고용 관리자 및 채용 조사위원회

그만큼 고용 관리자 일반적으로 후보자가 특정 직무에 고용되면 궁극적으로 후보자를 감독 할 개인입니다. 따라서 사용자는 고용주가 채용하는 직위에 대해 가장 상세한 지식을 갖고 있습니다. 채용 관리자는 심사 및 선발 과정에서 가장 영향력있는 역할을 수행 할 것입니다.

채용위원회 검색은 고용 프로세스에 참여한 개인 그룹으로 구성되어 있으며 지원자를 모집, 선발, 인터뷰하는 데 사용됩니다. 이 고용 모델은 종종 고등 교육 및 임원 채용에 사용됩니다.

채용 담당 책임자는 무엇을 책임지고 있습니까?

고용 관리자는 공석에 대한 직무 기술서를 작성 또는 개정하고 직무 요건을 인사부에 전달합니다. 그녀는 인적 자원에 의해 작성된 작업을 검토합니다.

지원자 선별 방법

일부 조직에서는 모든 이력서와 신청서가 초기 심사를 위해 고용 관리자에게 전달됩니다. 다른 경우 인사부 담당자가 이력서를 검토하여 응시자가 기본 직무 요건을 충족하는지 확인한 다음 이력서 배치를 고용 관리자에게 전달합니다.

종종 채용 관리자는 후보자를 선발하고 면담하는 데 도움이되는 직업에 관심이 있고 관심있는 사람의 그룹 인 검색위원회를 선택하고 모 읍니다.

비서, 노동자 및 소매 영업 직원과 같은 하위 직위의 경우 채용 관리자는위원회없이 프로세스를 단독으로 수행하거나 초기 단계를 보조 관리자에게 위임 할 수 있습니다.

면접 과정

경우에 따라 인적 자원 부서 또는 계약직 고용 기관의 채용 담당자가 초기 인터뷰를 수행합니다.

다른 경우, 채용 담당자 또는 그녀의 지명 된 사람은 고용위원회와의 인터뷰를 위해 몇 명의 최종 후보자를 선정하기 위해 전화 또는 직접 심사 인터뷰를 실시 할 수 있습니다.

고용 관리자는 조직의 시설에서 면담 일 동안 결선 참가자를 만난 개인이 완료 한 평가를 수집하고 고려합니다. 그는 후보자 후보자에 관한 추천서를 작성하기 위해 종종위원회 위원 회의에서 토론을 이끌 것입니다.

다른 경우 고용 관리자는위원회 위원들에게 후보자의 개별 평가를 서면으로 발표하도록 요청할 것이며 합의를 이끌어 내지 않고 결정을 내릴 것입니다.

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채용 의사 결정 방법

고용 관리자의 결정은 종종 관리자의 검토와 최종 승인의 대상이됩니다. 인사부는 또한 고용 관리자가 고용주의 모든 정책을 준수했는지 확인하기 위해 고용 결정을 검토합니다.

그래서 직장의 후보자로서, 당신은 당신의 신청서 초안을 작성할 때 고용 관리자의 요구와 선호에 세심한주의를 기울여야합니다.

가능하면 직업 분야의 담당자 또는 졸업생과 정보 인터뷰를 수행하여 해당 분야의 채용 담당자의 기대에 관한 귀하의 시각을 향상 시키십시오.

검색위원회 채용은 무엇입니까?

검색위원회는 고등 교육 내 행정 및 교수직 후보자를 모집, 선발, 인터뷰하는 데 사용됩니다. 일부 기업이나 비영리 단체도 비슷한 모델을 사용하여 임원을 고용합니다.

검색위원회 프로세스

학장, 학과장 및 대학장은 전형적으로 검색위원회에 책임을 부여하고위원회의 활동을 조율 할 의자를 선택합니다. 담당 관리자는 다른 위원을 선출하거나이 책임을 위원장에게 위임 할 수 있습니다. 회원은 일반적으로 해당 직위와 교차하는 선거구 및 부서를 대표하도록 선발됩니다. 많은 대학들은 전통적으로 부족한 사람들의 개인을 포함 시키려고합니다.

검색위원회의 책임

직무 기술은 일반적으로 담당 관리자와 협력하여 Human Resources 부서에서 개발하고위원회와상의하여 심사를 안내합니다. 인력 자원 부서는 일반적으로 직무를 광고하고 후보자가 기본 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 초기 심사를 수행 할 수 있습니다. 다른 경우, 검색위원회는 모든 신청을 통해 진행됩니다. 외부 검색 회사는 후보자를 모집하고 신청서와 후보자의 초기 심사를 수행하기도합니다.

검색위원회는 종종 캠퍼스 인터뷰 날짜에 개인을 식별하기 위해 수영장에서 선발 된 후보자와의 심사 인터뷰를 실시합니다. 이 심사 인터뷰는 전화, Skype 또는 직접 실시 할 수 있습니다.

캠퍼스 인터뷰

고용 관리자는 캠퍼스 인터뷰를 위해위원회를 선택할 후보자를 몇 명 지명 할 것입니다. 검색위원회는 인적 자원과 협력하여 방문을 조직하고 후보자와 인터뷰 한 개인의 의견을 요청합니다. 검색위원회는 방문 당일에 후보자들과 인터뷰 할 것입니다. 위원회 위원은 도착할 때 후보자를 자주 접견하고 인터뷰 날짜 이전에 저녁 식사에 데려다 줄 수 있습니다.

후보자 선택

캠퍼스 인터뷰 날짜가 지나면 검색위원회가 만나 캠퍼스 구성원들의 의견을 나누고 후보자에 대한 의견을 나눕니다. 그들은 직업을 처리 할 수 ​​있다고 믿는 한 명 이상의 후보자 목록에 합의를 이끌어 낼 것입니다.

고용 관리자는 추천위원회 위원에게 추천 후보자 수와 순위를 매길 지 여부를 검색위원회에 알립니다. 경우에 따라 검색위원회는 어떤 개인도 업무 요건을 적절히 충족시키지 못했고 검색이 재개 될 것이라고 결정할 것입니다.

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