직원에 대한 차별은 불법입니다.

의문: 취업의 모든 측면에서 차별은 법적입니까?

대답:

짧은 답변? 차별은 항상 불법입니다. 항상. 심지어 무의식적 인 차별조차도 불법입니다. 따라서 고용주는 모든 정책, 절차 및 실습을 면밀히 주시해야합니다. 유망한 직원, 현 직원 및 과거 직원을 다룰 때 차별을 할 수 없으며,

더? 차별은 해당 직원이 속한 클래스 또는 범주를 기반으로하는 직원 또는 장래의 직원의 불리한 작업 치료입니다. 이것은 고용과 관련된 모든 상황에 대해 고용주가 결정해야하는 고용인의 개인적인 장점에 기초한 고용 치료와 구별됩니다.

직장에서의 차별은 보호 집단에만 전적으로 의존하여 특정 집단이나 사람을 다르게 대우하는 행위입니다. 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 근거한 고용 차별을 금지하는 1964 년 민권법 Title VII에 따르면 고용 차별은 불법입니다.

고용 차별의 유형

직장 차별은 다음과 같은 특성에 근거하여 법으로 금지되어 있습니다. 주법이 다를 수 있지만 연방법은 다음과 같은 경우 차별을 금지합니다.

• 나이
• 인종 / 색상
• 성별 또는 섹스
• 균등 한 보수 / 보상
• 무능
• 괴롭힘
• 종교
• 국적
• 색깔
• 임신
• 유전 정보
• 앙갚음
• 성희롱

다양한 주와 연방 차원에서 인기가 높아지고있는 것은 법적, 법적 소송 및 의견으로서 성적 취향과 체중에 대해서도 직장 내 차별을 금지해야한다는 것입니다.

차별은 고용 관행에 명백하거나 숨겨져있다.

차별로 간주되는 고용 관행은 직원 선택, 고용, 직업 배정, 보상, 승진, 고용 종료, 임금 및 보상 설정, 테스트, 교육, 견습, 인턴십, 보복 및 다양한 유형의 괴롭힘에 대한 편향된 행동을 포함합니다 이러한 보호 분류를 기반으로합니다.

차별은 명백하거나 숨길 수 있습니다. 분명한 차별의 예로는 고용 팀의 디 브리핑 회의에서 후보자를 거부하는 것입니다. 그 이유는 흑인에 대한 경험이 매우 열심히 일하지 않기 때문입니다. 모든 동료들은 충격을 극복하고 나면이 분명한 차별적 진술에 따라 전화 할 것입니다.

그러나, 차별이 발생할 가능성이 높을 때 당신이 당신의 마음에 후보자들에게 적용하는 신념, 태도 및 가치에 조용히 있습니다. 당신은 당신의 경험에서 흑인이 백인만큼 열심히 일하지 않는다는 것을 결코 시끄럽게 말할 수 없습니다. 그러나 이것을 생각하고 이것을 믿는다면 후보자를 거부 할 수있는 또 다른 비 차별적 인 방법을 찾을 수 있습니다.

이것은 전 세계의 직장에서 매일 발생하며, 관리자와 HR 리더가 이러한 관행을 피할 필요가 있음을 충분히 강조 할 수는 없습니다. 많은 수준에서 당신이 개인적으로 갖고있는 편견이 당신이 고용에서 내린 결정에 영향을주는 것을 허용하는 것은 잘못입니다.

차별에 대한 추가 보호

연방법에 의거 한 차별에 대한 추가적인 보호가 존재합니다. 차별에 대한 보호는 다음과 같습니다.

• 나이, 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 장애 또는 유전 정보에 근거한 사람들의 고용 설정에 대한 괴롭힘은 금지되어 있습니다.
• 차별 대우를 제기하거나, 차별 대우에 대한 조사에 참여하거나, 차별 대우에 반대하는 사람에 대한 보복은 금지됩니다.
• 어떤 분류에도 포함되는 사람들에 대한 고정 관념이나 가정에 근거한 고용 결정은 금지되어 있습니다.
• 고용 기회는 이러한 분류에 따라 보호받는 개인과의 관계 또는 관계에 근거하여 개인에게 거부 될 수 없습니다.

고용 차별 감독

이러한 차별 금지법은 미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 의해 시행됩니다. EEOC은 또한 연방 평등 고용 기회 규정, 관행 및 정책에 대한 감독, 지침 및 조정을 제공합니다.

예를 들어 고용주에게 제기 된 소송의 경우, FMLA (Family and Medical Leave Act)를 일시적으로 사용하지 않으면 해고당한 직원이 가장 자주 EEOC 소송을 경험하게됩니다. 직원이나 전 직원이 위에서 언급 한 보호 분류 중 하나가 다른 소송과 관련하여 위반되었다고 주장하는 것은 쉽습니다.

결과적으로, 귀하는 취업 후보자 및 앞에서 설명한 분야의 현재 및 전 직원과 관련된 결정에 대해 전문적이고 철저한 문서가 필요합니다.

고용 차별을 다루는 연방법의 일부 목록을보십시오.

기권:

Susan Heathfield는 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을이 웹 사이트에서 제공하고이 웹 사이트에서 링크를 제공하기 위해 최선을 다하지만 그녀는 변호사가 아니며 사이트의 내용은 권위있는, 정확성과 적법성에 대한 보장이 아니며 법적 조언으로 해석 되어서도 안됩니다.

사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다르므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다. 의문의 여지가있는 경우, 귀하의 법적 해석 및 결정이 정확한지 항상 국가, 연방 정부 또는 국제 정부 자원으로부터 법률 자문이나 지원을 받으십시오. 이 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다.