고용 법에서 연령 차별은 무엇입니까?

모든 고용주가 나이를 경험과 동일시한다고 생각하면이 통계는 무례한 각성이 될 것입니다. 1 세기 전에 고용 법의 연령 차별 법이 제정되었지만 일부 고용주는 근로자 또는 취업 연령에 따라 고용 결정을 내리지 못했습니다. 2017 회계 연도에 EEOC은 연령 차별에 관한 18,376 건의 불만을 받았다 (1997 년 고용 평등 법상의 차별 - 2017 년 평등 고용 기회위원회).

저자 데이비드 노움 (David Neumark), 이안 번 (Ian Burn), 패트릭 버튼 (Patrick Button)은 나이 차별과 고령 근로자 채용에 대해 (샌프란시스코 경제 서신 연방 준비 은행, 2017 년 2 월 27 일) 한 연구에서 노령 근로자가 일자리 콜백 젊은 근로자와의 인터뷰, 노인 여성 지원자는 행정 보조 및 영업직에 대한 콜백이 적 었으며 노인 남성 지원자는 수위 및 보안 직책에 지원 한 젊은 직원보다 덜 자주 전화를받습니다.

이 연구에 따르면 차별은 남성 지원자보다 여성에 대해 더 두드러진 것으로 나타났습니다.

EEOC이 접수 한 불만 건수와 Neumark 's, Burn 's 및 Button의 조사에 따르면이 법은 여전히 ​​많이 필요합니다. 대부분의 고용주는 고용 및 기타 고용 결정을 내릴 때 나이를 고려하지 않지만 여전히 충분합니다. 당신이 특정 나이를 넘었다면 - 그리고 지금이 아니라면, 당신은 언젠가주의를 기울일 것입니다. 귀하를 보호하기 위해이 법이 필요할 수도 있습니다.

고용 차별 금지법이란 무엇입니까?

ADEA는 고용주가 고용인 또는 구직자의 나이를 기준으로 고용 및 고용 결정을 내리는 것을 금지합니다. 이 법은 40 세 이상인 사람들을 보호합니다. 차별하는 사람은 희생자와 나이가 같거나 나이가 더 많을 수도 있음을 알아 두는 것이 중요합니다. 이 법률의 적용을 받기 위해서는 조직에 최소 20 명의 직원이 있어야합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 고용 차별 법 (연령 차별, 평등 고용 기회위원회)을 시행합니다.

고용 법의 연령 차별은 당신을 어떻게 보호합니까?

평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 따르면, 고용 차별 법 (Age 차별 고용 법)은 고용주가 나이 때문에 고용인을 차별하는 것을 불법으로 규정합니다. ADEA가 말하는 것은 불법입니다:

• 고용주는 나이 때문에 신청자를 고용 할 것인지 여부를 결정할 수 없으며, 취업 후보자 모집, 취업 광고 또는 신청자 테스트시이 요소에 따라 차별을 할 수 없습니다.
• 회사는 나이 때문에 근로자를 해고 할 수 없습니다.
• 고용주는 자신의 지위에 부정적인 영향을 미치거나 승진 기회를 박탈하는 경우 직원의 나이를 사용하여 직원을 분류, 분리 또는 제한 할 수 없습니다.
• 근로자의 임금은 나이를 기준으로 할 수 없습니다.
• 고용주는 사업 운영에 필요한 진정한 자격과 관련하여 고용 관련 결정을 내릴 때만 연령을 고려할 수 있습니다.

• ADEA에 따르면, 나이에 따라 개인에 대한 괴롭힘은 불법입니다.
• 고용주는 나이 때문에 다른 연령의 고용주 차별 금지법이 적용되는 직원이나 지원자에게 부정적인 영향을 미치고 연령 이외의 타당한 사실에 근거하지 않는 정책을 제정 할 수 없습니다.
• 고령 근로자 복지 보장법 (ADPA)의 개정안은 조직이 연령을 사용하여 급여를 결정하고 직원 삭감시 고령 근로자를 대상으로하는 것을 금지합니다. 또한 고령 근로자에게 연령 차별을 이유로 고소 할 권리를 포기하는 서약서에 서명하도록 고용주에게 요구할 때 고용주는 특정한 보호 장치를 따라야합니다 (Barbara Kate Repa, Nolo).

당신이 차별의 피해자라고 생각한다면 어떻게해야합니까?

귀하의 고용주 또는 장래 고용주가 고용 법상의 연령 차별을 준수하지 않는다고 믿을만한 이유가 있다면, 귀하는 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 클레임을 제기 할 180 일 (calendar days)이 있습니다. 귀하의 주에서 노화 방지법과 그것을 집행하는 기관 또는 기관이있는 경우 그 기한은 300 일로 연장됩니다.

EEOC 공개 포털을 방문하여 연령 차별 대우를 요청하거나 문의 사항을 제출하거나 EEOC 현장 사무소에서 약속을 예약하십시오. 약속없이 모든 사무실을 방문 할 수도 있습니다. EEOC은 또한 전화를 수락하지만 귀하는 그러한 방식으로 청구서를 제출할 수 없습니다. 목격 한 사람을 포함하여 귀하의 이름을 뒷받침하는 모든 서류를 준비하십시오 (EEOC, 고용 차별을 제기하는 방법).