구인 게시가 마감일 인 이유는 무엇입니까?

대부분의 채용 공고에는 마감 기한이 있습니다. 이 날짜는 신청자가 취업 신청서에 설명 된대로 취업 신청서 및 기타 필요한 자료를 제출할 최종 기한입니다. 마감일은 채용 프로세스에서 중요한 이정표가됩니다. 왜냐하면 모든 이벤트가 그 이벤트를 구축하기 때문이며, 이후의 모든 이벤트는 이벤트가 통과하는 것으로 간주되기 때문입니다.

여러 번, 마감일은 고용 과정에서 유일한 날짜입니다. 다른 날짜는 절대적이지 않은 목표입니다.

마감일이 고용주 및 신청자에게 어떻게 이익을 주는가?

항상 필요한 것은 아니지만 마감 날짜는 신청자와 조직 모두에게 도움이됩니다. 지원자는 그것이 끝날 때까지 그들이 서있는 곳을 결코 진정으로 알 수 없지만, 휴무일은 최소한 그들이 채용하는 것을 잊을 수 있는지에 대해 교육받은 추측을하기위한 데이터 요소를 제공합니다. 당신이 당신의 자료를 제출하고 2 개월이 지나면, 당신이 그 상처를 만들지 않았다고 확신하고, 다른 직업 게시로 이동할 수 있습니다.

조직은 마감일을 사용하여 늦은 신청을 거부하기 위해 모래에 선을 그어야합니다. 날짜는 기한이 지난 후 들어오는 모든 신청을 폐기 할 수있는 근거를 제공합니다. 마감일 이후의 날 고용 프로세스가 빠르게 진행됩니다.

지원자에게 시간 프레임 제공

마감일은 지원자에게 시간 틀을 제공합니다. 그들은 날짜를 사용하여 구직 활동에서 취해야 할 조치의 우선 순위를 정합니다. 한 사람이 3 주 안에 끝나는 취업 알선을 신청하고 2 일 안에 끝내는 취업 알선을 신청하는 경우, 신청자는 마감일 전 2 일 전에 마감하는 게시에 필요한 자료를 거의 준비 할 것입니다.

마감일은 또한 지원자가 직업에 관해 언제 다시 듣게 될지 예상 할 수 있습니다. 이것이 일어날 때를 확실히 알 수있는 방법은 없지만이 경험은이 점에서 좋은 지침입니다. 많은 조직에서는 신청자에게 인터뷰가 없으면 통과했다고 통보하지 않습니다. 이 경우 면접을받지 못한 신청자는 충분한 시간이 지난 후에 포기해야합니다.

조직은 빈 자리를 채울 필요가있다.

고용 관리자는 거의 항상 빈 자리를 채우기 위해 급합니다. 구인 게시가 게시되고 닫힐 때까지 대기 모드에있는 경우가 많습니다. 그 시간 동안 위치의 작업량은 다른 직원에 의해 처리되어야하는데, 이는 단기간에 처리 할 수 ​​있지만 장기적으로는 기존 직원들에게 소진과 분노를 초래할 수 있습니다.

이 때문에 일부 관리자와 인사 담당자는 들어오는 응용 프로그램을 선별하는 것을 선호합니다. 일부 관리자는이 "회전식 문 정책"을 좋아하지만 다른 모든 관리자는 모든 응용 프로그램이 들어올 때까지 기다리는 전통적인 표준을 선호합니다.

가장 중요한 것은 심사 과정입니다. 훌륭한 선별 과정이 마련되면, 지원자는 객관적인 기준에 반하여 측정됩니다.

마감일없이 일하기

몇 가지 개별 기능에 중점을 둔 대형 정부 기관은 종종 동일한 업무를 수행하는 직원의 주요 하위 집합을 가지고 있습니다. 예를 들어, 대도시에는 수 백명의 경찰관과 소방관 직책이 있습니다. 이 도시들은 마감일없이 취업 알선을 선전하기로 결정할 수 있으며, 인력 자원 직원은 출입 할 때 신청서를 심사합니다. 최소 요구 사항을 충족시키지 못하는 사람들은 거절됩니다.

마감일이없는 전기는 기입하기 어려운 위치이거나 빈번하지 않은 위치 일 수 있습니다. 채우기가 어려운 위치의 예는 소도시 주립 병원의 심리학자입니다. 병원에서 1 개월 동안 일자리를 비워두면 충분한 수의 지원자를받을 가능성이 희박합니다. 그러나 게시가 수개월 동안 계속되면 병원은 천천히 실용적인 신청자 풀을 구축 할 수 있습니다.

마감 날짜가 없다는 단점은 신청서를 일찍 제출 한 신청자가 다른 곳에서 일자리를 수락했기 때문에 몇 달 후 사용할 수 없다는 것입니다.

공석이 종종 직책에서 발생하면 이는 조직의 매출액이 많은 동일한 직위를 꽤 많이 가질 수 있음을 의미합니다. 예를 들어, 교정 시설 및 보호 서비스 기관은 교도관 및 사회 복지사와 같은 일선 직책에서 높은 매출액을 보이는 경향이 있습니다. 해당 조직은 마감일없이 직위를 게시하여 지속적으로 신청서를받을 수 있습니다. 공석이 발생하면 고용 관리자는 인적 자원 사무소에 마지막 채용 직후 들어오는 모든 신청서를 보내 줄 것을 요청할 수 있습니다.

적용시 인내심이 중요합니다.

구직 신청서를 제출할 때, 신청서가 블랙홀에 들어간 것처럼 보일 수 있습니다. 많은 지원자와 마찬가지로 잠시 동안 다른 사람의 말을 듣지 못하게하는 것이 쉬운 가정입니다. 현실은 경쟁이 치열 해지고 있으며, 모든 기업에서 (모든 기술을 도입했는지 또는 정부 기관이든) 모든 애플리케이션을 처리하는 데 시간이 걸립니다.

모든 채용 절차가 다르지만 대부분의 조직은 80 일 이내에 업무를 수행하기 위해 노력합니다. 일반적으로 업무가 게시되고 종결 된 후에 고용 주체는 6 주에서 8 주 이내에 결정해야합니다. 마감 날짜 이후 15 일에서 20 일 이내에 직위에 관한 연락을받지 못하면 취업 알선에 기재된 연락 담당자에게 연락 할 수 있습니다.