성 또는 이메일과 같은 위반 사항을 입증 할 수있는 문서를 제공하십시오. 가능한 경우 귀하의 주장을 뒷받침 할 수있는 증인의 이름, 주소 및 전화 번호를 제공하십시오.

차별 대우가 제기 된 후

귀하의 청구가 접수 된 후, EEOC은 귀하의 사건에 대한 조사를 시작합니다. 귀하가 제공 한 세부 사항의 중요성에 따라 귀하의 사례는 즉각적인 우선 순위 조사를 받거나 불법적 인 차별 행위의 가능성을 결정하기위한 검토가 부여 될 수 있습니다. 조사 중에 EEOC은 귀하의 작업을 방문하거나 추가 세부 사항을 요청하거나 면접을 실시하거나 서류를 검토 할 수 있습니다.

조사를하는 것이 더 바람직하다면, 귀하와 귀하의 고용주가 협력하여 문제를 논의 할 의사가있는 경우 중재를 제공 할 수 있습니다. 조정이 실패한 것으로 판명되면 EEOC은 청구를 해결하기 위해 추가 조사로 돌아갑니다.

차별 주장 해결

EEOC이 차별이 발생했다는 것을 입증하면 고용, 승진, 후견인, 앞선 임금, 해당 직위에 복직 또는 기타 적절한 편의를 포함한 다양한 방식으로 보상을받을 것으로 기대할 수 있습니다. 경우에 따라 법률 비용이나 법원 비용을 보상받을 수 있습니다.

EEOC이 청구 금액을 해결할 수없는 경우 고용주에게 고소 할 90 일간의 고지가 있음을 통보 받게됩니다. 이 경우에는 차별을 전문으로하는 변호사에게 연락하는 것이 좋습니다.

다음은 몇 가지 추가 팁입니다.

• 차별 대우를 제기하기 전에 고용주의 반 차별 정책을 검토하여 회사에 직접 불만을 제기 할 수 있는지 확인하십시오. 고용주가 내부 고충 처리 절차를 마련한 경우 EEOC에 연락하는 것뿐만 아니라 내부적으로 청구를 제기하는 것이 좋습니다.
• 차별이 언제 발생했는지 추적 해보십시오. 구체적인 날짜와 세부 사항을 기록하면 사건을보다 철저하고 정확하게 조사 할 수 있습니다.
• 법적 권리를 완벽하게 보호하려면 가능한 한 빨리 불만을 제기하십시오.

• 클레임 수사에 전적으로 협조하십시오. 가능한 한 많은 상세한 정보와 증거를 제공하는 것이 중요합니다.
• 차별을 제기하거나 조사관과 협조하기를 두려워하지 마십시오. 귀하의 고용주는 귀하가 청구를 제기 한 후에 합법적으로 보복을당하는 것이 금지되며, 또한 차별 대우로 적대적인 근로 환경을 조성하는 것이 금지되어 있습니다.
• 귀하의 상황과 관련된 구체적인 정보는 주 EEOC에 문의하십시오.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.