부당 해고로 고용주를 고소 할 수있는 경우

최근에 귀하가 해고를당한 경우 고용주가 귀하를 해고 할 권리가 있는지 또는 귀하의 해고가 부당 해고로 간주되는지 궁금 할 수 있습니다. 그리고, 귀하가 불법적으로 해고당한 것으로 밝혀지면, 귀하의 다음 질문은 아마 귀하가 할 수 있는지 여부 및 고소해야하는지 여부입니다.

잘못된 종료로 간주되지 않는 것

미국 노동자의 대다수는 의원의 의지로 고용됩니다. 이는 고용주가 이유를 불문하고 사유 할 수 있다는 의미입니다. 이유는 차별적 인 것이 아닐 때입니다. (1 분 만에 더 많은 것을.)

• 즉, 고용주가 사전 경고없이 고용을 예기치 않게 종료하고 해고 사유를 제공하기를 거절하는 것은 대개 합법적입니다.

사실, 많은 고용주들은 가능한 한 작은 통지 또는 설명을 제공하기로 결정하고 심지어 차별적 인 것으로 밝혀진 이유를 제공함으로써 법률을 위반하는 위험을 감수하기보다는 해고로 특성을 부여하기까지합니다.

결론: 일정한 통고를 요구하는 고용 계약이나 단체 교섭 합의서가없는 한 고용주가 통보없이 해고하는 것이 합법적입니다.

그들은 또한 귀하의 취업을 종료하기 전에 귀하의 업무 수행과 관련된 문제를 수정할 수있는 기회를 귀하에게 제공 할 의무가 없습니다. (회사 정책의 문제로, 많은 고용주는 법적인 번거 로움을 최소화하고 직원들 사이에 좋은 사기를 유지하기 위해 성과 개선 계획을 포함하는 해고를위한 표준 프로세스를 만들 것입니다.)

잘못된 종료의 예

연방법에 따라 고용주가 고용, 해고 또는 승진을 차별하는 것은 불법입니다.

• 성별 또는 성별
• 인종 또는 색상
• 종교
• 국적
• 무능
• 임신
• 나이 (연방법에 따라 40 세 이상, 일부 주에서는 40 세 미만의 근로자를 보호합니다)
• 유전 정보

근로자는 직장에서 성희롱을하거나, 고소인으로 해고되거나 건설 퇴직 (사직을 강요당하는 경우)되거나 적대적 근무 환경을 견뎌야한다면 평등 고용 기회위원회에 고소 또는 불평을 제기 할 수 있습니다.

고소하기 전에 스스로에게 물어 보는 질문

1. 해고는 차별에 근거한다고 생각합니까? 그렇다면 이전 고용주에 대한 고용 차별 소송을 제기하기 전에 EEOC에 차별 대우를 제기해야 할 것입니다. (단, 예외: 동일 임금법을 위반하더라도 임금 차별 후 2 년 이내에 소송을 제기 할 경우 요금을 청구 할 필요가 없습니다.) 귀하는 파일을 등록 할 수있는 시간이 제한되어 있습니다. 사건이 발생한 날로부터 180 일간, 일반적으로 현지 법률에 따라이 기한이 300 일까지 연장 될 수 있습니다.

더 자세한 정보는 EEOC의 차별 대우 청구 페이지를 참조하십시오.

2. 소송에서 당신의 목표는 무엇입니까 (그리고 현실입니까?) 돈, 행동 변화, 또는 그들이 만족스럽지 않은 것을 알았을 때의 만족감을 원하십니까? 오랫동안 합법적 인 절차를 밟기 전에 목표가 무엇인지 파악하는 것이 중요합니다. 조기에 고용 변호사와 상담하여 목표가 합리적인지 여부를 판단하십시오.

3. 귀하의 사건을 추진하는데 시간과 돈을 투자하고 싶습니까? 귀하의 케이스를 보노로 취업시키기 위해 고용 변호사를 찾을 수 없다면, 고소는 비쌉니다. 재판을 받기 위해 수천 달러가들 수도 있습니다. 설상가상으로 고용주는 일반적으로 사내 변호사를 대기 시켜서 지체와 연기를 할 수 있습니다. 반면에 많은 합법적 인 종결 소송은 고용주가 정산하기로 결정하기 때문에 결코 재판에 도달하지 못합니다. 진행하기 전에 얼마나 많은 시간과 돈, 노력을 투입해야하는지 생각해보십시오.

해고당한 후 이동하는 법

부당 해고를 이유로 고소 여부를 불문하고 해고 된 후 앞으로 나아갈 계획이 필요합니다. 즉, 최종 급여 수령시기 및 장소, 누적 된 휴가 및 병가를 지불 할 자격이 있는지 여부, 의료 혜택, 퇴직 계획, 기타 모든 사항에 대해 지불 할 권리가 있는지 등 (이전) 직원의 권리를 아는 것입니다. 스톡 옵션 등.

HR은 이러한 질문에 대해 도움을 줄뿐만 아니라 해고를 특징 짓는 회사의 계획에 대해 알려줄 것입니다. 미래 고용주가 고용 기록을 확인하라고 요청하기 전에 지금 알아내는 것이 가장 좋은 방법입니다.

그들이 최악이라고 말할 것이라고 가정하지 마십시오. 많은 조직에서 직책과 취업 날짜를 확인하는 정책을 가지고 있습니다. 경우에 따라 실업 수당을받을 수도 있습니다. 당신이 물어볼 때까지 당신은 알 수 없을 것입니다.

미래를 내다 보면서 해고에 관한 면접 질문에 답변하고, 취업 기회를 얻기 위해 연락처에서 참조를 모으십시오. 이 반전이 성공의 길에 서게하지 마십시오. 많은 유명하고 영향력있는 사람들이 스티브 잡스, 오프라 윈프리, 토머스 에디슨을 포함하여 전 세계에 표를 남기기 전에 해고당했습니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.