당신의 이상적인 고용주를 찾는 방법

구직 활동을 할 때 직업을 찾는 모드에 빠지기 쉽습니다. 결국, 당신은 생계를 유지할 필요가 있습니다. 꿈꾸는 고용주를 허공에서 끌어낼 수는 없습니다.

당신이 직업 시장과 그 기회에 의해 어느 정도 국한되어 있다는 것은 사실이지만, 당신의 선호가 중요하다는 것도 사실입니다. 이상적으로, 당신은 몇 년 동안 지키고 싶어하는 일자리를 찾을 것이며, 그것은 당신이 떠난 후에 더 크고 더 나은 것들로가는 길에 놓을 것입니다. 즉 면접 일정을 잡고 엘리베이터 발언을 연습하기 전에 직장과 고용주가 원하는 것을 이해해야합니다.

그것이 당신을 위해 어떻게 생겼는지 모른다면 좋은 것을 인식 할 수 없다는 것을 기억하는 것도 중요합니다. 이상적인 고용주를 찾는데있어 가장 생산적이고 편안하고 행복하게 만드는 것이 무엇인지 파악하려고합니다. 당신은 신생 기업의 도전과 흥분에 대해 번성하고 있습니까? 아니면보다 확고한 고용주의 안전과 안정을 필요로합니까? 작은 상점이나 다국적 기업이 마음에 드십니까? 집에서 일하는 것이 당신에게 완벽한 상황입니까, 아니면 직장 동료와 얼굴을 보며 이야기하고 싶습니까?

고용주가 당신에게 옳은지를 묻는 10 가지 질문

당신에게 맞는 것이 무엇인지 알아 내려면 다음 질문을 스스로에게하십시오.

1. 어떤 유형의 기업 문화가 가장 적합합니까?

어떤 사람들은 친구가 직장에서 일하는 것을 좋아하지만 다른 사람들은 일을 전문적으로 유지하는 것을 선호합니다. 기업의 정체성도 마찬가지입니다. 일부 근로자는 팀에 속한 것처럼 느끼는 것을 좋아하지만, 다른 사람들은 회사 로고보다 머리카락을 빨리 입을 수 있습니다. (회사 피크닉에서 3 발 레이스에 참가하는 것은 중요하지 않습니다.) 회사 문화가 자신의 성격에 맞는 조직을 선택하는 것이 중요합니다.

2. 오픈 플랜 사무소: 협업 꿈 또는 생산성 악몽?

재무와 같은 전통적인 산업 분야의 간부가 아닌 한, 문이있는 사무실이있을 가능성은 희박합니다. 그러나 오늘날의 개방형 작업 환경에서는 개방성이 다양합니다. 적어도 칸막이 벽 하나 또는 두 개가 필요합니까, 아니면 전체 팀과 함께 긴 테이블에서 일할 수 있습니까? 많은 것은 소음에 대한 당신의 관용과 개인 공간에 대한 필요에 달려 있습니다.

3. 얼마나 자치권을 선호합니까?

아무도 micromanager를 위해 일하는 것을 좋아하지 않지만 그보다 짧은 것은 허용 가능한 다양한 관리자 참여입니다. 그것은 무엇이 당신에게 옳은지 아는 것입니다. 어떤 사람들은 많은 방향을 선호하는 반면, 다른 사람들은 오히려 스스로 해결하려고합니다.

4. 당신은 팀에서 일하기를 원하십니까?

오늘날의 직장은 주로 협업 환경이지만 회사는 함께 또는 독립적으로 일할 때 서로 다른 기대치를 가지고 있습니다. 프로젝트 관리자는 분명히 우선 순위를 맞추기 위해 자주 손을 댈 필요가 있지만 엔지니어는 프로젝트에 상당한 시간을 투자 할 수 있습니다.

5. 변화 또는 안정성을 좋아합니까?

후자를 위해 투표 한 경우, 신생 기업 또는 유동적 인 기업을 위해 일하지 마십시오. 빠르게 성장하거나 재정적 또는 홍보상 어려움을 겪고있는 회사는 단기간에 안정적인 환경이되지 못할 것입니다.

6. 원래 업무 설명을 준수해야하는 의무가 얼마나 밀접하게 필요합니까?

분명히, 당신은 당신이 받아들이겠다고 동의하는 것과 완전히 다르다는 것을 알기 위해서만 일을 시작하고 싶지는 않지만, 일자리는 진화합니다. 기술의 어떤 측면이 우선 순위에 가장 적합하고 그렇지 않은지에 대해 진지하게 생각하는 것이 좋습니다. 그런 식으로, 당신은 당신이 즐기지 않을 방향으로 직업이 성장할지도 모른다는 신호에주의를 기울일 수 있습니다.

7. 일자리를 바꾸기 전에 한 고용주를 위해 일하기를 얼마나 좋아합니까?

PayXale 데이터에 따르면 아마존의 직원 평균 근무 기간은 2 년이며, SpaceX, Google 및 다수의 기타 최고 기술 고용주도 마찬가지입니다. 다른 회사는 졸업 후 도착하여 수년간 머물렀던 승객들로 구성되어있는 것으로 보입니다. 어느 상황도 본질적으로 더 좋지는 않지만 한 가지 상황이 더 적합 할 수 있습니다.

8. 당신에게 중요한 이점은 무엇입니까?

건강 보험, 퇴직 혜택 및 유급 휴가는 귀하에게 제공 될 수있는 일의 시작일뿐입니다. 추가 주식 옵션, 학비 상환, 자유로운 체육관 멤버십 및 박물관 입장권과 같은 특혜 스케줄 및 특혜를받을 수도 있습니다.

9. 얼마나 중요합니까?

자신이하는 일에 대해 공정하게 돈을 벌어야하지만 특정 시점을 지나면 더 많은 돈이 승진 여지, 새로운 기술을 습득 할 기회 또는 더 많은 시간을주는 것과 같은 다른 고려 사항만큼 중요하지 않을 수 있습니다.

10. 어떤 종류의 일과 삶의 균형을 원하십니까?

"근무 시간"은 다른 회사에서 다른 것을 의미합니다. 어떤 종업원은 야간과 주말에 상사로부터 이메일을받는 것을 꺼리지 않습니다. 다른 사람들은 일을 멈추게해야합니다. 그래서 생명체는 분리 된 영역을 유지합니다. 면접에서 장래 고용주가 기대할 수있는 일과 삶의 균형에 대한 단서를 찾은 다음 정말로 필요한 것에 대해 정직하게 이야기하십시오.

당신의 꿈 회사에서 직업 찾기

이상적인 고용주에게 무엇이 필요한지 알고 있으면 꿈의 회사가 알아 차리고 좋은 회사에 고용 될 수 있도록 도와주는 전략이 있습니다. 시작 준비가되면 30 일 이내에 꿈의 직업을 찾는 방법을 알려드립니다.