사장님과 출산 휴가 협상 가이드

차례:

1 단계 : 출산 휴가에 관한 모든 것 이해하기
2 단계 : 협상 방법 및 장소 결정
3 단계 : 출산 휴가를 좋아하는지 결정하기
4 단계 : 매니저와 만나서 출산 휴가 계획 제출
5 단계 : 출산 휴가 협상 시작

아기를 갖게되면 직장에서 벗어나는 경우가 많지만, 근무 시간이 얼마 남았는지, 고용주에게 지불 할 것인지 여부는 다릅니다. 이것은 많은 여성들을위한 추가 스트레스 요인이 될 수 있습니다. 그러나 출산 휴가는 종종 협상을위한 것입니다. 다음 단계에 따라 상사와의 출산 휴가 협상을 고려하십시오.

1 단계: 출산 휴가에 관한 모든 것 이해하기

출산 휴가는 새 엄마가 출산 한 후 직장에서 벗어나는 시간으로 정의됩니다. 대부분의 여성들은 출산 직후에 회복되어 새로운 아기의 필요를 느끼게됩니다. 일부 회사는 6 주 이상 유급 육아 휴직을 제공하지만 다른 회사는 아무것도 제공하지 않습니다.

가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)에 따르면 어느 한 성별의 부모 중 한 명은 새로운 자녀를 돌보기 위해 일로부터 무급 휴가를 12 주까지 걸릴 수 있습니다. 자격을 얻으려면 새 학부모가 최소한 1 년 동안 회사와 함께 있었어야하며 지난 1 년 동안 적어도 1,250 시간 동안 근무해야합니다. 50 명 이상의 직원이있는 회사에서 근무해야합니다.

가족 및 의료 보험 휴가 법 (FAMLI)은 2017 년 2 월에 의회에서 도입되었습니다.이 법안이 통과되면 유급 가족 및 의료 휴가를 제공하며 이는 월급의 약 2/3에 해당하며 최대 12 주 동안 년.

2 단계: 협상 방법 및 장소 결정

사무실의 형식에 따라 임신 사실을 알리는 매체를 신중하게 선택하십시오. 출산 휴가 편지를 제출해야 할 수도 있지만 편지를 전달하기 전에 사무실에서 얼굴을 맞대고 회의를하는 것이 가장 좋습니다.이 회의는 회사의 인사 부서에 제출해야 할 수도 있습니다.

사무실 소문 공장이 일하기 전에 출산 휴가 옵션에 대해 상사와상의하고 싶습니다. 이런 이유로 임신 한 사실을 직장 동료에게 알리기 전에 상사와 대면 회의를 요청하는 것이 좋습니다.

출산 휴가에 관한 논의는 대부분의 사무실에서 늦어도 늦어도 일찍 일어나야합니다. 이 연장 된 기간을 통해 고용주는 출산 휴가에 대한 계획을 세울 수 있습니다.

3 단계: 출산 휴가를 좋아하는지 결정하기

상사와 면담하고 출산 휴가 협상을하기 전에 아기가 태어난 후 직장에서 벗어나고 싶은 주를 알아보십시오. 회사의 인력 자원 부서 또는 직원 핸드북에 문의하여 회사에 출산 휴가와 관련된 정책이 있는지 확인하십시오.

출산 휴가에 관한 회사 방침이있는 경우, 귀하에게 적합한 지 결정하십시오. 예를 들어, 회사에서 6 주간의 유급 휴가를 제공하지만, 아기를 갖은 후에 직장에 복귀하기 전에 더 많은 시간을 원할 것입니다. 고용주가 제공 한 시간뿐만 아니라 FMLA에 의한 추가 휴학을 원할 수 있습니다.

4 단계: 매니저와 만나서 출산 휴가 계획 제출

회의가 끝나면 원하는 출산 휴가를 분명하게 진술하십시오. 그런 다음 앉아서 들어보세요. 이 대화를 토론의 출발점으로 생각하고, 고용주의 걱정이나 필요 사항에 대해 언제나 열린 마음을 지킵니다.

귀하의 인사 부서 또는 회사 지침서에 명시된 것보다 더 많은 출산 휴가를 원하면 이유를 설명하십시오. 예를 들어, 회사가 유급 휴가를 제공하지 않고 10 주 동안 무급 보상을받을 여유가 있다면 상사에게 왜 직장에서 벗어나는 시간이 필요한지 정확히 말해야합니다. 당신의 파트너가 일을 끝내기가 힘들거나, 아직 보모가 줄 지어 있지 않거나, 아기의 삶에서이 시간 동안 집에 오기를 원하기 때문일 수 있습니다.