나쁜 (또는 평범한) 고용주를 피하는 법

구직자들이 자신의 신청 자료가 완벽하다는 것을 항상 확인하는 것이 좋습니다. 이력서와 커버 레터가 신청하는 직업을 타겟으로하고 있는지 확인하십시오. 그런 다음 오타 및 문법 오류를 확인하고, 이중 체크하고, 트리플 체크하십시오.

대부분의 구직자들은 그들이 보내는 모든 것이 완벽하다는 것을 확인하는 훌륭한 일을합니다. 그러나 누군가가 모든 노력을 기울일 때 고용주가 세부 사항에 비슷한주의를 기울이지 않는다는 것을 발견하면 어떻게됩니까? 당신이 신청하고있는 일이 악몽 일 수 있음을 나타낼 수있는 몇 가지 경고 신호가 있습니다.

회사가 전문직이 아닌 경우

예를 들어 소냐 (Sonya)로부터받은 이메일은 "지난주에 이력서, 포트폴리오 URL 및 커버 레터를 회사에 보냈습니다."라고 표시된대로 부통령에게 보냈습니다. 며칠 후 나는 편지를 받았습니다. 문법적으로 부정확하고 전문가가 아닙니다. 최소한 나는 대답을 말할 수 있다고 생각합니다."

그녀는 계속해서 "때로는 일을 제대로하기 위해 열심히 노력하면 응답을 얻지 못하거나 부통령이라는 직함을 가진 사람에게서 정말로 나쁜 답변을 얻지 못할 때가 있습니다."

나는 또한 연기 될 것이고, 솔직히 말하면, 나는 비전문가였던 회사에서 일하고 싶을 지 궁금해 할 것입니다.

의사 소통 기술

서면 통신이 아닙니다. 지나치게 공격적 인 신병 모집인이 반복적으로 전화를 걸기를 꺼려 할 수 있습니다. 기회가 너무 많아서 당신을 포기할 수 없지만 고용 과정에서 고용주를 공개 할 수는 없습니다.

나는 인터뷰를 위해 나타나지 않는 관리자를 채용함으로써 사전에 일정을 조정하지 않고도 인상적이지 않다. 한 구직자가 내게 말한 것은 인터뷰 사이트에 한 시간 이상을 보냈고 비서가 나중에 다시 방문해야한다는 말을 들었다.

일자리가 매우 필요하다해도 편안하지 않은 일을 받아 들일 필요가 없다는 것을 명심하십시오. 위의 시나리오는 모두 적기이며 일시 중지해야합니다. 최소한, 당신은 효과적으로 또는 적절하게 의사 소통을하지 않는 고용주가 당신이 일하기를 원하는지 고려해야 할 것입니다.

조심해야 할 경고 신호

불쌍한 의사 소통 기술

고용주가 고용 후보자와 함께 이메일, 전화 또는 서면으로 효과적으로 의사 소통 할 수없는 경우 조심하십시오. 그런 식으로 모든 의사 소통이 처리되면 사업을 얼마나 잘 운영하고 있습니까?

외설

신입 사원이나 고용 관리자가이 기회를 포기할 수 없다고 말하면 언제든지 이력서를 보내고 모든 것을 중단하고 인터뷰 등을해야합니다. 긴박감이 무엇인지 궁금합니다. 아마, 그것은 즉시 채워질 필요가있는 합법적 인 기회 일 수도 있고, 고용 쿼터를 충족 시키려고 노력하는 과장된 신병 모집인 일 수도 있습니다.

제한된 연락처 정보

모호한 연락처 정보 (연락 자나 회사 명 없음)와 발신자 번호에 표시되지 않는 전화 번호는 또 다른 경고 사인입니다. Google을 쉽게 검색하고 회사 및 회사 정보를 찾을 수 있어야합니다.

너무 좋게 들릴만한 직업

그 진리는 진리가 되기에는 너무 좋게 들린다면, 아마도 여전히 사실입니다. 구직 중 한 사람은 신병 모집자가 고용주가 비밀스런 수백만 창업 회사의 고위 간부를 고용했다는 말을 들었습니다. 구직자가 추가로 물었을 때 그는 신생 기업에 자금이 지원되지 않았으며 기존 제품이나 마케팅 계획이 없다는 사실을 알게되었습니다.

구직자가 할 수있는 것

붉은 깃발을 보았을 때 할 수있는 일이 몇 가지 있습니다. 회사를 조사하는 동안 고용 프로세스를 일시 중지하거나 적어도 중단 할 수 있습니다. 이력서를 보내거나 인터뷰 일정을 늦추는 것과 관련해서는 아무 것도 없습니다. 회사에서 일하기를 원하지 않는다면 주저합니다.

회사 조사

Google은 회사 이름을 통해 온라인에서 발견 할 수있는 것을 찾을 수 있습니다. 회사의 LinkedIn 및 소셜 페이지에서 어떤 정보를 찾을 수 있는지 확인하십시오. Glassdoor와 같은 사이트를 확인하고 고용 프로세스를 계속할지 여부를 결정하는 데 도움이되는 회사 리뷰를 읽으십시오.

연결 사용

내부 정보를 찾는 데 도움이되는 연결이 있으면 사용하십시오. 그곳에서 일하는 사람을 알고 있습니까? 회사에 대해 물어보십시오. 귀하가 전문 협회에 소속되어 있다면 귀하에게 조언을 줄 수있는 사람들과 네트워크를 구축 할 수 있습니다. LinkedIn과 같은 온라인 네트워킹 리소스도 사용하십시오. 얼마나 많은 것을 발견 할 수 있는지 놀랄 수도 있습니다.

No라고 말하기 (감사합니다)

모든 회사가 "좋은"회사는 아님을 명심해야합니다. 그들은 모두 전문적으로 운영되는 것은 아니며, 귀하의 표준과 일치하지 않는 회사에서 일하고 싶지 않을 수도 있습니다. 면접을 거부하거나, 취업 후보자를 철회하거나, 취업 제의를 거부 할 수 있습니다.

직책을 수락하는 것과 관련해서는 공이 법원에 있으며, 교육받은 정보통에 의한 결정을 통해 기회가 올바른 것인지를 확인하고자합니다.