모든 직장에서 연령 차별은 무엇입니까?

연령 차별은 종업원의 개인적 가치보다는 40 세 이상의 종업원이 속한 클래스 또는 범주를 기반으로 한 직원의 불리한 업무 처리입니다.

40 세 이상의 사람들은 1967 년의 ADEA (Age 차별 금지법)에 의거하여 연령에 따른 고용 차별로부터 보호받습니다. ADEA의 보호는 고용인과 취업중인 사람 모두에게 적용됩니다. 연령 차별은 고용과 관련된 모든 조건, 조건 또는 특권에서 금지됩니다.

취업 알선, 취업 설명, 인터뷰, 채용, 급여, 직무 할당, 성과 증대, 성과 관리 및 평가, 훈련, 징계, 승진, 강등, 혜택, 고용 종결 및 정리 해고 등 모든 단계의 고용에서 불법입니다.

고용주가 취하는 모든 조치는 40 세를 초과하는 불균형 한 직원에게 나쁜 영향을 미칩니다. 또한 연령 차별입니다. 사실, 미국에 따르면평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 "ADEA는 고용주가 연령이 40 세 이하의 젊은 근로자에게 악영향을 미치더라도 나이를 기준으로 노년층을 선호하도록 허락합니다."

해고 중 비 차별적 행동 실천

클라이언트 회사의 HR 디렉터를 고용하려고하면서 정리 해고에 참여하면서, 가장 중요한 토론은 해고를 적절하고 합법적으로 수행하는 방법에 중점을 두었습니다.

고용 법 변호사는 누가 정리 해고를 결정했는지에 대해 별개의 대우가 발생하지 않았다고 극도로 우려했다. (정리 해고는 고용 법 변호사를 고용하여 합법적으로 행동하기를 원하는 경우 중 하나입니다.)

이것은 잠재적으로 해고당하는 모든 직원의 분류가 차별 가능성에 대해 점검되어야한다는 것을 의미했습니다. 이것은 고용주가 고용 연령, 인종, 성별, 모든 잠재적 인 차별 영역을 점검하여 해고 결정에 의해 더 많은 악영향을받지 않는 사람이 누구인지를 확인해야한다는 것을 의미했습니다.

많은 직원들이 장기간의 사람들 이었기 때문에 연령 차별이 가장 큰 걱정거리였습니다. 연령 차별 소송은 경제가 매우 어려웠던 2008 년에서 2012 년 사이에 빈번하지는 않지만 직원 인식, 1면 뉴스 기사, 소셜 미디어에 대한 번개 정보 확산이라는 새로운 환경에서 급속도로 높아지고 있습니다. 고용주는 EEOC에 참여하기를 원하지 않습니다.

이야기가 끝날 때 해고에서 연령 차별의 출현조차 피하기 위해 젊은 백인 남성 직원이 해고를 위해 선택되었습니다. 회사는 50 세 이상의 남성 직원을 유지했습니다.

회사는 또한 전체 부서를 제거하기로 결정했습니다. 부서의 직원 대부분은 40 세 이상이었습니다. 부서를 없앰으로써 나이 차별의 범법성도 피할 수있었습니다.

ADEA는 또한 40 세 이상의 직원의 연령 차별을 금지합니다. 예를 들어, 고용주는 60 세의 직원을 50 세의 직원으로 차별하지 않을 수 있습니다.

ADEA와 그 연령 차별 금지는 20 명 이상의 직원과 연방, 주 및 지방 정부가있는 모든 사설 고용주에게 적용됩니다. 취업 기관 및 노동 단체에서도 연령 차별을 금합니다.

연령 차별에 대한 추가 정보

고용 과정에서 지원자의 나이를 요구하는 것은 "선의의 직업 자격"에 해당해야합니다. 이는 고용주가 나이가 사업 운영에 필수적인 합리적인 질문임을 입증해야 함을 의미합니다.

고용주는 또한 잠재적 인 연령 차별의 더 미묘한 형태를 피할 수 있어야합니다. 고용 신청서에 나이 또는 생년월일을 요구하지 않을 수도 있지만, 졸업 예정자를 기준으로 수학을하는 것은 잠재적으로 차별적입니다. 이 정보를 사용하여 후보자를 제거한 경우 차별을합니다.

1990 년 고령 근로자 복지 보장법 (OWBPA)은 ADEA를 개정하여 고용주가 40 세가 넘는 근로자에게 혜택을 거부하는 것을 특별히 금지했습니다. 고령 근로자를 보호하는 비용이 젊은 근로자를 보호하는 비용과 동일한 한 특정 상황에서는 예외가 있습니다.

조기 퇴직 제안, 고용 인수 및 기타 고령 근로자를위한 퇴직 프로그램과 관련된 상황에서는 EEOC 및 고용 법 변호사와 긴밀히 협력합니다.

2016 년 연령 차별

EEOC에 따르면 "2016 회계 연도에 EEOC은 연령 차별에 대한 20,857 건의 기소 혐의로 고용 차별 혐의의 22.8 %를 받았습니다.

"EEOC은 민간, 연방 및 주 및 지방 정부 작업장에서 차별의 피해자를 위해 97,443 건의 청구를 해결하고 4 억 8200 만 달러 이상을 확보했으며, 미납 수수료의 작업 부하를 3.8 % 줄인 73,508 건으로 3 건 중 최저 수준의 청구 작업량 EEOC은 2014 년 회계 연도 하이라이트를 발표했다. EEOC은 2014 년 회계 연도 하이라이트를 발표했다.